Мужу 45,5 лет. ВУС - старший механик, водитель средних танков. Могут ли забрать по мобилизации?

Могут мобилизовать. Нет оснований для отсрочки (ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации")

Но будем надеяться, что в призывной комиссии при отборе кандидатов обратят внимание на количество малолетних детей на иждивении Вашего мужа.

Вероника, здравствуйте. Юридически ваш супруг конечно попадает под критерии частично мобилизация. Но как верно заметила коллега, надеюсь в военкомате учтут, что у него на иждивении есть дети. С уважением.

Вправе призвать на службу при мобилизации, если не докажете что вы не подлежите отсрочке документально, а именно, справкой об инвалидности, или иными документами.

Да, могут призвать до 50 лет.

Могут призвать, поскольку вам не исполнилось 50 лет.

Добрый день, Гена!

Попадаете, подробнее про очередность мобилизации, по праву на отсрочку, можете ознакомиться в моей публикации:

Подробнее ➤

С таким ВУС-ом могут забрать, к сожалению.

С уважением.

Добрый вечер

Пока призывают тех, кто не старше 35 лет, но и водителей тоже, так что вам возможно придет повестка. Ожидайте повестку и сохраняйте спокойствие.

Теоретически по вус вы подходите.

Здравствуйте! Да с данным вус призовут в первую очередь.

В первую очередь подлежат мобилизации лица, ранее заключившие с МО РФ контракты о пребывании в мобилизационном людском резерве, так называемые резервисты. Это обычные граждане, которые работали (ют) у себя на работе и ежемесячно получали от МО РФ оплату за пребывание в мобилизационном резерве.

Поэтому остальным особо не стоит беспокоиться. Призваться добровольцем никто не запрещает.

После них могут и остальных призывать.

Ваш функционал по должности, а также основные права и обязанности определяются должностной инструкцией, так что ориентируйтесь на неё; Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"

""ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

""Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.ШКЛОВЕЦ

Добрый вечер! Все ваши права и обязанности должны быть указаны в трудовом договоре и должностной инструкции вашего предприятия. Мы их просто не можем знать. А так же какие приказы будут издавать мы так же не можем знать.

Антон,

если у вас гражданская организация (предприятие), значит кто-то из руководства ностальгирует по своей армейской службе (гонит).

1.механик - водитель, это ВУС Вооруженных Сил (военно-учетная специальность).

2.на гражданке, механик-это ИТРовская должность, а водитель-рабочая.

3. водитель-механик, это "комадир" тягача/вездехода.

То что вам предлагают-это типо завгар/слесарь. Пусть лучше не смешат трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Антон!

Разница есть в том, какими фактическими должностными обязанностями наполнят Вашу должность. Их должны прописать в трудовом договоре или в должностной инструкции, которую рекомендую отфотографировать.

Уважаемая Валентина Александровна!

Это будет решать военкомат. В первую очередь могут забрать граждан, имеющих боевой опыт, рядовых и сержантов до 35 лет.

Здравствуйте! Подавайте письменное заявление о замене ВУ, пусть направляют Вам мотивированный отказ, этот отказ уже можете обжаловать в судебном порядке.

Кто оштрафовал, по какой статье?

Водитель не имеет права ставить подпись за механика.

Заключите договор с АТП о допуске авто в рейсы