Может ли работодатель сохранять заработную плату после двух декретов подряд?
Может ли работодатель предлагать после двух декретов подряд (с 2016 по 2022 г) ту же заработную плату, аргументируя тем, что на мою позицию с 2016 г никого не брали, поэтому условия не менялись?
Здравствуйте! Многое зависит от внутреннего регламента, условий в трудовом договоре, и как вы договорились с работодателем перед тем как уйти в декрет, если это так то да работодатель вправе предлагать вам ту же самую заработную плату.
Спросить
Работала без договора в кофейне с 23 декабря 2020 года по 13.01. 2021 года. Работодатель не выплатил заработную плату, аргументируя это тем что якобы я была на стажировке. Хотя при устройстве обговаривалась стажировка в 3 дня, после чего я вышла работать одна на полный день. Можно ли добиться выплаты заработной платы или нет?
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
С 2012 года я официально трудоустроен в одной строительной компании, с октября 2013 года по настоящее время, работодатель не выплачивает заработную плату, с февраля 2014 года работа приостановилась, так как нет объектов, работодатель просит письменно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, мотивируя тем, что после его расторжения он произведет выплату заработной платы за не оплаченный период, подскажите пожалуйста, как быть? Боюсь, что в этом есть подвох, и естественно остаться без заработной платы. Заранее спасибо.
Я официально трудоустроена с 15.06.2016 г., в ноябре 2016 я спланировала отпуск, разделив на 2 части: июль 2017 г. и ноябрь 2017 г. Сейчас я хочу оформить отпуск на январь 2017 г., но работодатель отказывает, аргументируя, что отпуск спланирован и ничего уже изменить нельзя. Свою позицию я аргументирую тем, что отпуск спланирован на будущий период (2017-2018 гг.), а за период 2016-2017 гг. нет. Т.е. я считаю, что имею право на 28 дней в 2017 г. за период 2016-2017 и 28 дней за период 2017-2018. Работодатель опровергает это. Сколько дней мне положено отпуска?
Работала в ООО с ноября 2019 по июль 2022. Испытательный срок закончился в феврале 2020. Зарплата не менялась (Оклад + премиальная часть + районный коэффициент), трудовые функции тоже не менялись. Стимулирующих выплат ни разу не получала. Были ли нарушены мои права и обязан ли был работодатель индексировать зарплату (как минимум, в 2021 году)?
Мой вопрос таков: может ли работодатель изменить список 1 на список 2 специальной оценки условий труда если условия труда не менялись.
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Работодатель не выплачивает заработную плату, аргументируя это тем, что понес большие убытки. Как получить честно отработанные деньги, я же не виноват в его убытках? Трудовой договор имеется.
