Как отказаться от продления контракта, если первый заканчивается через 20 дней, а второй еще не подписан?

Можете отказаться, но так как бланк контракта подписан все зависит от вашего командования, как оно поведет себя в этом случае.

Если узнают, то конечно же могут и отказать.

Если контракт не подписан, а Вы желаете уволиться, то надо подать соответствующий рапорт об увольнении в связи с прекращением срока первого контракта.

Здравствуйте.

До подписания контракта Вы еще не приняли на себя никаких обязательств. Пишите новый рапорт о нежелании заключения нового контракта и просьбой в связи считать недействующим предыдущий рапорт.

Удачи.

Здравствуйте, разъясняю, что п. 9 и 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

Таким образом, поскольку без Вашего волеизъявления на заключение нового контракта не мог состояться соответствующий приказ, то Вам необходимо обжаловать его в гарнизонном военном суде либо в военной прокуратуре.

Прямо сейчас пишите заявление о расторжении контракта.

С уважением.

Подавайте новый рапорт и возможно ещё успете.

Если контракт уже подписан второй стороной, то он вступил в силу и просто так уволиться не получится.

Только договорившись с командованием. Свое волеизъявление относительно службы Вы уже совершили, командование учитывает его, если оно совершено в установленные сроки, обязательности перемены волеизъявления для командования - законодатель не предусмотрел.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 4 ст. 32 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.

Таким образом, после заключения нового контракта действие предыдущего контракта прекратилось, в связи с чем Вы не вправе отказаться от его исполнения.

Здравствуйте! Отказывать по мотивам беременности не могут, иначе их привлекут к ответственности. Докладывайте как положено и ничего не бойтесь. Главное известить вовремя. Если вдруг не заключат контракт по иным мотивам, по крайней мере, есть шанс, что уйдете в декрет как военнослужащая с получением соответствующих льгот. Дело в том, что имеете право и на отпуск очередной перед декретом, так что можете уложиться тютелька в тютельку.

Основания - ст. ст. 255, 256, 260, 261 ТК РФ.

Вот ч. 2 ст. 261 ТК РФ говорит, что работодатель обязан продлить контракт в данном случае:

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

"Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. N 46

См. комментарии к статье 145 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов."

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в статья 11 часть 13 указывает, что "Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Следовательно нормы ТК РФ и УК РФ регулируют Ваш вопрос. Вам нечего опасаться.

Лилия, доброй ночи!

Вам совершенно не о чем переживать, так как контракт вам продлят однозначно.

Даже, если бы рапорт не был еще подписан начальником, контракт вам обязаны были бы продлить в связи с беременностью.

Согласно п. 25 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.07.2020)

"Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"),

Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Что касается того, когда сообщить о беременности, то это ваше право, когда посчитаете нужным.

Если уже встали на учет, то в принципе можете сообщить о своем положении.

Всех благ Вам!

Как показывает практика, то вас не могут уволить с военной службы в принципе до достижения ребенку 3 лет! (если конечно вы не совершите преступление)

В дальнейшем подумайте на тем как вы будете намерены служить, после достижения ребенку трех лет, вас будут ставит в суточные наряды и т.д.

Как встанете на учет в ЖК так и подадите рапорт командиру...

Что бы была уверенность в завтрашнем дне возьмите для себя копию вашего рапорта на продление контракта и резолюцией командира...

Отказать в продлении контракта вам не могут!

Остановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

39. При разрешении споров об увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

25. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

д) в связи с лишением его воинского звания;

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в значении, определенном указанным Федеральным законом;

д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, с вами могут не заключить следующий контракт и просто выведут вас за штат, за которым вы и будете находиться до окончания срока по уходу за ребёнком до 3 лет. см. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.07.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

2. Срок военной службы установлен:

а) для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, - 24 месяца;

б) для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву и окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 12 месяцев;

в) для офицеров, проходящих военную службу по призыву, - 24 месяца;

г) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - срок, указанный в контракте.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если не продлите, то уволят.

какая у вас выслуга лет???

Обеспечены ли вы всеми видами довольствия,проводилась ли с вами беседа?

Вам следует определиться, стоит ли продлевать контракт или нет!!! Вам стоит определиться необходимо ли вам жилье!!!

Исходя из этого вы можете как обратиться с рапортом, так и ни чего не делать!!!

Вас могут и не уволить, в этом случае напишите вы рапорт или нет на продление контракта не играет особой роли, до тех пор пока вас не ознакомили с приказом об увольнении вы являетесь военнослужащим и ОБЯЗАНЫ исполнять свои прямые, служебные обязательства!!!

Добрый день. Напишите заявление командиру на рассмотрение ипотеки. Приложите все необходимые документы. Рассмотрят и примут решение: дать Вам ипотеку или нет.

Можете написать Рапорт. Решать будет командир. Приказ уже вынесен, к сожалению...

Добрый вечер,

Если вы передумали продлевать контракт и сам контракт не подписан, в срочном порядке подаёте письменный рапорт командиру части, в котором обосновываете отказ от продления контракта, сообщите, что контракт в связи с изменением своего желания подписывать не намерен, и просите не направлять документы и личное дело для оформления продления контракта. Данный рапорт пишется в двух. Экз., один подаете в строевую часть или канцелярию, а на втором, т.е. своем экз. пусть поставят Вх. номер и подпись о приёме рапорта.

Понял, получается на усмотрение командира части? Но шанс есть правильно понимаю?