Имел ли работодатель за одно нарушение лишить 4 раза? (выговор, премия, стимулирующих, 13 зарплата)
Имел ли работодатель за одно нарушение лишить 4 раза? (выговор, премия, стимулирующих, 13 зарплата)
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности. При наличии дисциплинарного взыскания могут лишить всех премий, если это предусмотрено положением о премировании.
Спросить
Нет, не имеет. В соответствии со ст. 193 ТК РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Спросить
Добрый день.
Выплата премии, это не обязанность работодателя, а право.
В Трудовом кодексе не указываются критерии, при которых выплачивается премия, а также порядок ее начисления.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы.
Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
Если в локальном документе, например в коллективном договоре, в положении о премировании, прописан порядок и условия получения премии, то работодатель должен руководствоваться данные документами, где также может быть прописано, что при наличии дисциплинарных взысканий премия работнику не начисляется.
Положение о премировании работников может определять ряд оснований для лишения премии или уменьшения ее размера. Среди них – наличие дисциплинарного взыскания. Лишение премии может применяться наряду с ним, хотя само по себе не является взысканием.
Тринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата (премия) в конце года.
Спросить
Правомерно ли было со стороны работодателя, за нарушение мной одного из пунктов должностной инструкции, объявлять мне выговор и лишать 100% премии (премия составляет 3/4 моей зарплаты), т.е. оставить меня практически без зарплаты?
Господа у меня к вам такой вопрос Имеет ли право работодатель за одно нарушение два раза наказать за месяц работника то есть лишить премии 100% и выговор.
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Проступок совершен в августе, правомерно ли лишать премии за сентябрь?
Спасибо.
Могут ли на предприятии за одно нарушение сделать выговор и лишить примии?
Вопрос: могут ли за одно нарушение обьявить выговор и лишить премии 100% ,спасибо!
Имеет ли право администрация бюджетной организации за один месяц за одно и тоже нарушение трудовой дисциплины (в спец. Одежде на 2 минуты покинули территорию организации) лишать 16 сотрудников стимулирующих выплат, премии и выносить выговор?
