Как отказаться от подписи документа, присланного по почте работодателем при конфликтных отношениях?
Имею конфликтные отношения с работодателем, нахожусь от него удаленно (т.е в другом городе) e-mail не является "каналом" передачи документов, он мне их присылает по почте РФ под роспись, допустим я не согласен с тем документом, которые мне предлагается под роспись для ознакомления, могу ли я в месте, которое предполагает мою роспись написать, что не согласен с документом и рядом расписаться? И нужно мне в этом случае письменно указывать причину моего несогласия? (т.е на листе предполагается мало места для описания почему не согласен)
Конечно можете так сделать, а к приказу приложить заявление, почему вы не согласны.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, на листе можете просто указать свое не согласие, а причины направить в виде объяснительной, отдельным документом тем же способом-почтовым отправлением с описью и уведомлением о получении.
Спросить
Если вам документ пришел по почте, то у работодателя УЖЕ есть надлежащее подтверждение Вашего с ним ознакомления.
Вам его направляют не для того, чтобы получить Ваше мнение по поводу согласия \ несогласия.
Не согласны - обжалуйте в установленном порядке.
Спросить
Я имею ТД с компанией, которому 1,5 года, по месту исполнения договора я дистанцирован от работодателя (в разных городах и субъектах РФ) компания хочет меня уволить по ст. но причин для этого не находит, что бы эти причины появились решает подписать со мной Доп. соглашение, которые высылает мне по почте РФ, так как в договоре e-mail не является "каналом" для передачи скан документов. Вполне понятно, что принудительно заставить меня подписать данное ДС они не могут, Вопрос: есть ли в ТК РФ какие то временные рамки, согласно которых получив это ДС я должен рассмотреть его и дать ответ подпишу его или нет т е по сути пришли ли мы к соглашению или нет?
Дополнительное соглашение - это обоюдное волеизъявление сторон. Поэтому если Вы его не подписываете - Ваше право. Другой вопрос в том, что послужило основанием заключения ДС и его содержание.
Спросить
Срок для подписания ДС ТК РФ не устанавливает. Подписывать что-либо или нет -- Ваша личная воля. Если ДС не подписано -- так тому и быть, его нет. 
Спасибо за ответ, то что Вы пишите понятно, я правильно понимаю раз это волеизъявление обоих сторон, то не предусмотрено ТК временного периода рассмотрения возможности подписания или не подписания ДС.
СпроситьТочно так! Это называется СВОБОДА ДОГОВОРА. Подписал -- значит согласился. Не подписал -- договора нет. 
В соглашении об обучении, которое является приложением к трудовому договору, присутствует ссылка на внутренний документ организации (Порядок обучения). Мне была предоставлена электронная версия документа для ознакомления. Располагая фактами, когда в документы вносились изменения задним числом, я обеспокоен тем, что в предоставленный мне при ознакомлении документ могут быть внесены изменения, которые лишат меня прописанных льгот (поскольку это внутренний документ). На мое требование предоставить бумажную копию документа работодатель отвечает, что в его обязанности входит только ознакомление меня с этим документом.
Вопрос такого порядка. Я перехожу с одного места работы на другое. Исполнительный лист, по которому у меня взыскивают алименты, должен пересылаться на новое место работы, которое я не хочу указывать на старом месте работы. Возможно ли переслать его по месту жительства истицы, т.е. получателя алиментов? Спасибо.
Бухгалтер обязана в 3-х дневный срок с момента вашего увольнения направит исполдок в ФССП приставам.
Спросить
Спасибо большое за оперативный ответ. Хочу только уточнить. В какой ФССП должны отправить исполдок? По месту проживания истца? Куда обратиться впоследствии, чтобы его переслали по новому месту работы? Спасибо.
СпроситьМоё исполнительное производство находится по месту прописки истца, я уже длительное время проживаю в другом городе, об этом судебный пристав исполнитель знает, т.к. я в письменной форме просил выслать исполнительный лист по месту проживания, моё заявление у секретаря заверено ещё два года назад. Нарушаются мои права, тк я не могу во время отреагировать на письма которые присылает пристав по моей прописке в другом городе и не могу себя защищать. Как и кому мне написать жалобу на пристава.
подайте жалобу начальнику службы СП
Статья 124. Форма и содержание жалобы, поданной в порядке подчиненности
1. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в письменной форме. Указанная жалоба должна быть подписана лицом, обратившимся с ней, или его представителем. К жалобе, подписанной представителем, должны прилагаться доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.
2. В жалобе должны быть указаны:
1) должность, фамилия, инициалы должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжалуются;
2) фамилия, имя, отчество гражданина или наименование организации, подавших жалобу, место жительства или место пребывания гражданина либо местонахождение организации;
3) основания, по которым обжалуется постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие), отказ в совершении действий;
4) требования лица, подавшего жалобу.
