Как проверить правильность начисления зарплаты за работу учителем в сельской школе?
Как мне узнать: правильно ли мне начислена зарплата? У меня нагрузка - 30 часов в неделю и 4 часа внеурочной деятельности. Я учитель в сельской школе, преподаю русский язык и литературу в двух классах и историю, обществознание с 5 по 9 классы. Моя зарплата всего 23700 руб. У меня нет классного руководства, но есть еще заведывание кабинетом.
В школе есть документ, тарификация, изучите все свои выплаты, поймете как начисляют.
Спросить
Я школьный учитель. Веду историю и обществознание в 9, 10, 11 классах и географию в 5-11 классах, то есть 36 часов в неделю, плюс классное руководство и заведование кабинетом. Какая у меня должна быть зарплата?
Изучайте свой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.
Спросить
Доброго времени суток! Заработная плата должна быть такой, которая указана в трудовом договоре. За классное руководство и заведование кабинетом должна быть установлена доплата.
СпроситьЯ работаю в сельской школе учителем начальных классов, у меня 2 класса, это производственная необходимость. Недельная нагрузка 36 часов. Могу я вести ёщё 4 часа внеурочной деятельности в своих классах.
Уважаемая Ольга, максимальная нагрузка в школе нормативными актами не установлена - можете вести по согласованию с администрацией.
СпроситьНа 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?
Да. имеете право отказаться. Т.к. в Ваши трудовые обязанности это может не входить (ст. 57 ТК РФ). То что входит определено договором. И должностной инструкцией.
Спросить
Да, имеете право отказаться. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Имеете право отказаться от классного руководства, если в трудовом договоре и должностной инструкции не указана обязанность классного руководства. Дело не в неполной нагрузке.
Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Функциональные (должностные) обязанности (содержание трудовой функции) также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон.
Назначение классных руководителей относится к компетенции образовательного учреждения. Особенности такого назначения могут быть указаны в локальных актах: уставе, коллективном договоре, положении о классном руководителе. Так, например, Положение о классном руководстве определяет цели, задачи и функции классных руководителей, порядок назначения классного руководителя.
Классное руководство — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения.
СпроситьОтвет отключен модератором
Доброго времени суток Ольга
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
Согласно приказа Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» «Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка». То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.
Также в пункте 1.9 говорится, что «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
Спросить
Ответ отключен модератором
Если классное руководство указано в нём в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться Вы можете только при согласии администрации школы, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у Вас в качестве трудовой функции указана только преподавательская работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то Вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.
Если в договоре прописаны функции по осуществлению классного руководства, то вы можете предложить руководству школы изменить в трудовом договоре положение о классном руководстве.
Статья 72 Трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьМоя недельная нагрузка 33 часа (учитель русского языка и литературы). Меня обязывают взять 5 часов внеурочной деятельности. Правомерно ли это?
Прошу разъяснить правомерность снижения нагрузки учителю-предметнику ОУ.
Ситуация следующая: В 2018 году меня принимают в школу учителем географии на неопределенный срок и устанавливают учебную нагрузку в объеме 25 часов в неделю (условия прописаны в трудовом договоре).
На следующий год по доп. соглашению моя нагрузка увеличивается за счёт часов истории и обществознания. В последующие годы часы географии постепенно уменьшаются до 22 (в связи с уменьшением классов-комплектов), а истории и обществознания увеличиваются до 11 часов в неделю (эти предметы сейчас веду в 3-х параллелях). Итого нагрузка составляет примерно 30-33 часа.
Часы географии с каждым годом уменьшаются и в 2023-24 гг. прогнозируется всего 18 часов.
В этом году в школу приходит выпускник ВУЗа – учитель географии, который учился по целевому направлению от школы. В связи с этим половину часов географии планируют отдать ему, дозагрузив меня часами истории и обществознания в новых классах.
Я с этим не согласна, т.к. по трудовому договору принята учителем географии и хочу преподавать именно этот предмет как основной, а по доп. соглашению вести уроки истории и обществознания в тех классах, в которых преподавала до этого года, новых классов на историю, обществознанию брать не хочу.
