Работа за сотрудника в декретном отпуске / Трудовое право - 1271 советов адвокатов и юристов

Я беременна, в июне поставили срок ухода в декрет, скажите после выхода из больничного листа, у меня будет отпуск до 1,5 лет, я планирую выйти на работу на день и сразу уйти в свой основной оплачиваемый свой отпуск, который у меня не отгулян за прошлые года. Сейчас согласно закона если сотрудник вышел на работу до 1,5 лет ему платится зарплата и пособие, буду ли я получать пособие до 1,5 лет в период нахождения в отпуске?!

Скажите пожалуйста были ли нарушены в следующей ситуации. Вышла на работу после декретного отпуска, сотрудника занимающего мое место должны были уволить или сократить, но директор принял решение оставить сотрудника в организации. Из-за чего вместо положенного мне рабочего времени, часы были сокращены практически на 1/3. В следствии минимальная заработная плата. Имела ли права директор так поступить? Были ли нарушены мои права работодателем?

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

Я работала на первом месте работы на педагогической должности, но на месте сотрудника в декрете, т.е. на срочном договоре. В это время я сама ушла в декрет. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышел основной сотрудник и меня уволили. Общий стаж у меня сохранился до 1,5 лет ребенку, а педагогический мне не продлили. Я потеряла 7 месяцев пед. стажа. Следовательно, повышающий коэффициент тоже отложился на 7 месяцев. Я хочу это вернуть. Правомерно ли? Должен ли был сохраниться педагогический стаж до 1,5 лет, если я была уволена по причине окончания срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?

Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)

Да здравствуйте меня зовут Наталья я хотела бы узнать я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет Я работаю в министерстве обороны в госпитале город пермь сегодня позвонила на работу спросить можно ли нет забрать подарки так как у меня двое детей одному 13 лет другому трёх ещё нет мне сказали что подарок будет один так как вы не работаете и взносы вы не платите будет на одного ребёнка и на тебя но сотрудника Я говорю а второй ребёнок что в сторонке будут стоять хорошо а в том году мне дали два подарка а мне не дали сотруднику. Куда обратиться

Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.

Я сотрудник МЧС, принята на работу на время декретного. В 2023 г была в отпуске август-сентябрь. Сотрудник, за место которого я работаю, выходит на службу в сентябре 2024 г.Что буде со мной дальше и могу ли я взять отпуск за 2024 год?

Работаю на декретном месте Основной сотрудник выходит в сентябре И так.

В январе учебный отпуск (заочно первое высшее).

Феврале на работу Могу ли я в МАРТЕ взять отпуск за отработанные время? В апреле пойти в учебный отпуск преддипломная практика? Справка вызов будет

А в МАЕ пойти в декрет?

5 лет в отпуске по уходу за ребенком. Когда срок истечет до 1,5 лет на работе нужно либо до 3 продлить либо выйти на работу я официальный сотрудник, скажите пожалуйста сколько платят декретные до 3 лет? Или работа не платит? Спасибо большое.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, мою ставку упразднили. Создали другую и взяли на нее сотрудника. Мне предлагают другую ставку с ниже заработной платой, либо с переводом на другой объект, но так же на другую должность (похожую), но по зарплате ниже. Законно ли это?

Мы федеральное государственное казенное учреждение. У нас работают научные сотрудники (должности конкурсные). Так вот, на должности младшего научного сотрудника работает женщина ушедшая в декретный отпуск (трудовой договор срочный). Срок трудового договора подошёл к концу и согласно 261 ст. ТК РФ мы продлили труд. Договор до окончания отпуска по беременности и родам. Сейчас отпуск по беременности и родам заканчивается и соответственно заканчивается труд. Договор, женщина на работу не выходит, планирует остаться в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять сотрудника мы не хотим, как нам в этой ситуации продлить срок труд. Отношений? Объявить конкурс и снова заключить трудовой договор на три года скажем и она сразу пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Так можно вообще?

С 2016 г. являюсь сотрудником ФСИН ИК. на данный момент нахожусь в декретном отпуске ребенку год. Многодетная мать (это 3-ий ребенок) могу ли я выйти на неофициальную подработку в магазин? Оплата за день отработанный идет на руки. Поступлений на карту нет. Могут ли мне угрожать с работы если это мое хобби развлечение в декрете. С работы угрожают фсб и ФСС на директора магазина который меня взял подработать немного что бы прокормить 3 детей. Я мать одиночка.

При реорганизации двух организаций, сливается штатное расписание, и должность остается одна на двух человек с двух организаций, оба сотрудника на этих должностях на постоянном месте работу, но один из них в декретном отпуске, как распределят штат?

Декретный отпуск. Устроилась с 24.07.23 г на работу, сообщили что я замещаю вакансию на которой основной сотрудник уже долго находится на больничном из-за рака, с 21.09.23 начинается больничный по беременности и родам. Вопрос 1. Могут ли ФСС отказать в выплате больничного по БиР? До этого официально работала с 20 года, доход за 21,22 год имею, только у разных работодателей. 21 год и 22 год до февраля в одной организации и с апреля 22 года до марта 23 года в другой. Далее с 16 июня стою на бирже труда, и с 24.07 трудоустройство в организацию. 2. Могут ли меня уволить при замещении сотрудника находящегося на больничном уволить беременной?

Работала по срочному договору, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, с декретной ставки, сотрудник на чьём месте я работаю собирается выходить, меня уволят?

Прошу помощи в таком вопросе. Человек ушел в декрет и его работу руководитель заставлял выполнять других сотрудников без их согласия бесплатно в течении 8 месяцев.. Будет ли руководитель нести ответственность за свои действия? Спасибо заранее за помощь.

Как доказать в суде, что мой отпуск по уходу за ребенком длился 1,6 года. Вышла на работу на следующий день после завершения отпуска. Есть заработная плата по сведения, представленным архивом. Так же архив представил сведения, что я прерывала свой декрет для сдачи сессии и защиты диплома. Это было уже после 1,6 отпуска. На этом основании мне отказывают в льготной пенсии. Это ошибка. Я не прерывала отпуск. Уходила на сессии во время постоянной работы. Да и не могла этого сделать, т.к. уходила в декрет с временного места. Основной сотрудник выходил на работу, но к моему выходу уже уволился и мне предложили выйти на это же место. Что для суда будет основанием посчитать ошибкой нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком, больше чем я там была

Находясь на декретной ставке, ушла с нее в отпуск по беременности. В момент нахождения в нем вышел основной сотрудник. Работодатель направил мне уведомление о расторжении срочного трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника на работу (ч.2.,ст.77 ТК РФ), тем самым предупредив о скором прекращении трудовых отношений. Подскажите, будет ли идти автоматически стаж на время ухода за ребенком до 1,5 лет? Нужно ли для непрерывности стажа вставать на учет в Центр занятости, а также обращаться в социальный фонд за пособием? Если встану в Центр занятости, то лишусь ли я пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я вышла в декретный отпуск. После 2 лет вышла на работу. Но мой кабинет занял новенький сотрудник и мне сказали что посадят рядом с ним и выдадут мне старый компьютер и простой стол убрали мой комфорт. Как поступить чтобы вернуть свое место

Я сотрудник полиции, находясь в декретном отпуске, устроилась на две недели по трудовому договору, могут ли меня теперь за это наказать

Я вышла на работу во время декретного отпуска (ребенку 2 года). Вышла не на своё место, а на другое. Начальник сказал, что если я не соглашусь меня уволят. Я знаю, что нужно предупреждать сотрудника за 2 месяца. Меня не предупреждали. Мне это может как-то то помочь в качестве доказательства нарушения ТК РФ и восстановления меня в моей должности? Также я хотела бы выплаты компенсации в разности окладов. Мне сделали меньше зарплату. Спасибо!

Ситуация. Я до выхода в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работала по бессрочному трудовому договору в ООО в подразделение розничной торговли менеджером. Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и мне на работе гендиректор заявил, что подразделения розничной торговли в ООО больше нет, его вывели под ИП того же гендиректора. Все сотрудники были уволены по собственному желанию из ООО и приняты в ИП тем же составом, а я осталась в ООО. Места в ИП на сегодняшний день для меня нет, предлагают должность секретаря в ООО, на которую я не согласна. Вопрос во время реорганизации подразделения из ООО в ИП больше года назад должны ли были меня уведомить о происходящем, что фактически остаюсь без работы? О смене должности по окончанию отпуска по уходу?

Имеет ли право работодатель вызвать на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если декретному сотруднику осталось быть в отпуске, 7 месяцев?