У меня график работы день ночь отсыпной выходной,
У меня график работы день ночь отсыпной выходной, и я подрабатываю на этой же територии но в другой организации после ночи и в выходной, мой начальник категорически против, в какие дни я могу подрабатывать на второй работе и какие дни идут в мои выходные?
Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
График работы день ночь отсыпной день ночь отсыпной два выходных. Отработал день ночь беду и на отсыпной начальник перевёл в другую бригаду поэтому я сного иду в ночь день ночь т. е. осталась без выходных. Могу ли я треповать премирования у ночальника. И имел ли он права оставлять без выходного.
Я работаю по графику,12 часов в день,12 часов в ночь, отсыпной, выходной. Хотелось бы сутки-трое. Начальник категорически против. Мой характер работы-охранно-пожарная сигнализация. Можно ли решить законно этот вопрос.
Закон это не регулирует.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьУ мужа на работе (в коммунальном хозяйстве водитель спец. Техники) Хотят изменить график работы труда. Был график 3 дня в день с 7-00 до 19-00 далее 3 дня выходной, далее 3 дня в ночь с 19-00 до 7-00 и 3 дня выходной. Хотят сделать день - ночь - отсыпной-выходной. Какие аргументы могут быть против нового графика? Очень неудобно для семьи.
Добрый день, Ольга!
ТК РФ не запрещает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя. Данные основания прописаны в п.15 ст.100 ТК РФ, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно.
Пункт 16 ст.100 ТК РФ описывает процедуру изменения времени пребывания на рабочем месте по соглашению сторон. Подобные изменения можно производить в любое время.
К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно статье 74 ТК РФ, относятся:
- технологические (переход предприятия на новое оборудование, налаживание нового автоматизированного процесса);
- организационные (реструктуризация предприятия, сокращения или расширение штата, внедрение посменной работы).
Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия обеих сторон, но данное требование ТК РФ не распространяется на смену графика работы.
Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца.
Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц.
По прошествии 2 месяцев сотрудник вправе:
- согласиться с новыми условиями трудового договора (в этом случае на приказе пишется «согласен»);
- взять дополнительное время на размышление;
- отказаться от новых условий договора (руководство ищет двух свидетелей, подтверждающих факт ознакомления сотрудника с приказом и его отказ от подписи).
Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника.
Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий.
В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.
СпроситьГрафик работы день ночь отсыпной выходной изменили без приказа на день ночь отсыпной без выходных. Объясняют кадровым голодом. Законно ли это?
С 1 июля поменялся график работы в прачечной г.Саратова. Был 12-часовой 2 дня в день,1 ночь, отсыпной и 2 дня выходных, а теперь 12-часовой 2 дня в день,2 ночи, отсыпной и 1 день выходной. Правомерен этот график? С новым графиком я не согласилась, сказали, что работаю по старому графику 2 месяца и увольняют. Имеют ли на это право?
Да, в случае изменения существенных условий трудового договора и Вашего несогласия Вас имеют право уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Галина, если работник и работодатель не придут к единому мнению об условиях работы, то трудовой договор подлежит расторжению, поэтому вам нужно найти компромисс с работодателем.
СпроситьГРАФИК РАБОТЫ 2/2 (ДЕНЬ, НА СЛЕДУЮЩИЙ НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)
У МЕНЯ 12 ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ИМЕЕТ ЛИ НАЧАЛЬНИК ОСТАВЛЯТЬ МЕНЯ НЕ ОПЛАЧИВАЯ ВРЕМЯ ЗАДЕРЖКИ. ГРАФИК РАБОТЫ 2/2 (ДЕНЬ, НА СЛЕДУЮЩИЙ НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)
В праве начальник задерживать подчиненного.
Нет, не имеет права. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника (ст. 99 ТК РФ ).
СпроситьРаботаютна до на работе связанной с движением поездов. График работы день ночь отсыпной выходной. Могут ли меня без моего согласия, после смены в ночь поставить снова в ночь?
