Скажите пожалуйста может внешний совместитель не подписывать уведомление об увольнении, если он не согласен с этим? Спасибо.
Скажите пожалуйста может внешний совместитель не подписывать уведомление об увольнении, если он не согласен с этим? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252462.jpg)
Можете не подписывать, составят акт об отказе от подписи с двумя свидетелями и все равно уволят.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
А связи с чем вас хотят уволить?
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем (внешним или внутренним), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Об этом работника (совместителя) необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, ему могут зачитать документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.
СпроситьДавно перестал устраивать внешний совместитель. Наконец нашли постоянного работника. При вручении совместителю уведомления об увольнении, он заявил, что недавно уволился с основного места работы. Имеем ли мы право его уволить? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории:
общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул);
дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ).
Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:
находится в отпуске или на больничном;
ждет ребенка;
относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).
Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства...» от 28.01.2014 № 1).
Выход основного работника
Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).
О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.
Форма и содержание такого уведомления законодателем не установлены, поэтому работодатель может подготовить его самостоятельно. При этом стоит указать:
дату составления документа и его номер;
сведения об увольняемом работнике — Ф.И.О. и должность;
предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ;
предполагаемую дату расторжения трудового договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
- см. ст. 288 ТК РФ.
СпроситьПолучила уведомление об увольнении как внешний совместитель, ранее там же была основным работником. Причина увольнения-прием основного работника, который уже приступил к работе 2 недели назад. Правомерно ли такое увольнение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/08/30x30/439213.png)
У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя. В ответ, внешний совместитель просит продлить срок трудового договора до окончания листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя. Заранее благодарна. Спасибо.
Уважаемая Анна!
В сответствии со ст.288 ТК РФ договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть также прекращен и вслучае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться ОСНОВНОЙ, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьСкажите, пожалуйста, внешний совместитель при увольнении должен ли отрабатывать 2 недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Может ли пенсионер (внешний совместитель) написать заявление об увольнении задним числом. Если нет на каком основании Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
Здравствуйте. Нет конечно. Основание такое, что задним числом увольнение не предусмотрено ТК РФ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/01/30x30/74b55154d3849517fa08e1886bb339c2.jpg)
добрый день! оформили документально все правильно, но вот ответить на вопрос - законно ли ваше увольнение в принципе - вам надо написать, за что вас уволили... (формулировка уведомления, и т.д.)
СпроситьЯ работаю в больнице скорой медицинской помощи врачом, внешний совместитель. Основная работа доцень кафедры в Кубгму. База кафедры в этом же лечебном учреждении. Сегодня сказали, что согласно приказу розкомздрава внешние совместители должны быть отправлены в отпуск. Законно ли это. Учебныуй процесс не завершен.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
С такими приказами, как минимум, знакомят под роспись в самих приказах. Пока не ознакомили - считать, что приказа нет. Будут знакомить - сфотографировать и показать юристам. Тогда будем проверять текст на соответствие нормам права.
СпроситьРаботник работал по основному месту работы. В другой организации работал как внешний совместитель. Сокращают должность по основному месту работы. В другой организации сокращают ставку. Какая выплата при увольнении внешнего совместителя?
Выходные пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
При увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением штата или численности ему выплачивается только выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ст. 178 ТК РФ. Сохранения среднего заработка на период тралов тройственной не производится, потому что считается что у него есть основная работа.
СпроситьМеня интересует внешнему совместителю какая выплата должна быть, если основную работу тоже сократили.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Меня интересует внешнему совместителю какая выплата должна быть, если основную работу тоже сократили.Такая же как и работнику не совместителю по ТК. Удачи.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Доброго времени суток!
По каждому месту работы при сокращении должны быть произведены аналогичные выплаты (выходные пособия), порядок выплат одинаков, разница только в их размере, поскольку размер заработной платы различен, а выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка.
Удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Внешнему совместителю только выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства сохраняется по основному месту, если его и там уволили в связи с сокращением.
СпроситьДобрый день. В этом вопросе главное понимать имел ли работник другое место работы на момент увольнения с должности занимаемой по совместительству. Если с основной работы он уже был уволен то выплаты ему положены по общим правилам (Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 по делу N 33-14084), если же по основному месту работы он еще числился работающим то не положены (Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.07.2011 по делу N 33-8581). Так, что в этом вопросе не все так просто как кажется другим.
Спросить