Должны ли выплатить работнику медосмотр в отпуске без сохранения зарплаты?
Работник находится в отпуске без сохранения з/п второй месяц, на работе сейчас идут мед. осмотры, должны ли мы оплатить этому работнику мед. осмотр, если он находиться и ещё месяц будет находиться в отпуске без сохранения. Спасибо.
Нет не должны. По факту выхода из отпуска будет проходить мед осмотр. Придется отдельно за него оплачивать.
Спросить
Должен ли работодатель оплатить предварительный мед осмотр временному работнику, который устроен на время отпуска основного работника? Данная должность предполгает обязательное прохождение мед осмотра.
Работодатель обязан оплатить такой мед. осмотр, вне зависимости от того, временный это работник или постоянный.
СпроситьРаботодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?
Повторный забор анализа чем мотивирован? Если первый анализ потеряли, то некто не должен платить.
СпроситьПри прохождении периодического мед. осмотра работнику назначено дополнительное обследование у специалиста. Кто должен оплачивать доп. обследование работодатель или работник? В ст. 212 ТК работодатель обязан оплатить только мед. осмотр.
конечно работодатель, дополнительное обследование так же является составной частью мед. осмотра.
СпроситьРаботника отстранили от работы за непрохождение в установленные сроки периодического медицинского осмотра. Во время отстранения работник должен проходить мед. осмотр за счет работодателя или за свой счет?
Заранее спасибо!
Работник находится уже неделю в отпуске по основному месту работы, а по внутреннему совместительству работает. Возможно ли сейчас предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца отпуска по основному месту работы, чтобы выправить ситуацию?
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьСитуация: работник не прошел периодический мед. осмотр, предусмотренный не реже 1 раза в 2 года для лиц, работающих в районе Крайнего Севера (пр. Минзравпрома РФ №90 от 14.03.96 г. , приложение 2).
В связи с этм вопросы: 1. Должны ли мы были уведомлять об этом работника?
2. Где он должен проходить мед. осмотр по месту жительства или в мед. учреждениях, с которыми предприятие заключило договор на мед. обслуживание?
3. Что делать, если работник откажется от прохождения медосмотра?
4. Как юридически грамотно оформить отстранение от работы в случае отказа от прохождения мед. осмотра?
5. Можно ли уволить работника, не прошедшего мед. осмотр?
Спасибо!
Ст. 76 ТК РФ -
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Уволить такого работника нельзя пока ему не установят инвалидность и (или) он не пройдет медицинский осмотр.
Осмотр работник обязан проходить в том медицинском учреждении, с которым работодатель заключил соответствующий договор.
Отстранение от работы (не допущение к таковой) лучше оформить актом об отстранении, в присутствии нескольких свидетелй, где оябзательно указать причину отстранения, время отстранения и обязательно взять роспись с работника об ознакомлении с актом или составить акт об отказе в ознакомлении.
СпроситьЯ индивидуальный предприниматель, при приеме на работу я оплатил медицинский осмотр работнику. Обязан ли я затем оплачивать мед осмотры плановые или текущие этому работнику.
Не понятно чья должна быть инициатива.. работник занят в сфере розничной торговли продуктами питания.
СпроситьНе понятно чья должна быть инициатива..работник занят в сфере розничной торговли продуктами питания
Спросить
Если вы приняли работника на торговлю продуктами питьания то вы не сете как работодатель ответственность за все риски связанные с такой торговлей в том числе и за состояние здоровья,а потому инициатива должна быть от вас
Спросить
Добрый день. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске, в силу закона, невозможно.
В соответствии со ст. 81 ТК:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьРаботник находится уже неделю в отпуске по основному месту работы, а по внутреннему совместительству работает (должен находиться в отпуске). Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по внутреннему совместительству без сохранения ЗП?
Вы обязаны отправить его не в отпуск без сохранения заработной платы, а в оплачиваемый отпуск. И согласия работника на предоставление ему оплачиваемого отпуска не требуется.
Спросить
