Непонимание бухгалтерии - нужно ли оплачивать выходные дни, если предоставлена донорская справка?
Работаю по пятидневной рабочей неделе, предоставила донорскую справку на субботу, воскресенье к оплате. Бухгалтерия не хочет оплачивать, так ка это выходные дни итак? Кто прав?
, оплата за работу в праздничные и в выходные дни при пятидневной рабочей неделе (воскресенье, суббота выходные) производится в двойном размере или это касается только праздничных дней?
, является ли такой график скользящим и сокращается ли рабочее время в субботу и воскресенье?
Уважаемый Михаил!
Описанная Вами ситуация характерна для скользящего графика работы, при данном режиме труда сокращение рабочей смены, дополнительной оплаты за работу в праздничные и выходные дни НЕ производиться
СпроситьВопрос в том что при пятидневной рабочей неделе то есть суббота воскресенье выходные согласился выйти на работу в субботу за двойную оплату. Расписался в приказе но не вышел. Требуют обьяснительную. Правомерно ли это и чем может грозить.
При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье сотрудники отдыхают с 4 по 7 ноября 2021 года. А как отдыхают и работают сотрудники, которых выходные в:
1. воскресенье и понедельник.
2. пятница и суббота?
Спасибо.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
СпроситьЯ отработала 10 суббот подряд при пятидневной рабочей недели. Хочу взять десять выходных подряд (начальник согласен) но мне их считают вместе с субботой и воскресеньем и получается дают 10 календарных а не рабочих дней. Выходит я отработала 80 часов, а дают 64.но ведь суббота и воскресенье то выходные.
Здравствуйте, Ольга!
В данном случае, следует обратиться к ТК РФ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
У работодателя нет права отказать в предоставлении выходного дня за сверхурочную работу. По закону руководитель компании должен либо выплатить компенсацию, либо предложить свободный выходной день. Выбор того или иного варианта является неотъемлемым правом работника. Выбор конкретного дня или дней отдыха производится самим сотрудником, и работодатель не в праве ему в этом отказать.
Если работник накопил несколько дней отгула, - он имеет право потребовать от работодателя предоставления соответствующего количества дней отдыха. Руководитель компании не в праве отказать в таком требовании.
Следовательно, в заявлении Вам надо указать конкретные дни, в которые вы желаете получить отгулы, не включая в этот список выходные дни.
СпроситьРаботодатель хочет изменить график работы. Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье. Теперь работодатель хочет изменить рабочее время и выходные. Работа с 12.00 до 20.15 и выходные пятница и суббота. Имеет ли он право сделать это без моего согласия?
Анна, Вас должны обязательно уведомить об изменении графика работы- режим работы прописывается в трудовом договоре
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не имеет право изменять условия договора без Вашего согласия, потому как принуждение к труду запрещено законом. Вы трудоустраивались на иных условиях чем те которые в настоящее время желает работодатель.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72 Трудового кодекса РФ
Спросить
Анна, для того чтобы изменить режим рабочего времени р.дателю необходимо внести изменения во все внутренние нормативные акты содержащие сведения о режиме рабочего времени и ознакомить с данными изменениями всех работников.
В этих целях ему необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего внутреннего трудового распорядка и изменить положения коллективного договора.
А с Вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с целью внесения в него соответствующих изменений.
Спросить
добрый день.
Подобное изменение будет существенным для заключенного с Вами трудового договора, в связи с чем произвести его в одностороннем порядке работодатель не имеет законных оснований. Любые изменения должны соответствовать законодательству о труде и совершаться по обоюдному согласию работника письменно в форме дополнительного соглашения к трудовому договору со всеми вытекающими правовыми последствиями.
При несогласии с изменением режима труда, можете сообщить об этом письменно работодателю, а в случае недостижения согласия, у Вас имеется право обратиться за защитой своих законных интересов в органы государственного надзора (прокуратура трудовая инспекция) и в суд.
Спросить
Уважаемая Анна, г.Новый Уренгой !
Вероятней всего данные изменения графика работы связаны с изменившимися производственными условиями.
Но для этого необходимо:
- издание Приказа;
- подписание Допсоглашения к Трудовому договору и т.д.
с которыми вы должны быть обязательно ознакомлены и согласны !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.12.2013г
10:04 моск.
СпроситьЯ работаю по пятидневной неделе, суббота и воскресение - выходные дни. Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Первую часть отпуска (14 календарных дней) я использовала. Написала заявление на предоставление части отпуска с понедельника по пятницу (включительно). Бухгалтерия настаивает на том, чтобы заявление я переписала и включила субботу и воскресение в отпуск. Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению. Кто в этой ситуации прав? Прошу дать ссылку документ.
Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако ст. 125 ТК РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодатель не определил, как использовать оставшуюся часть отпуска, данный вопрос решается по соглашению сторон трудовых отношений: отпуск может быть поделен на две, три и более частей. При этом если работодатель возражает против такого мелкого деления, работник не может самостоятельно уйти отдыхать.
Спросить
Приказом отозвали из отпуска. Недогуляла 4 дня, в т.ч. 2 выходных дня (суббота и воскресенье). Бухгалтерия считает что недогулено только 2 дня, а выходные и так выходные.
Кто прав?
Если суббота и воскресенье вошли в общее количество дней отпуска, то Ваша бухгалтерия не права. Отпуск по количеству считается в календарных днях.
СпроситьЯ каждый месяц беру 4 дополнительные выходные дня на ребёнка-инвалида. Мой график 12 ч. в день 12 ч. в ночь и 48 ч. выходные. Могу ли я взять эти выходные дни когда мои смены выпадают на субботу и воскресенье. Раньше мне начальство разрешало так брать выходные, а сейчас приравнивают меня к пятидневной рабочей неделе и говорят что я больше не могу брать выходные дни в субботу и воскресенье. Но я же сменный работник. Законно ли это?
Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
