Директор школы занимается ликвидацией и одновременно работает директором другого учебного заведения - является ли это законным?

Работаю в школе с августа 2016 и в связи с переводом мужа в другой город собираюсь уволиться с 31 марта как раз по окончании 3 четверти, написала уже заявление. На мое место найден учитель, поскольку я проходила медкомиссию в другом учреждении в феврале 2016, была взята на работу по той медкомиссии, но сейчас на каникулах 28 марта проводится медкомиссия и я на нее в нашей школе записалась. Меня вызвала завуч и сказала, что они не хотят чтобы я за их счет проходила медкомиссию, так как на мое место уже придет человек и он тоже нуждается в этой комиссии, а я получается за их счет пройду медкомиссию и устроюсь в другое учреждение. Как мне добиться комиссии за счет учреждения, на какой закон опираться, ведь последний рабочий день мой 31 марта, а комиссия 28 марта 2017?

Работаю директором школы.

С 1 сентября 2016 года в школе нет учеников. Для некоторых работников (учителя, обслуживающий персонал) я приказом объявил простой по независящим причинам.

10 апреля 2017 года принято Постановление администрации района о ликвидации учреждения. Я назначен председателем ликвидационной комиссии. Сейчас идет процедура ликвидации учреждения. Официально, по сей день, являюсь директором школы, работаю на 1 ставку.

Так как с 1 сентября 2016 года в школе нет учеников и нет возможности работать учителем в своей школе, работаю по совместительству педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей с недельной нагрузкой 6 часов с 1 сентября 2016 года и посей день.

Обратился в отделение пенсионного фонда 25 декабря 2017 года за назначением досрочной пенсии, отделение пенсионного фонда не засчитало период с 1 сентября 2016 года по 25 декабря 2017 года в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию.

На какие правовые нормы опираться в суде, чтобы доказать свое право.

У меня такой вопрос: я поменяла место работы, школу на другую школу, переводом 28 августа 2018 года. Теперь работаю учителем же в другой школе города Чебоксары. Директор ознакомила с графиком отпусков на этот год, но мой отпуск всего 42 дня с выходными, вместо положенных 56 дней, директор школы объясяет это тем, что у меня не получается целый рабочий год. Как же так? Ведь я ни дня не пропустила, и устроилась переводом, с прежней школы предоставила справку о том, что я уволена с переводом. Насколько это законно?

С марта 2012 г. по май 2012 исполнял обязанности директора муниципального учреждения. С мая 2012 назначен директором учреждения, имею безупречную репутацию, много наград, учреждение на хорошем счету. В мае 2017 г. произошёл конфликт с высокопоставленным чиновником администрации города и 30 июня 2017 г. был уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Законно ли такое увольнение?

Помогите пожалуйста с решением вопроса. Я жена военнослужащего с января 2012 года по август 2012 года я работала в войсковой части гражданским персоналом, в августе месяца в связи с переводом мужа к новому месту службы (другой город за 1200 км) мне пришлось уволится.17 АВГУСТА 2012 ГОДА УВОЛИЛАСЬ, 22 АВГУСТА 2012 ГОДА ВЫШЛА НА РАБОТУ ТАКЖЕ В ВОЙСКОВУЮ ЧАСТЬ ТОЛЬКО УЖЕ В ДРУГОМ ГОРОДЕ. Сейчас стал вопрос о том что в конце года пришла премия за год, в этой части мне выплатят только за период с 22 августа по декабрь месяц. Имею ли я права на выплату с января 2012 года по август 2012 года с прежднего места работы? Заранее Вам благодарна.

Можно ли при ликвидации Автономной Некоммерческой Оррганизации

1.Создать ликвидационную комиссию из одного из учредителей?

2. Содать ликвидационную комиссию из одного директора?

3. Создать ликвидационную комиссию из нескольких учредителей, где председателем назначен директор?

4.Может ли быть председателем ликвидационной комиссии кто то ещё, кроме учредителей и директора? С уважением, Юрий.

Работаю заместителем директора в государственном бюджетном учреждении. Недавно директор сообщила, что собирается принять на работу ещё одного зама, при этом сократив зарплату другим. Если она так сделает, законно ли это?

Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении? Может ли директор учреждения входить в данную комиссию? Кто должен быть назначен председателем комиссии?

В апреле 2015 года директор школы приобрела на бюджетные деньги, которые выделены были на учебники, ноутбук стоимостью 24 тыс. рублей, но отчиталась в материальную группу покупкой проектора, который был приобретен намного раньше. При инвентаризации директор указала наличие проектора, а ноутбук не поставила на баланс школы, тем самым пыталась скрыть наличие ноутбука. В августе она уволилась, должен был прийти другой директор, который не знал о покупке ноутбука, так как он не был указан в июле при инвентаризации. Но пришел директор из данного учреждения, поэтому бывший директор не забрала ноутбук. Школа должна быть ликвидирована как раз в августе, но местные власти отказались от процедуры ликвидации. Тогда никто не узнал бы, что этот ноутбук не учтен в школе. Кроме того при инвентаризации директор скрыла наличие еще одного ноутбука, 2 компьютерных стола, но потом испугалась и оставила в школе. Поэтому сейчас все в наличии есть, а по документам умышленно скрыто. Директор при ликвидации школы хотела присвоить себе школьное имущество. Можно ли привлечь к ответственности бывшего директора.

2010 основная работа в 1 школе. С 1 школы ушла в декрет в 2011 г. Сидела по уходу за ребенком, 2013 г вышла на работу в школу номер 2 по совместительству. В 2014 году ушла опять в декрет со второй школы, декретный листы отнесла в обе школы. 2016 году в июне уволилась с основной школы, с 15 августа вышла на работу 2016 года вышла на работу вторую школу (где работала по совместительству) теперь школа номер 2 основная. Теперь хочу взять трудовой отпуск за 2015_2016 г.г. Говорят не положено так уволилась с основой место работы. Значит с июня месяц 2016 года по август месяц я как без работая? Объясните как правильно? Я из Казахстана город Уральск. Мне объяснили если я хочу получить ежегодный трудовой отпуск надо выйти на работу хоть 1 день хоть 1 неделю. И я смогу получить лечебное пособие и труд. Отпуск.