Как вернуться на прежнее место работы после декрета, когда начальник не отвечает на мои просьбы?
Хотела выйти на работу из декрета досрочно, начальник предложил совершенно другую должность (ниже) и график не устраивает. Я отказалась, предложил поискать другую работу. Теперь прошу увольнение по соглашению сторон, либо вернуть меня ра мое место. Меня игнорируют, ни на что не отвечают. Офис в другом городе. Как мне быть?
Сыну 11.11 исполняется 3 г.12.11 я должны выйти из декрета на работу. Работаю с 2013 г бухгалтером официально. Все это время главбух была в двух декретах и мы работали вдвоем с другим бухгалтером. Когда я ушла в декрет, вышла из декретов главбух. Теперь я написала заявление о выходе на работу, а директор отвечает, что ему хватает двух работников бухгалтерии и мне места нет. Предложил работу совершенно в другой фирме либо просто увольнение. Меня другая работа не устраивает. Что мне делать в этой ситуации?
Как быть я с работы ушла в декрет, теперь хотела бы выйти, но мне говорят что моя должность есть, но места нет. Мне предложили другую вакансию, но меня это не устраивает. Я бы хотела уволиться тогда. Но они мне должны выплатить компенсацию в двойном размере?
В соответствии с Трудовым кодексом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работодатель на время Вашего отпуска взял на Ваше место другого человека, то в тот день, когда Вы выйдете из отпуска, этот человек должен быть уволен. На Ваше место может быть принят работник только по срочному трудовому договору. Срок окончания такого договора - условие Вашего выхода на работу.
Если работодатель чинит Вам препятствия по выходу на работу, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет наказан.
Заявление по собственному НЕ пишите, на другое рабочее место НЕ соглашайтесь.
В случае обращения в суд выиграете на 100%.
Если напишите заявление по собственному желанию, никаких компенсаций в двойном размере Вам не положено.
СпроситьЯ план рую выйти на работу в банк по исполнению ребёнку 1,5 лет, но мой офис закрыли и моей должности управляющего офиса больше нет. Предлагают оформить увольнение по соглашению сторон, с выплатой 1 среднемесячной зп. Либо предлагают должность гаражное ниже - просто операциониста кассира (зп ниже в 4 раза). Как мне правильно оформить увольнение? И какую максимальную выплату Я смогу получить от работодателя?
Можете уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , попросив более высокую компенсацию. Увольнять по сокращению Вас пока не могут (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьВам предлагают увольнение по соглашению сторон, поскольку уволить вас в связи с сокращением штата не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года в силу части 4 ст. 261 ТК РФ даже если бы вы захотели сами уволиться по сокращению для получения максимальных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе в любое время работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если работы нет, обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Так что если решили увольняться, то просите в рамках соглашения об увольнении средний заработок не менее чем в трехкратном размере. В противном случае пусть работодатель оплачивает простой.
СпроситьОлеся, Вы раз проживаете в Уфе, все зависит есть ли другие офисы или филиалы вашего банка в городе.
Исходя из этого нужно решить,
Если нет
ч. 4 ст.81ткрф --в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Значит Вас могут уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.
Если есть,тогда
Вас не могут уволить по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф, так как вашему ребенку нет 3 лет --ст.261ткрф.
Это означает, что Вам должны предоставить ваше рабочее место--ст.256ткрф.
Но, если хотите уволиться по соглашению сторон, требуйте 5месячное среднее з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьВыплаты при увольнении по сокращению:
- заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в центр занятости населения и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения ЦЗН.
Стоит учитывать и то, что в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель по соглашения с работником (с его письменного согласия) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьБыла в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Здравствуйте!
По закону Вы и должны выйти на свою прежнюю должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Перевод возможен только с Вашего согласия.
СпроситьХотела выйти на работу, места нет и не сокращают, по соглашению сторон договорились, потом сказали что не утвердили, сокращать не хотят, предлагают по собственному или на другую должность, меня не устраивает, как быть?
Выходите на работу на свое рабочее место, заявления по собственному не пишите ни в коем случае, ждите уведомления о сокращении с предложением вакантных должностей.
СпроситьСейчас в декрете, малышу 2.5 года, хотела выйти на работу, но узнала, что у нас объеденили 2 отдела и моей должности начальника фин отдела уже нет больше полгода.