СпроситьВ паркинге, расположенном в подвальном помещении жилого дома,
Имею в пользовании два стояночных места на праве общей долевой собственности.
Рядом с моим парковочным местом на месте общего пользования, один из собственников двух парковочных мест, расположенных удаленно от моего (через два паковочных места), расширил свой автопарк и располагает свой мотоцикл на месте общего пользования, расположенного рядом с моим автомобилем.
Насколько это законно и что я могу предпринять, чтобы запретить располагать мотоцикл в данном месте?
Нужно менять паспорт после замужества, я нахожусь в другом городе не по месту прописки. Подскажите, могут ли мне поставить прежнее место прописки в отделе УФМС другого города. Или же мне нужно ехать туда где я прописана и там ставить штамп места жительства?
Вы вправе заменить паспорт по месту нахождения, т.е. в ближайшем отделе ФМС. Однако получать вы его будете 2 месяца.
Спросить
Работодатель выдал уведомление, в котором сказано, что мое новое место работы будет в другом городе (причем это другой регион РФ). В случае несогласия, я буду уволена по п 7 ст 77 (с 2-х недельной выплатой). В моем трудовом договоре четко прописано мое место работы. В прежнем городе перестает существовать мое подразделение полностью, т.е переезд или увольенение предлагается полностью всем сотрудникам. Правильны ли действия работодателя или данные дейсвия являются сокращением или ликвидацией подразделения?
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьОрганизация закрывает свой склад, находящийся в другом городе. Всем сотрудникам было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался было сказано что с понедельника должны приступить к работе в другом городе, по месту нахождения головного офиса. Но никаких документов с сотрудниками не подписывали и не предупреждали в письменном виде, что они будут переведены в другой город по месту работы. Насколько правомерны действия администрации предприятия? Как поступать в данном случае добросовестным сотрудникам, нежелающим переезжать в другой город?
Не пишите никакого заявления,требуйте увольнение по ликвидации .Изучите ст. 178, 180 ТКРФ.
СпроситьОтдел нашей организации переводят в филиал фирмы, который находится в другом городе. Я не могу туда переехать, так как сыну нужно по месту жительства окончить специализированную школу (8 вида), которой в другом городе нет. Плюс к этому я осуществляю уход за престарелой мамой, живущей рядом со мной. Переехать в другой город по месту моей работы она не согласится. Каковы могут быть последствия моего отказа в перемене места работы? Я бы хотела остаться работать в головном офисе компании в городе, где сейчас проживаю. Сокращения штатов у нас нет.
Добрый день Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но есть еще статья 74 ТК, с которой Вам тоже следует ознакомиться, которую часто используют работодатели в аналогичных случаях, что бы не сокращать своих работников и не выплачивать им выходное пособия согласно части первой и части второй статьи 178 ТК.
Удачи.
Спросить
Вас могут уволить в связи с отказом от переезда
ст.77 ТК РФ
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Спросить
Здравствуйте Ольга! Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Все остальные вопросы (возможность работы в головном офисе организации) решаются по соглашению сторон трудового договора.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ольга, добрый день.
В случае отказа от переезда Вам будут обязаны предложить ВАКАНТНЫЕ должности в головном офисе. Поскольку в данном случае речь может идти только о сокращении Вашего отдела в головном офисе и открытии аналогичного отдела, но в филиале. В идеале чтобы дать юридическое заключение, нужно понимать, какие именно изменения вносятся в штатное расписание и как сформулированы условия Вашего трудового договора.
Спросить
Работодатель в другой город не переезжает. Головной офис остается в Москве, а новый филиал открывается в другом городе. Отдел, где работаю я, предполагается разместить в новом филиале.
Спросить
В Вашем трудовом договоре указано место работы с адресом. Работодатель оптимизирует рабочий процесс. Вероятнее всего у Вас сокращение. Изменение существенных условий трудового договора (территориальное изменение места работы) производится по согласованию с работником.
СпроситьЧтобы поменять водительские права, которые закончились, мне нужна справка из медучреждения, что я могу быть допущена к управлению. Эту справку мне не могут дать, так как для этого нужны справки из псих и наркодиспансера, которые можно получить только по месту прописки, как мне сказали. А я сейчас живу и переделываю права не по месту прописки, в другом городе. Правомерно ли требовать от меня ехать в другой город за этими справками? Если даже права сейчас можно поменять в любом месте.
Правомерно ли требовать от меня ехать в другой город за этими справками? Если даже права сейчас можно поменять в любом месте.
К сожалению таков порядок И вам действительно нужны справки с места жительства.
Спросить
