Продавцу-кассиру магазина «Магнит» выплатили в два раза меньше зарплаты, чем обещали - возможно ли оспорить это решение?
За месяц работы продавцом-кассиром в магазине «Магнит» мне выплатили 10.000₽ вместо обещанных 25.000₽. На собеседовании директор сказал, что расчёт зарплаты будет производится по часовой ставке в 138₽. С учётом количества отработанных часов, мне должны были выплатить 22.000₽. Однако этого не произошло. Законно ли это и могу ли я оспорить решение бухгалтерии, если подписала временный трудовой договор? Как бы вы посоветовали поступить мне в такой ситуации, чтобы оставшуюся часть зарплаты все-таки выплатили?
Нужно смотреть ваш трудовой договор, а не то что вам сказал начальник. И исходить от него.
Спросить
Проблемы с выплатой зарплаты и учетом отработанных дней - как вернуть свои деньги и решить ситуацию?
Я уволилась с работы, отработав полный календарный месяц, но мне не выплатили часть белой зарплаты. Вместо положенных 7700 мне начислили всего 3330 на карту и аванс 1380 на руки, т.к. карта к тому времени была еще не готова. Но при этом в бухгалтерии говорят, что все начислили по их расчетам верно. Плюс к этому еще сам управляющий не засчитал мне 2 отработанные смены. Т.е. вместо 15 отработанных мною дней, сказал что я работала 13. Как мне поступить, чтобы вернуть свои оставшиеся деньги? И могу ли я настаивать на том, чтобы за 2 незасчитаных дня тоже произвели расчет?
У Вас есть на руках трудовая книжка с записями о приеме и увольнении? Если есть, то можете потребовать расчета за два незасчитанных дня. Если нет, то очень проблематично доказать, что Вы работали в эти два дня. Только в судебном порядке с привлечением свидетелей и, возможно, представлением иных доказательств. А белую зарплату получить можете, если оформлен трудовой договор, опять же имеются записи о приеме и увольнении в трудовой книжке. Обратитесь в этом случае в Гос. инспекцию труда по Волгоградской области Адрес сайта: http://git34.rostrud.ru/. Лучше сходить прямо на прием. Они проведут проверку. В большинстве случаев по результатам такой проверки работодатель уплачивает зарплату. При этом Вам еще положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета зарплаты за 2,5 рабочих дня (если Вам полагался отпуск 28 календарных дней).
СпроситьЖенщина работала продавцом-кассиром шесть месяцев в магазине И.П ООО Эверест по договору подряду, который на каждый месяц работы заключали отдельно с первого числа месяца по последнее число месяца. В конце шестого месяца женщина ушла на больничный, уведомив об этом И.П магазина, на что И.П сказала что больничный можешь не брать так как всё равно не оплачу, договор подряда не отдам и зарплату за отработанные дни не начислю, потому что по договору подряду не доработала два дня. Пожалуйста подскажите правильно ли то что с продавцом был заключен договор подряда, а не трудовой договор и как потребовать зарплату с И.П за отработанные дни шестого месяца?
Я проработала в ресторане месяц, в должности хостес. Между нами был заклечен договор, что я устраиваюсь на пол ставки. Т.е официальная зарплата была 4200, а остальная зарплата это количество отработанных часов. Час стоил 85 р. За август месяц по количеству часов моя зп составляет около 20 тыс. На сегодняшний день работодатель мне не выплатил зп за август. И основывается на том, что у них нет средств мне выплатить эти деньги. И я ничего не могу сделать, что неофициальная зп не подчиняется закону. Подскажите что делать? И как быть в этой ситуации.
Зарплату, начисляемую на основании установленного оклада и неполной продолжительности рабочего времени сможете отсудить. Остальное практически недоказуемо.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине по трудовой книжке, но магазин оформлен на ИП.Буквально неделю назад нас оповестили о закрытии магазина, зарплату за март ещё не выплатили, сказали расчёт будет по окончании ревизии. Законно ли это?
Задержка выплаты зарплаты нарушает Ваши права и вы можете обращаться в трудинспекцию.
СпроситьУчреждении работа сутки через двое и зарплата зависит от того какая ставка в месяце. В декабре была 178 часов заплатили за отработанные 214 часов (то есть свыше ставки получается 36 часов) заплатили 39000, а в январе ставка 115 часов отработал 230 (то есть две ставки) но сказали что зарплата будет такая же 39 000 законно ли это, что можно предпринять. Спасибо.