При выходе на работу мне хотят предложить должность ведущ. Экономиста, но з/п ниже, т.е. оклад, плюс когда я была в долдности начальника моя премия =100% оклада, а тв должности вед. менеджера как сработает завод. В итоге я теряю и должность и з/п. И еще ньюанс, пока я была в декрете я сменила место жительства переехав в другой город. Вопрос, могу ли я отказаться от предлагаемой и должности и уволиться по соглашению сторон?
Добрый день.
Увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное согласие (работодателя и работника) на прекращение трудовых отношений (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ). И может быть оформлено отдельным соглашением.
Между тем, здесь усматривается сокращение должностей (ст.178-180 ТК РФ).
Однако с учетом того, что Вы сменили место жительство, Вы можете обратиться к руководству с предложением увольнения по соглашению, однако это также право работодателя а не его обязанность.
Единственное Вам могут предложить увольнение по собственному желанию без предполагаемой двухнедельной отработки (ч.2 ст.80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Василиса, конечно же вы можете уволиться по соглашению сторон, если достигнете это соглашение, единственное препятствие к заключению соглашения-сумма компенсации которую вы желаете получить и тот размер который работодатель готов выплатить. Также вы имеете право требовать от работодателя предоставления вам прежней должности и прежних условий труда и уже использовать отсутствие данной должности как аргумент в убеждении работодателя согласиться на требуемую сумму компенсации.
СпроситьОфис закрывают не поскрашению (официально) а заставляют писать по собственному желанию предложили должность ниже и зп ниже, я отказалась потому хочу соглашение сторон и два оклада. Они мне отказывают выплате потому что я отказалась от должности ниже.
Наталья, не нужно писать заявление по собственному желанию. Такие требования работодателя незаконны. В Вашем случае, необходимо обратиться за устранением нарушений трудового законодательства в трудовую инспекцию по месту Вашего жительства. Заявление можно отправить через сайт трудовой инспекции. Там же можете узнать контактные телефоны инспекции.
СпроситьДевушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?
Уважаемая Альбина Маратовна, г.Уфа !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 25.08.2014г
12:50 моск.
СпроситьЖалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение штрафа работодателя в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьВы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьВам нужно обратиться в инспекцию по труду на основании фз 59 об обращениях граждан, согласно ст. 256 ТК РФ вас должны взять на то же место с которого вы ушли в декрет, так же можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе иск по ст 131-132 ГПК РФ
Спроситьобязаны предоставить место то, на котором вы работали до ухода в декретный отпуск и по уходу за реенком , пишите жалобу в трудовую инспекию (ст 356 ТК РФ) либо просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее , чем за 5 мес и ищите новую работу На другие условия не соглашайтесь
СпроситьДобрый день!
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Уфа, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), т.к. от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьАльбина Маратовна, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ.
Работодатель, сообщая Вам о том, что Ваша прежняя должность занята другим работником нарушает трудовое законодательство. Для разрешения спора Вам стоит обратиться либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Второй вариант будет более перспективней. Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьСогласно ст.256 Т РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется рабочее место (должность) . Соответственно , работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. С работником, работающим на вашей должности должен быть заключен срочный трудовой договор и с вашим выходом он должен быть расторнут. Статья 79 ТК РФ.
Для начала напишите заявление в 3-х экземплярах о том, что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и просите предоставить работу , предусмотренную трудовым договором. Зарегистрируйте его как положено и передайте одно в отдел кадров , другое непосредственно Генеральному директору. Если есть проблема с освобождением места, требуйте письменный отказ. Скажите, что если вам не будет предоставлено место, с этим отказом вы пойдете в трудовую инспекцию и прокуратуру.
А если у Генерального есть проблемы с симпатиями и антипатиями, то желательно бы ему знать Согласно Статье 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьХотела выйти на работу после декретного отпуска. Ребенку исполнилось 1,5 года. Работодатель предложил мне другую должность, которая меня не устраивает или увольнение по собственному желанию. Что делать?
вы вправе выйти на свою должность.Просто пишите заявление считать пристувшей к работе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5.лет. Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию.Если будут принуждать к увольнению,обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить