В праве ли меня не отпустить с работы на лечение зубов? Да и вообще по семейным обстоятельствам?
В праве ли меня не отпустить с работы на лечение зубов? Да и вообще по семейным обстоятельствам?
Вас вправе не отпустить с работы по семейным обстоятельствам. Если хотите уйти на лечение зубов - либо записываться в нерабочее время, либо брать у стоматолога больничный на 1 день.
Спросить
Добрый день, по семейным обстоятельствам может! Но семейные обстоятельства (расторжение брака в суде; проводы в армию; стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников; школьные каникулы ребёнка, смерть родственника) - это не лечение зуба!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Если я отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, имеют ли право меня заставлять расписывать в объяснительной, что это за семейные обстоятельства.
Можете и не расписывать, - ваше право.
Только работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на работе НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ, и уволить за прогул.
Спросить
Необходимость указания семейных обстоятельств в обьяснительной записке об отсутствии ребенка в школе
Обязательно ли в обьяснительной записке по причине отсутствия ребенка в школе по семейным обстоятельствам указывать какие именно обстоятельства. Имею ли я право не разглашать семейные обстоятельства?
Добоый вечер, Марина! Вы не обязаны объяснять письменно в чем состоят семейные обстоятельста. Можете объяснить устно, если посчитаете необходимым.
Спросить
Обязаны, если право закреплено Трудовым законодательством (например, по случаю свадьбы).
СпроситьМогу ли я на работе написать заявление за свой счёт на 3 дня по семейным обстоятельствам, и имеют ли право меня не отпустить по этому заявлению?
Написать заявление имеете право, а работодатель вправе решить отпускать Вас или нет.
Спросить
Да , Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы . Отпускать Вас или нет решает только работодатель.
СпроситьЗаявление имеете право написать. но работодатель может и не предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск только в случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьМожно ли работающему пенсионеру уволится без отработки по семейным обстоятельствам? Какие семейные обстоятельства нужно указать в заявлении?
Лучше всего просите Вас уволить в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.И не важно, что Вы ранее уже на неё вышли по возрасту. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Можете написать заявление, с просьбой уволить Вас, в связи с выходом на пенсию.
Спросить
Доброго времени суток!
В Вашем случае уволить Вас раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель может, но не обязан. Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию (при фактическом выходе на пенсию), тогда могли бы уволиться по данному основанию без "отработки".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния или смерти близкого родственника; пожара или иного стихийного бедствия, постигшего семью военнослужащего; и в других случаях, когда его присутствие в семье необходимо. Для того, чтобы получить отпуск, военнослужащему необходимо подать рапорт начальнику, в котором указать причины отпуска (они должны быть уважительными). В добавок, могу сказать, что дни, в которые военнослужащий добирается до места проведения отпуска, не засчитываются в десятидневный период.
СпроситьКак написать правильно рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам? И в каких случаях меня не могут отпустить в отпуск по семейным обстоятельствам?
Напишите в свободной форме. Если потребуется обоснованный рапорт, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте, рапорт пишется в произвольной форме, к нему прилагаются документы, подтверждающие наличие обстоятельств, указанных в п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих". Форму рапорта Вам смогут подсказать в строевой части.
Так, согласно п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск.
Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения.
В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ военнослужащий. Могу ли я отказаться от командировки по семейным обстоятельствам?
Семейные обстоятельства: годовалая дочь и один из родителей инвалид.
нет, не можете. не забывайте у вас устав. А если завтра война вы будите рассуждать идти вам или нет. Вы военный и приказы не обсуждаются.
Спросить