Павел, добрый день!
Нормальная продолжительность рабочего времени- это 40 часов в неделю.
С Вашим графиком (сутки через двое) получается очень большая переработка.
Эта переработка должна быть Вам оплачена как сверхурочные.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в магазине " Пятерочка" продавцом-кассиром. Работаю уже второй месяц, 5/2. Почти каждый мой рабочий директор задерживает всех сотрудников и мы работаем по 14 часов в сутки, хотя положено 9. Очень много перерабатывала, работала в свои выходные, а сейчас говорят что зарплата будет 9000, хотя когда устраивалась на работу сказали что зарплата от 16000 до 18000 рублей и плюс премии за переработку. Что делать в такой ситуации, хочу уволиться, а директор пытается уговорить не увольняться всеми способами. Должны же мне выплатить за переработанные часы и как этого добиться?
Здравствуйте, Людмила! Внимательно изучите трудовой договор. Вы работаете именно за ту зарплату, которая в нём указана. Это во-первых. Во-вторых, если у Вас пятидневная рабочая неделя, то при нормальной её продолжительности Вы должны работать 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день (обед не считается).
Естественно, руководству выгодно, когда сотрудник работает много, а платить можно мало.
Что касается Ваших переработок, работы в выходные дни, то это возможно, но только с Вашего согласия и при соответствующей оплате труда в соответствии с ТК РФ.
Регулируется это ст.ст.60.2. (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), 60.1. (Работа по совместительству), 97 (Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени), 99 (Сверхурочная работа).
Советую Вам хотя бы предположить (исходя из нынешней ситуации), будет ли лучше. Ваши права, судя по изложенному, нарушаются.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию 26 августа, мне не заплатили премию за отработанный месяц, сказали типа, так как я ушёл на больничный вместо отработки 14 дней, в трудовом договоре написана что зарплата состоит из отработанных часов, премии, вредности, в кол договор, нет такого пункта, чтобы не платить премию за отработки при увольнении,. должны ли мне были влатить премию при увольнении,
Скажите пожалуйста, я временный работник, ушла в декрет временным работником. Сейчас мне сказали что мне не должны платить детские т.к. я временный работник. Сказали должны были выплатить только больничный лист по беременности и родам и далее расторгнуть трудовой договор. Правомерно ли это? Как мне поступить в такой ситуации?
Что делать, если работодатель передаёт в бухгалтерию табель о отработанных часах, которые значительно ниже реально отработанных.
К примеру отработала 2 полных дня с 9 до 18, а в табеле значится 1 час. Можно ли как то оспорить занижение кол-ва часов и недоплаты. Предыстория. Устроилась на работу, с условием официального трудоустройства устройства на полную ставку и оклад, но трудовой договор все никак не делали. Когда сделали, не было подписи директора. Затем его якобы потеряли. Зарплата стала приходить меньше, чем было прописано в договоре и каждый месяц разная. Через 4 месяца уволилась. И вот тогда то и узнала, что в бухгалтерии зарплату мне начисляют по часам. На спекуляцию директора: либо ты подписываешь приказ о назначении на работу с почасовой оплатой, либо не получишь справки о доходах и копию договора ответила отказом подписывать липовый приказ. Можно ли заставить директора вернуть мне мой экземпляр договора с полной ставкой и окладом. Как обезопасить себя от подделки договора директором? Можно ли не имеет договор узнать, как начислялась зарплата?
Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру, или в инспекцию по охране труда. Система оплаты труда фиксируется не только в трудовом договоре, но и в штатном расписании и в Положении об оплате труда. Инспектор проведет проверку всех документов.
СпроситьНа работе установили скользящий график работы - с 7 до 21 ч, т.е. продолжительностью 14 ч. Но для расчета зарплаты учитывают 13 часов, т.е. 1 час на обед выкидывают из смены 14 ч. Правильно ли это? И общее количество часов за месяц должно быть равно количеству отработанных часов при нормальном 8-часовом рабочем дне?
Елена, при сменном режиме труда работодатель вправе вести суммарный учет рабочего времени. При этом отчетным периодом может быть месяц, пол года и год, чтобы избежать переработки. Час на обед из смены действительно убирается. При нормальной продолжительности рабочего дня в 9 часов, рабочим считается 8 часов.
Спросить
