Кто должен в школе составить тарификацию?
199₽ VIP
Кто должен в школе составить тарификацию?
Директор - он за всё отвечает. А кто конкретно - директор решит!
И сверху укажут, если что!
ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
СпроситьТарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Здраствуйте!
Тарифные системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение к постановлению Минтруда РФ
от 9 февраля 2004 г. N 9), соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации.
Таким образом, разработка коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, касающегося трудовых отношений и регулирующего систему оплаты труда, вряд ли входит в компетенцию (перечень обязанностей, установленных трудовым договором) старшего воспитателя.
ст. ст. 143, 144 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Гюль!
Тарификацию составляет тот, в чьи должностные обязанности это входит.
1. Должностные инструкции разрабатываются учреждением в котором вы работаете.
2. Потребуйте ознакомить вас с должной инструкцией вашей должности, и если в ней отсутствует требование о составление тарификации, то вы не должны выполнять данную обязанность.
3. Также, посмотрите свой трудовой договор, в нем скорее всего отсутствует такая обязанность.
4. В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С Уважением!
Спросить
Это относится к зоне ответственности руководства школы.
А так есть внутренние правила в данном случае и Устав школы.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
- см. ст. 8, 143 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Гюль!
Давайте разберемся!
Как указано в п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 система оплаты труда педагогических работников в бюджетных образовательных организациях состоит из должностных окладов (ставок), компенсаций и стимулирующих выплат.
Тарифная ставка или оклад, установленный конкретному специалисту, составляет основную часть его зарплаты. Компенсационные выплаты начисляются за работу в особых условиях, а в случае с педагогами еще и за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и письменных работ; стимулирующие — за стаж, интенсивность, высокое качество работы.
Тарификация в школе осуществляется руководством ежегодно.
Весной оставляется предварительная таблица показателей на будущий учебный год, который в большинстве учреждений стартует с 1 сентября. Затем педагогов знакомят с данными таблицы. Таким образом каждый учитель узнает, какие основные и дополнительные программы и курсы он будет вести в новом учебном году, какой будет его предполагаемая индивидуальная учебная нагрузка, поручат ли ему классное руководство и т.д.
Если сотрудник согласен с предложенным объемом и условиями работы, он ставит подпись в тарификационной таблице. Ближе к началу учебного года, после выхода педсостава из отпуска, предварительная таблица уточняется с учетом возможных изменений в учебной нагрузке.
К 1 октября администрация школы составляет основную таблицу, в которой указываются не только виды выполняемой работы и учебные часы, как в предварительном варианте, но и четкие расценки, в соответствии с которыми будет оплачиваться труд каждого педагога. По структуре тарификационная таблица напоминает штатное расписание. Оба документа утверждаются работодателем и содержат список должностей с тарифными ставками.
В тарификационный список включаются не все должности, которые есть в организации, а только педагогические.
Подробнее ➤Спросить
Гюль, здравствуйте.
Согласно статьи 143 ТК РФ
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
________
Администрация школы вправе самостоятельно решать, как будет оплачиваться работа учителей, и устанавливает базовые ставки, порядок расчета и выплаты премий, надбавок за интенсивность труда и проведение мероприятий. Все эти нюансы прописываются в локальных актах, согласно статьи 8 ТК РФ
______
С уважением!
Спросить
Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 20 сентября, а в нашей школе никто не видел тарификации.)
Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 11 октября, а в нашей школе никто не видел тарификации.) Существует ли статья закона по этому вопросу?
Существуют локальные акты школы (положение об оплате труда). Там должен быть этот вопрос отражен (ст. 8 ТК РФ)
Вы имеете право знакомиться с локальными актами. Запросите у директора школы.
Также у Вас должен быть трудовой договор, в котором могут быть отражены вопросы оплаты труда. Если его нет, то Вы также вправе требовать подписания с Вами договора.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Как правило, работодатель это правило всегда нарушает и не дает работникам ознакомиться с положениями об оплате труда. Поэтому вы вправе потребовать этот документ. Это же касается и тарификации.
Кроме того, скорее всего в вашем трудовом договоре отражена в качестве заработной платы только оклад (ставка). А что касается доплат, то они устанавливаются на усмотрение работодателя.
Желаю удачи.
Спросить
первоначально оговоренный в договоре объем учебной нагрузки в дальнейшем может быть изменен сторонами (с согласия работника и администрации). Указанная договоренность должна быть оформлена надлежащим образом в соответствии с действующим трудовым законодательством. Например, возможно оформление дополнительного соглашения.
На практике не всегда объем учебной нагрузки учителя оговаривается в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. В таком случае учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя образовательного учреждения.
