Правомерно ли позволять несовершеннолетним детям самостоятельно заниматься на турнике в спортивном учреждении за плату - рассуждения администратора в Белоруссии

• г. Гомель

Могут ли несовершенные летние дети посвящать Я работаю администратором в спортивное учреждение в Белоруссии дети ходят с шести до девяти сами по себе на турнике платят как бы платную услугу 2,50 возможно ли это,,, Директор говорит что я беру ответственность на себя Если в случае чего-то и как это возможно вообще.

Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Оля, что значит - "... сами по себе"? У Вас спортивное учреждение, в котором должны оказываться услуги согласно требованиям безопасности, в соответствии с КоО и ЛПА УО.

Спросить
Пожаловаться

Нужно смотреть лнпа, пвтр.

Спросить
Пожаловаться

Работаю Администратором в крупной торговой сети Пятёрочка, напарница беременна, вышла на больничный, получается, что её смены беру я на себя и директор магазина, как это должно оплачиваться? И должно ли вообще? На основание какого закона? На что мне упираться...

Может ли тренер, реализующий программу спортивной подготовки, имеющий 36 часов - максимальную нагрузку в СШОР, дополнительно оказывать платные услуги в этом же учреждении (не образовательное учреждение, а спортивное)?

Спасибо.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Имеет ли право посетитель (оплативший услугу зала в муниципальном спортивном учреждении), оказывать свои спортивные услуги на этой площади (без оформления аренды)

Человек оказывает платные медицинские услуги в Учреждении. С ним заключен договор с учреждением на оказание им платных мед. услуг. Может ли его Учреждение привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не является работником учреждения и фактически в штате не состоит? Спасибо.

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.

Могу ли я пойти в декретный отпуск после 30 недель? Можно ли договориться с работодателем, если он боится за это ответственности и принести заявление, что беру всю ответственность на себя и к нему, в случае чего претензий не имею?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Возможно ли принять на работу в детскую спортивную школу тренером-преподавателем студентку третьего курса высшего учебного заведения. Директор ДЮСШ берет ответственность за принятие ее на работу на себя. Чем грозит принятие на работу студентки спортивной школе (бюджетное учреждение) будет ли это грубым нарушением?

Дорогие юристы помогите пожалуйста! В бюджетном учреждении была проверка ОБЭП, в итоге они утверждаю, что в 2015 году, руководитель учреждения держал у себя «мертвую душу», на самом деле этот работник работал (работник в объяснительной это подтверждает), директор тоже подтверждает. Имеют ли право завести на директора уголовное дело?

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые):

Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств.

А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает?

Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее:

Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке.

Как это понимать?

Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения.

Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение