Работаю 7 месяцев мчс ухожу в отпуск сколько будет составлять материальная помощь.
Работаю 7 месяцев мчс ухожу в отпуск сколько будет составлять материальная помощь.
Приказ МЧС России от 21.03.2013 № 195 (ред. от 11.12.2019) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 № 28208)
Материальная помощь
143. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
--------------------------------
Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ.
144. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в год, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно, как правило, при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
СпроситьРаз в год к тпуску положена материальная помощь, в этом году ухожу в декрет и беру 12 дней отпуска на перед за отработанные 5 месяцев уже это го года положена ли материальная помощь.
Работаю с 11.03.2015 года, с 01.02.2016 ухожу в декрет. Ежегодный отпуск не брала. Пропадает выплата материальной помощи. Могу ли я сейчас взять на неделю отпуск? Будет ли выплачена материальная помощь или имеет смыс дальше продолжать работать до декрета?
Работаю в МЧС, ИНЖЕНЕРОМ отдела контрольно надзорной деятельности. Иду в ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне положена материальная помощь. Вопрос: в каком размере и каким приказом МЧС она определена?
Приказ МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 11.12.2019) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28208)>Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы>V. Отдельные дополнительные выплаты>Материальная помощь.
СпроситьДо декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.
Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска предусмотренного ст. 260 ТК РФ. По положению сказано мат.помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени, соответственно получите за период который отработали.
Спросить
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску.
В коллективном договоре прописан такой пункт.
3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Положена ли материальная помощь к отпуску сотруднику, который вышел с отпуска по уходу по ребенком до 3 лет и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск?
здравствуйте!
все на усмотрение работодателя, закона обязывающего его предоставить такую помощь - нет
СпроситьЯ работаю в оао ржд сейчас в декретном отпуске по рождению третьего ребенка. Все дети не совершеннолетнии. По выходу из декретного после родового отпуска хочу отгулять свой очередной отпуск за 2013 год 28 дней. Скажите пожалуйста как мне будут оплачиваться отпускные и какова будет материальная помощь к отпуску. За ранее спасибо.
Материальная помощь если предусмотрено колдоговором, тогда только получите.Отпускные будут считать исходя из з/п за последнее 12 месяцев до отпуска до Б иР
Спросить
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?
Добрый день. Вы не пишите какой у Вас был отпуск по продолжительности. Если условие локального акта не соблюдены, то не положено (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
Спросить
Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
Спросить