В отдельных случаях в соответствии со ст. 93 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на условиях работы с неполной учебной нагрузкой.
В связи со спецификой образовательного процесса работникам образовательных учреждений приходится, как правило, помимо основной работы, связанной с проведением учебных занятий, выполнять и ряд дополнительных обязанностей, за которые они вправе получать дополнительную оплату.
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.[u][/u]
Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).
Спросить
в начале учебного года и после каждого изменения данной тарификации, после принятия новых тарификационных нормативных правил и документов.
СпроситьКогда должна подписываться учителем тарификация на новый учебный год?
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
СпроситьРаботаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением.
Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?
Надежда, пишите заявление, в котором требуйте выдать соответствующий документ. В обязательном порядке зарегистрируйте заявление в приемной (один экземпляр оставьте у себя).
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте! У Вас трудовой договор заключен в работодателем (учреждением). Исполнительным органом учреждения является директор. Все заявления должны подавать директору, а не в бухгалтерию.
Спросить
Доброго времени суток!!! нет, не могут отказать - обратитесь с письменным заявлением сославшись на ст. 62 ТК РФ предусматривающей обязанность выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью.
СпроситьПрошли тарификацию. Мне не показали. По тарификации дали мне часы в другой школе. На какую статью мне ссылаться о неправомерных действиях работодателя?
Ваш вопрос непонятен: почему и на каком основании вам дали часы в другой школе Вы что там также работаете?
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре указано конкретное место работы (конкретная школа), можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
При сдаче тарификации в школе на 1 сентября 2015 года
При сдаче тарификации в школе на 1 сентября 2015 года, главный бухгалтер департамента образования ошибся и выделил фонд зарплаты меньше чем положено, потом признал свою ошибку, но тарификацию просит сдать с уменьшенным фондом, но фактически выдавать и начислять сотрудникам будем по фонду положенному согласно расчетам школы (выделять департамент будет этот фонд что не уменьшенный) Несет ли ответственностьглавный бухгалтер школы?
Я директор сельской малокомплектной средней школы. Начата реорганизация: присоединяют детский сад (отдельное здание) в виде структурного подразделения"Группа при школе". как провести предварительную тарификацию и составить штатное расписание? Одно или два?
Если это структурное подразделение, то - одно.
В таких случаях желательно получать письменное распоряжение учредителя (можно и по запросу), иначе любая оплошность будет минусом конкретно для руководителя, как самовольно выбравшего структурирование.
СпроситьШкола прошла тарификацию мы подписали договора с заработной платой которая протарифицированна, но за сентябрь месяц пришла заработная плата гораздо меньше чем по тарификации имеет ли право так поступать руководитель?
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьТруд педагогических работников оплачивается с учетом их квалификации, стажа работы, образовательного ценза, особенностей занимаемой должности, уровня учебной нагрузки и ряда других показателей. Принимая во внимание все эти параметры, администрация учебного заведения разрабатывает и утверждает систему тарифов, чтобы оплатить работу, выполненную каждым штатным педагогом, в соответствии с отраслевыми нормами. ★ Система оплаты труда педагогических работников в бюджетных образовательных организациях состоит из должностных окладов (ставок), компенсаций и стимулирующих выплат (п. 1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). Тарифная ставка или оклад, установленный конкретному специалисту, составляет основную часть его зарплаты. Компенсационные выплаты начисляются за работу в особых условиях, а в случае с педагогами еще и за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и письменных работ; стимулирующие — за стаж, интенсивность, высокое качество работы.
Тарификация педагогических работников — это целый комплекс мероприятий, которые проводятся в настоящее время работодателем. Они направлены на установление зарплаты сотрудников на основе требований к их профессионализму и квалификации. Помимо ставки предполагается учет еще множества других показателей, для каждого выделяется отдельная графа.
СпроситьТарификация в образвательном учреждении производится административным персоналом учреждения. Как правило, это работа, которая поручается заместителю директора по учебной работе.
Спросить
Согласно статье 8 Закона об образовании организация предоставления СПО, включая обеспечение государственных гарантий реализации права на получение общедоступного и бесплатного СПО, отнесена к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования.
СпроситьПочему тарификацию утверждает начальник отдела образования? Не директор должен утвердить тарификацию школы, ведь он несет юридическую ответственность.
Потому что управления образования является учредителем образовательного учреждения.
СпроситьПомогите решить проблему в коллективе. Работаем в детской школе искусств. Директор скрывает общую тарификацию уже 5-й год, расписание уроков и график работы некоторых преподавателей не соответствует тарификации (всё намного меньше). как бороться с несправедливостью?
