Логопедическая помощь детям у дома - зам. по УВР с высшим образованием и 20-летним стажем работы логопедом
Я работаю в детском саду зам. по УВР. Но у меня есть высшее логопедические образование и стаж работы логопедом 20 лет. Могу ли я вечером у себя дома принимать детей с родителями, чтобы оказывать им помощь как логопед. Диплом о высшем образовании имеется.
Обязательно ли получать высшее дошкольное образование, чтобы работать логопедом в детском саду, если уже имеется диплом высшего специального дефектологического образования по профилю логопедия?
---Здравствуйте, не исключено что вам можно пройти переподготовку, но Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. 
У меня высшее педагогическое образование"Учитель русского языка и литературы"16 лет работаю воспитателем. В этом году обучилась на курсах профессиональной переподготовки по направлению"Логопедия".Присвоена квалификация"Логопед".Могу Лия работать логопедом на логопункте в детском саду? В департаменте образования мне сказали, что я не могу работать в должности логопеда, т.к.мое образование не соответствует требованиям к педстандарту логопеда в образовании. Так ли это? Разъясните, пожалуйста. Заранее спасибо.
Инна, добрый день!
Представляется, что отказ в приеме на работу не совсем правомерный.
Во-первых, согласно ст. 76 ФЗ "Об образовании", диплом о профессиональной переподготовке дает Вам право на осуществление нового вида профессиональной деятельности;
Во-вторых, если обратиться к Единому квалификационному справочнику должностей работников образования, то можно увидеть, что для выполнения функций учителя-логопеда требуется наличие высшего профессионального образования, в области дефектологии, без предъявления требований к стажу. А такое образование у Вас есть.
Спросить
Вопрос по закону об образовании. У меня есть диплом о высшем образовании по специальности: учитель истории, получила второе высшее образование: бакалавр - логопедия (специальное дефектологическое образование). Я могу работать логопедом в ДОУ? (по закону).
Второе высшее образование: бакалавр - логопедия (специальное дефектологическое образование). Я могу работать логопедом в ДОУ? (по закону).
---при втором высшем образовании у вас есть такое право.
Спросить
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования для работы логопедом нужно высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьУ меня высшее техническое образование. Я прошла курсы переподготовки и получила специальность-воспитатель. Сейчас я работаю воспитателем в детском саду. На базе диплома о высшем образовании я прошла переподготовку на учителя - логопеда и получила диплом о профессиональной переподготовки с правом на ведение профессиональной деятельности в этом направлении. Могу ли я работать по этому диплому?
Вы можете работать согласно уровню вашего образованию по любому из ваших дипломов.
Спросить
Я работаю в школе педагогом-психологом, имею высшее образование и 1 квалификационную категорию. В следующем учебном году, собираюсь перейти на должность учителя начальных классов, имею диплом средне-специального образования. Наш кадровик говорит, что тарифицировать меня будут по средне-специальному образованию, а не по высшему, так как диплом о высшем образовании не подходит для школы. Спасибо.
Воспитатель в детском саду имеет диплом о высшем образовании Юрист и Диплом переподготовки на дошкольное воспитание. Как образование этого воспитателя приравнивают как высшее или все таки среднее.
Анастасия, к сожалению, по закону переподготовка не относится ни к высшему, ни к среднему уровням образования.
Профессиональная переподготовка не может приравниваться к получению Вами высшего или среднего образования.
Это дополнительное профессиональное образование. Об этом прямо говорится в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Статья 76. Дополнительное профессиональное образование
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду, стаж 20 лет, у меня средне-специальное образование-музыкальное училище и высшее педагогическое музыкальное образование-педагогический институт.
С прошлого года нас заставляют перепрофилироваться на дошкольное образование, хотя в дипломе о высшем образовании у меня профессия Учитель музыки, и я работаю по своей непосредственной специальности.
Ваша непосредственная специальность - учитель, а не воспитатель. Вы должны пройти переквалификацию на ДОУ.
СпроситьРаботаю логопедом в детской поликлинике. Срок аттестации подошел к концу. Министерство здравоохранеия Республики Хакасия не аттестует логопедов, а к Министерству образования в настоящее время не отношусь, аттестацию у них поойти не могу. Могут ли мне начислять зароботную плату по Единой тарифной сетке согласно стажу и образованию? Стаж 25 лет, образование высшее дефектологическое.
Непонятно сформулирован вопрос. Оплата - должна быть в соответствии с условиями трудового договора, изучайте его.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, з/п начисляют в соответствии с дипломом о среднем педагогическом образовании. Недавно закончила Педколледж заочно, но есть диплом о высшем образовании - Институт искусств и культуры. Должны ли учитывать высшее образование при начислении з/п? Спасибо, с ув. Лена.
Работодатель должен учитывать высшее образование при начислении заработной платы работнику.
Спросить
Если в Положении об оплате труда есть надбавка за образование, то зарплату увеличат на размер этой надбавки (ст. 8, 135 ТК РФ). По умолчанию же увеличения может не быть
Спросить
Здравствуйте!
Порядок начисления заработной платы должен быть указан в вашем трудовом договоре (ст 56-57 ТК РФ) и локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат, порядка и размеров их премирования ( ст.28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
поэтому такие вопросы регулируются Положением о доплатах ,надбавках, премировании работников ДОУ.
Спросить
Здравствуйте, Лена!
К сожалению не должны. Зарплату Вам выплачивают на основании типового полоения, утвержденного Администрацией города. Оснований для выплат какой либо надбавки, доплаты и пр. в Вашем случае нет, т.к. такого критерия нет в этом положении.
-
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2009 года N 705
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
.
4. Заработная плата работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс (в учреждениях, реализующих основные и дополнительные образовательные программы и непосредственно осуществляющих основную деятельность, функционирование которых направлено на ресурсное обеспечение системы образования города Перми (в иных учреждениях)
(в редакции Постановления Администрации г. Перми от 06.06.2014 N 375)
4.1. Заработная плата работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, состоит из базовой и стимулирующей частей.
4.2. Расчет заработной платы работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, осуществляется в соответствии с типом учреждения (приложения N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению).
5. Заработная плата педагогических работников учреждения, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс
5.1. Заработная плата педагогических работников учреждения, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, состоит из базовой и стимулирующей частей.
5.2. Базовая часть заработной платы (БЧ) определяется по формуле:
БЧ = ДО x (1 + Кст + Ку + Кн + Кк) + Кв, где
ДО - должностной оклад,
Кст - коэффициент за педагогический стаж,
Ку - коэффициент за ученую степень,
Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),
Кк - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию,
Кв - компенсационные выплаты.
(п. 5.2 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.11.2013 N 965)
5.3. Размеры должностных окладов педагогическим работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Нет, не должны, если иное не установлено работодателем в локальных нормативных актах (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Это должно быть прописано в локальных нормативных актах, таких как, например, положение об оплате труда.
Напишите официальное ходатайство о повышении коэффициента. Предоставьте в отдел кадров копии документов. Если ваше ходатайство соответствует условиям документа об оплате труда в вашей организации, а вам отказывают, обратитесь в комиссию по трудовым спорам ст 384 ТК РФ вашей организации или в трудовую инспекцию.
Спросить
