Как употребление привело к неприятностям?

Фиксируйте все, записывайте - на телефон , идите с жалобой в прокуратуру

Пусть напишет заявление в полицию как все было. Если нужна помощь могу подготовить этот документ для Вас.

Законно ли это? Что делать в такой ситуации?

---подавайте письменное заявление и просите дать письменный ответ. а потом обжалуйте его в суде. но если больница не занимается лечением подобных вашему заболеванию. то ответ будет законным.

Здравствуйте, ваше отсутствие объясняется состоянием здоровья, то есть причина отсутствия - уважительная, а согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Да.это явно прогул без подтверждающих документов. Советую обратиться в отделение скорой помощи за справкой. Если работнику стало плохо на рабочем месте и машина скорой помощи забрала его в больницу, а на следующий день работник пришел на работу, то работодатель не вправе отстранить работника от работы до прохождения им медицинского обследования. В табеле учета рабочего времени работодатель может отметить эти часы отсутствия работника буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Обоснование: В ст. 76 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Так, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Законодательством РФ не предусмотрено право работодателя по своему решению отстранять работника от работы, в том числе если работнику стало плохо, но медицинское заключение о состоянии его здоровья отсутствует.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отстранить от работы работника, который вернулся на работу после того, как его из-за плохого самочувствия увезла в больницу машина скорой помощи, и ему отказали от госпитализации.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени эти часы следует отметить отдельно от рабочих часов.

Полагаю, что несколько часов отсутствия работника на работе по причине плохого самочувствия работодатель может отметить буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Инсульт если в течении 30 минут предпринять необходимые мед. мероприятия может вообще не привести к последствиям , поэтому вина за несвоеременно оказанную качественную медицинскую помощь на сотрудниках лежит полная .

Для начала обратитесь в компанию медицинского страхования ( по маминому полису посмотрите ) с жалобой о не качественно оказанной помощи . Там будет проведена проверка ,ответ Вы получите . Будет установлен и подтвержден факт некачественной помощи после этого с иском в суд

Вам необходимо срочно обратиться к главврачу, написать жалобу в министерство здравоохранения или обратиться в полицию, также Вы можете составить гражданский иск на взыскание морального ущерба.

Идите к главврачу и жалуйтесь на лечение, требуйте консилиума врачей по причине того что ей становиться хуже, не затягивайте и говорите что будите жаловаться в минздрав и страховщику по ОМС. Напишите заявление главврачу о выдаче вам заверенной копии истории болезни, они ее обязаны сделать и выдать вам. напишите заявление страховщику по ОМС о ненадлежащем лечении и сдайте его под подпись. Все эти действия немного отрезвлят недовольных и позволят вам контролировать правильность лечения через ОМС и консилиум врачей, которые в случае чего понесут ответственность. Выздоравливайте.

Нет, уведомлять не нужно.

Просто родственникам нужно взять заключение и обратиться в ЗАГС согласно ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам".

Там выдадут свидетельство о смерти.

Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" в ст. 64 указывает:

"Основанием для государственной регистрации смерти является:

документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, или в случае, предусмотренном Федеральным законом от 5 июня 2012 года N 50-ФЗ "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике", другим уполномоченным лицом. Форма указанного документа и порядок его выдачи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения".

Не нужно. Поскольку сотрудник умер в больнице, а не на производстве.

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 228.1]

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:

соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 229]

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Здравствуйте! Этот случай не связан с исполнением работником служебных обязанностей и не является несчастным случаем на производстве. Поэтому на него не распространяется требования ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Вам необходимо проводить расследование.

Сообщайте в ГИТ, ФСС. Проводите расследование в соответствии со ст. 227-231 ТК.

Вероятно, НС - не будет иметь место, но всвязи с чем произошел инфаркт на рабочем месте - выяснить необходимо.

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002

О происшедшем несчастном случае работодатель должен проинформировать уполномоченные организации (ст. 228.1, абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Если обязанность по их уведомлению своевременно не исполнена, работодатель и должностное лицо, ответственное за направление извещения, привлекаются к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

В настоящее время перечень несчастных случаев, которые расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (а в предусмотренных ТК РФ случаях - государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, приведен в части 6 ст. 229.2 ТК РФ. К ним относятся:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

В этой связи нельзя согласиться с ответами юристов, что если это не является несчастным случаем, связанным с производством то и не нужно уведомлять.

В статье 228.1 ТК РФ не говорится о том, что извещению подлежат только несчастные случаи связанные с производством По смыслу этой статьи извещению подлежат и случаи не связанные с производством (описанная вами ситуация)

В статье 228.1 ТК РФ указано: работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

Здравствуйте. Да конечно нужно проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации при смертельном исходе. Трудовую инспекцию, прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя, соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ. О его наступлении в течение суток нужно сообщите в территориальное отделение ФСС России подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

В данном случае и закон не устанавливает какой-либо обязанности сообщать о смерти работника по причинам, не связанным с производственными факторами.

В такой ситуации в любом случае будет проводиться проверка в порядке статьи 141-144 УПК РФ, если работник молод, но это уже никак не связано с трудовыми отношениями.

Добрый день. Полагаю Вам лучше проинформировать ГИС, поскольку инфаркт могла спровоцировать например стрессовая ситуация на рабочем месте. Будет проводиться судебно-медицинская экспертиза в любом случае и если она выявит наличие общего заболевания по причине которого произошел инфаркт то это конечно не будет НС на производстве, а вот если она выявит какие-то иные причины... Срок для обращения сутки в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ. И кстати, неважно где он умер в итоге, плохо то стало ему на рабочем месте.

Анастасия, спасибо за ответ.

Но вот большинство экспертов с вашего же сайта считает, что раз работник умер не в результате прямого НС на производстве, то и сообщать никуда не нужно.

Мой работодатель тоже кричит, что надо было молчать в тряпочку, умер да умер не по нашей же вине.

Да, вправе называть Вашу больницу отделением, расстояние в данном вопросе не имеет никакого значения.

Здравствуйте. Соболезнования родным. Какую помощь хотите получить?

вас могут поставить на учет в наркологии

привлекут к административной ответственности за употребление НС