Работник подписал контракт в медицинской части на Украине, но был забран на выходных - что делать с его подписью, если кадровики хотят его уволить?
Работник подписал контракт (в мед. часть на Украине), на выходных его забрали, уволить хотят кадровики по соглашению сторон, как быть с подписью работника?
Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Яна не совсем понятный ваш вопрос, если сотрудник сам написал заявление на увольнение тогда в чем вопрос? увольняйте согласно ст.78 ТК РФ.
СпроситьРаботник работает кассиром, по сменному графику (выходные дни: понедельник, вторник) и хочет уволится по соглашению сторон во вторник. Имеет ли право бухгалтерия принимать выручку и билеты в его выходной (у администрации это рабочие дни), а кадровик может ли уволить работника в его в выходной день работника.
Здравствуйте.
Если работник не согласен на увольнение, то уволить его по соглашению сторон невозможно.
Спросить
Работодатель мне прислал уведомление о том, что 31 августа на основании п.1 ст.77 ТК, трудовой договор будет расторгнут. Я расписался на уведомление, что ознакомлен, согласие я не давал, никакое соглашение не видел и не подписывал. В таком случае работодатель не может мне уволить?
Спросить
Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Можно ли уволить работника по его инициативе, если работник, написав заявление об увольнении, затем отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Акт об отказе работника подписать приказ оформлен и подписан с участием свидетелей.
Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон - совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию.
СпроситьПродолжаю по этой теме. Дата увольнения по соглашению сторон 30 сентября, работник доп соглаш естественно не подписал так как со дня написания соглашения (с 23 сентября) он взял больничный, как быть? Когда закроется больничный никто не знает, значит работника мы не можем уволить 30 сентября?
Вы вправе уволить работника 30 сентября, несмотря на нахождение на больничном. Больничный вы оябзаны ему будете оплатить в полном объеме, включая дни после увольнения.
Спросить
Возможно ли возвратиться на работу после расторжения трудового договора по взаимному соглашению?\n2.
1. Если работник и работодатель расторгают трудовой договор по взаимному соглашению сторон, может ли работник передумать, расторгнуть это соглашение и снова вернуться на свою работу?
2. Можно ли уволить работника в период его отпуска?
Здравствуйте!
потому что это такое же увольнение , и "передумать" не получится . вас уволили как передумаете ?
СпроситьЕсли работник написал заявление, что просит уволить его по соглашению сторон, но откажется подписывать соглашение, что делать работодателю? Работник может отозвать свое заявление и продолжать работать?
СпроситьЗдравствуйте!
если нужно подписать соглашения - и работник отказывается. то увольнения не будет - работник вправе о отозвать свое заявление об увольнении
СпроситьЯ являюсь директором школы. Мой работник (она уборщик служебных помещений) проходила мед осмотр ежегодный, по его прохождению моему работнику не дали допуск к работе. Как мне правильно уволить этого работника. Нв что основываться?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
...
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Спросить
Здравствуйте! Да,имел.
Ст.81 ТК РФ -"не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности.НО ,увольнение возможно,если подписано соглашение об увольнении или работник увольняется по собственному желанию.
Спросить
