Вакансия с целевым направлением - уволят ли внешнего совместителя, чтобы освободить 0.75 ставки для нового сотрудника?
199₽ VIP
Я работаю внешним совместитель на 0.25. На работу принимается работник с целевым направлением, у него эта работа будет основной. Ему предоставят оставшиеся от меня 0.75 ставки, или меня уволяи а он будет на ставке?
Здравствуйте, Юлия! Уволить Вас без согласия не имеют права (ст.80-81 Трудового кодекса РФ). Нужно соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ) либо иные основания для увольнения. Например, заявление по собственному желанию. Так что если берут сотрудника, то высокий риск, что будут давить, чтобы Вы написали "по собственному", если у Вас не срочный трудовой договор, который прекратит свое действие по окончании срока (ст.59, 79 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вам никто не ответит предметно кроме руководство.
Во-первых, Вас уволить просто так не имеют права. Без Вашего согласия.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Во-вторых. Мы не заем штатного расписания, но и в него можно внести коррективы. Была вакантная ставка - её и занимает вновь принятый работник, Высвою работу продолжаете делать Либо Вам предлагают уволиться по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ.
То есть явных оснований Вас увольнять нет.
Спросить
Вас не могут уволить без Вашего согласия.
Да, получается основного работника могут оформить на 0,75 ставки.
Без Вашего согласия что-либо сделать с Вами, как с внешним совместителем ничего не могут.
- см. ст. 78, 80-81 ТК РФ.
Спросить
Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности:
- 0,5 ставки - вакантные;
- вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?
Работаю на основной работе на 1 ставку и внешний совместитель на другой работе на 0,5 ставки. Ухожу на больничный по уходу за ребёнком 11 лет. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный на второй работе (работаю 2,5 лет).
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Могут ли уже работающего муниципального служащего на 1 ставку на основной работе переоформить на 0.5 ставки но уже внешним совместителем (по трудовому договору) если у него будет другое основное место работы?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Трудился на 2-х работах: основной и как совместитель.
В 2013 г. с основной работы был сокращен.
На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).
Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной?
Заработная плата на работе по совместительству считалась по формуле Х*0,5 (рабочая неделя установлена в 20 часов). О том, что меня уволили с основной работы 2-работодатель знал, обе компании принадлежали аффилированным акционерам и находились по одному юридическому и физическому адресу.
Вопрос должен ли был - работодатель перевести меня с работы по совместительству на рабу по полной ставке с 40 часовой рабочей неделе (на полную ставку), после увольнения с основной работы?
Если мне придется восстанавливаться на работе по решению суда я буду восстановлен на ставку Х*0,5 (с 20 часовой рабочей неделей) или на ставку Х (с 40 часовой рабочей неделей)?
(Последний вопрос особенно важен)
Я работаю на основном месте работы на 1,5 ставки. Основная ставка ниже МРОТ, должны ли мне доплачивать по основной до мрота, т.к я внутренний совместитель.
