Переход на новую работу - какие последствия от службы занятости?
Работаю и обучаюсь от службы занятости, планирую уволиться и перейти на другое место работы. Какие последствия будут для меня со стороны службы занятости, я же не буду больше обучаться.
Могут потребовать возмещения расходов на обучение вполне, раз досрочно увольняетесь.
Спросить
Здравствуйте! Если вы собираетесь переходить на другую работу не от центра занятости, скорее всего вас снимут с учета и потребуют возмещения денежных расходов.
Спросить
После декретного отпуска, вышла на своё место работы, проработав пол года пришлось уволиться по собственному желанию (часто болела дочка, больничный лист не приветствовался) , не работаю уже 6 мес. Подскажите поставят меня на учёт в службу занятости? И будут ли какие то выплаты от службы занятости? Все сроки упущены, или надо было сразу вставать на учёт в службу занятости? (пыталась своими силами устроиться на работу, бухгалтер) Как быть? Спасибо заранее.
Работаю по основному месту работы с июня 2021 года, до этого 2 года трудилась в другой компании. Также с января 2021 года тружусь на втором месте работы. Все работы официально по трудовому договору, на удаленной основе.
С декабря 2021 года планирую уйти в декрет по основному месту работы, где я работаю с июня 2021 года.
1. Смогу ли я получить пособие по БИР на основном месте работы с расчетом за 19 и 20 год труда в предыдущих компаниях? Требуются ли для этого справки о доходах за этот период с предыдущих работ?
2. Какие будут последствия для меня, если я не выйду в декрет на второй работе, продолжая трудовую деятельность?
Я устроилась на работу по трудовому договору (трудовая книжка на руках), работа ужасная... даже деньги за отработанное время не хочу требовать, можно ли уволиться, просто не выходя больше на эту работу... какие последствия будут?
Мария, если для Вас не принципиально получить все компенсации, положенные Вам, то можно просто не выходить на работу. В этом случае с Вами трудовой договор будет расторгнут за прогул, т.к. трудовая книжка на руках, то испортить ее не смогут.
Спросить
Почему трудовая-то на руках? Уверены, что по трудовому договору устроились, на руках есть 2-й экземпляр?
Если отношения всё-таки трудовые, то пишите заявление за 2 недели (или за 3 дня, если на испытательном сроке), уходите на больничный (если есть возможность). Если работодатель согласится, то может уволить и в день подачи заявления.
СпроситьПосоветуйте пожалуйста. Я в прошлом году закончила университет по специальности социальная работа. Работу в нашем городе нигде найти не могу, опыта нету. Работаю санитаркой. Хочу уволиться и встать на учет в центр занятости, в целях поиска работы по специальности. Какую мне будут предлагать работу, соответствующую образованию, или последнему месту работы? А то если мне будут предлагать ту же уборщицу, то после двух отказов меня снимут с учета и не будут платить пособие?
Здравствуйте, Марина! Вам дадут заполнить анкету, в которой, в частности будет графа: желаемая должность. Как напишите, так и будут Вам искать.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Планирую перейти в другую школу. Могу ли я на прежнем месте взять административный отпуск на 1 год, стаж работы больше 20 лет. Если на новом месте всё получится, уволиться с прежней работы.
Помогите советом, пожалуйста.
Мне 22 года. В июне 2009 г. я окончила университет и получила квалификацию инженера-экономиста.
Мой трудовой стаж - 4 месяца работы в 2007-2008 г. по специальности.
В настоящее время я не работаю и не планирую устраиваться в ближайшее время (я замужем, являюсь, так сказать, домохозяйкой) на работу.
Недавно мне потребовалась справка из службы занятости о том, что я состою на учете как безработная и нахожусь в поиске работы.
Т.к. в службу занятости с целью признания меня безработной ранее я не обращалась, то для получения справки мне необходимо это сделать сейчас.
У меня возник вопрос и сомнения:
если я встану на учет, мне нужно будет являться в службу занятости 2 раза в месяц и смотреть предложения по моему трудоустройству?
Могу я получить эту справку и больше не обращаться в службу занятости? Или получение этой справки влечет за собой мою отвественность и я обязана в дальнейшем устроиться на работу иначе будут проблемы?
Иными словами, я встаю на учет в службе занятости только для того, чтобы получить справку, а не получать пособие или искать с их помощью работу. Какие серьезные последствия (отрицательные) может повлечь за собой такой поступок?
Спасибо большое за помощь!
С уважением,
Елена.
Елена, здравствуйте!
Если, Вам нужна только справка со службы занятости, то встаньте на учёт получите справку и забудьте о том, что Вы туда обращались. Никаких правовых последствий это не влечёт.
Успехов Вам.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста! Работала в дополнительном офисе компании по месту жительства. ДО попал под сокращение, меня формально перевели в другой ДО в другом населенном пункте т.к. я была беременна. Когда ребенку исполнится 1.5 года планирую выходить на работу. Как со мной поступит работодатель? Он обязан предоставить мне работу? Только это будет НЕ по месту моего жительства. Если данное место работы меня не устроит я вынуждена буду уволиться по собственному желанию или меня должны сократить?
В трудовом договоре у Вас должно быть указано конкретно место работы. Если таких указаний нет, то местом работы будет место выполнения трудовых обязанностей по распоряжению работодателя. В случае не согласия трудовой договор будет расторгнут.
Спросить
Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если в вашем населенном пункте более нет никаких обособленных подразделений, то вас должны были уволить в связи с ликвидацией с предоставлений соответствующих гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . Все выплаты связанные с материнством из соцзащиты.
Как теперь с вами поступит работодатель после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда вы решите выйти на работу, неизвестно. Возможно придется использовать отпуск до 3-х лет. Не ездить же вам в другую местность? Увольнение в связи с сокращением невозможно пока ребенку не исполнится 3 года согласно части 4 ст. 261 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю в гос. учреждении, планирую поступать в аспирантуру. Как мне объяснили, для поступления необходимо уволиться с работы, принести трудовую книжку в университет, а потом, когда оформят документы, можно идти снова устраиваться на прежнее место работы (хотя трудовая все равно будет лежать в университете). При этом сказали, что университет будет считаться основным местом занятости (а не работы) и, соответственно, работать в гос. учреждении можно будет, как и раньше, на полную ставку (не по совместительству).
1. В чем отличие "основного места занятости" от основного места работы?
2. Будет ли гос. учреждение моим основным местом работы?
3. Будет ли идти трудовой стаж в аспирантуре или только на работе?
Если Вы поступаете в дневную аспирантуру, то тогда сможете работать в др. месте лишь на полставки, а если на заочную, то Вам вообще увольняться не надо.Стаж будет идти в дневной аспирантуре. На работе , на которой Вы останетесь на полставки тоже по Вашему желанию будет идти стаж.
СпроситьС марта 2009 по июнь 2011 года я буду находиться в декретном отпуске. Осенью этого года я планирую выйти на работу в другую организацию. Трудовая книжка будет находится на основном месте работы, там где я в декрете. Как мне трудоустроиться на другое место работы, не увольняясь с основного места? Какие варианты возможны в этом случае?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьПроходу военную службу по контракту. Отправили на курсы переобучения 3 месяца по прибытию в свою часть планирую уволиться по НУК т.к. уважительных причин нет. Какие будут последствия?