ВОПРОС: правомерны ли действия администрации школы по уменьшению нагрузки часов географии одного учителя за счет принятия на работу другого педагога. Свободной вакансии учителя географии, а также истории и обществознания в школе не было.
Спасибо!
Стоит отметить, что подписание дополнительных соглашений - меняет условия Вашего договора, так что ссылаться на первоначальный вариант трудового договора - уже не можете. А так - законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьЯ преподаю русский язык и литературу. Педагогический стаж 19 лет. Нагрузка-38 часов + классное руководство. Первая категория. Школа платит 10% за проверку тетрадей, 30% - выслугу лет. (Двое детей. Налоговый вычет 2800) Зарплата 25.374 руб. Как правильно самостоятельно рассчитать зарплату и проверить правильно ли производится начисления?
Здесь Вам не посчитают заработную плату.
Возьмите свой расчетный листок (работодатель обязан выдавать расчетный лист ежемесячно), Положение об оплате труда (как правило это Приложение к Коллективному договору, находится в отделе кадров или профкоме) и рассчитайте самостоятельно. Бухгалтер, производивший начисление зарплаты, обязана разъяснить начисления и удержания, обратитесь к ней.
СпроситьМожно не по телефону, подскажите выхожу из декретного отпускав в школу учителем истории у меня было 33 часа, заведование кабинетом, классное руковолиствой и несколько ещё должностных обязанностей. , сейчас выхожу на работу из всего перечисленного мне дают классное руководство другого класса, часов всего 18 и заведование совсем другим, а не моим кабинетом, скажите правы ли они?
Доброе утро Барнаул!
При отсутствии нагрузки естественно вам могут ее снизить, однако об этом вас обязаны уведомить в письменном виде не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.
Спросить
Могу ли я у них попросить обратно свой рабочий кабинет? Он так и остался кабинетом истории.
Спросить
Здравствуйте просить то вы можете но работодатель если не имею такой возможности может его и не предоставить Попробуйте обратиться к работодателю письменно с данной просьбой по сути вас восстановили в прежних условиях работы Вы являетесь классным руководителем кабинет вам выделен Скорее всего в удовлетворении ваши требования будет отказано.
СпроситьДиректор школы распределил нагрузку, раздав свободные часы учителям, мне же оставил всего 8 часов. У меня выпускной класс в следующем году. Я классный руководитель у них с 5 класса. Веду русский язык и литературу. Что можно сделать в этой ситуации?
Имею высшее образование по специальности русский язык и литература. Стаж 35 лет. Руководитель школы отказала в приеме, мотивируя, что нагрузка распределена между педагогами. В школе отсутствует филолог. Русский язык и литературу в школе ведут не специалисты. Учитель начальных классов прошла повышение квалификации по русскому языку, но опыта ведения в 5-9 классах не имеет.
Стаж 35 лет. Руководитель школы отказала в приеме, мотивируя, что нагрузка распределена между педагогами. В школе отсутствует филолог. Русский язык и литературу в школе ведут не специалисты. Учитель начальных классов прошла повышение квалификации по русскому языку, но опыта ведения в 5-9 классах не имеет.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обратитесь в другую школу, где имеются вакансии соответствующие вашей специализации. Кадровой политиков школы занимается директор, и никто там своих правил не установит. Как понятно из вопроса вы уже пенсионер, возможно и в этом причина.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. В СанПиН 2.4.2.2821-10 пункт 10.5. прописано, что недельная образовательная нагрузка для 3 класса составляет 23 часа (5-дневная неделя). В недельную образовательную нагрузку входит урочная и внеурочная деятельность. В то же время введенная Министерством внеурочная деятельность (не менее 10 часов) является обязательной для посещения. В школе, в которой учится моя дочь в третьем классе, дети занимаются 23 часа в неделю по обязательной программе и дополнительно 10 часов по программе внеурочной деятельности (в обязательном порядке). В сумме получается 33 часа учебной обязательной деятельности. Законно ли это?
