Как отказаться от должности старшего воспитателя при совмещении с другой работой?
Работал воспитателем на 1 ставку и по совместительству старшим воспитателем на 0.25 ставки, могу ли отказаться от старшего воспитателя причина сверху практически заставляют быть ещё и кладовщиком на 0.25
Мария, отказаться Вы можете в любое время. Какое либо совместительство без Вашего согласия не возможно.
Спросить
Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьКакой положен отпукск, если работаю на ставку воспитателем и 0.5 ставки старшим воспитателем по совместительству (всего 1,5 ставки), в отпуск хожу как все воспитатели, работающие на ставку на 42 дня. положены ли дополнительные дни к отпуску за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Здравствуйте!Вам положено 42 дня отпуска.Дополнительные дни за работу на 0,5 ставки не положены.
СпроситьРаботаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!
Работаю в детском саду воспитателем на 1 ставку и старший воспитатель 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Работодатель грозится перевести на 0,5 воспитателя+0.5 старшего в случае малого количества детей при зачислении на новый учебный год. Правомерно ли это?
Само по себе - вполне, работодатель имеет право по своему усмотрению менять штатное расписание. Работник же просто должен смотреть, чтобы его права, в данном случае при переводе либо увольнении с должности - не были нарушены.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права. Только 0,5 от чистого оклада. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?
Один юрист отвечает, что да, другой нет. Чей ответ считать компетентным?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА, у вас только половина ставки старшего воспитателя. Ищите ответ на этот вопрос в Колдоговоре, положении об оплате труда и положении по выплате стимулирующих.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСтимулирующие надбавки начисляются из фонда премиальных выплат в размере, установленном администрацией предприятия. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» от 29.12.2007 № 818
СпроситьЯ работаю в сельской местности на Крайнем севере в Ненецком ао на 1 ставку воспитателя в ДОУ 7 лет (в августе 2019 будет 8 лет). Последние 2 года работаю на 0,5 ставки по внутреннему совместительству старшим воспитателем. С сентября 2019 хочу отказаться от половины ставки воспитателя и работать 0,5 старшего и 0,5 воспитателя. Будет ли мне считаться педагогический стаж, если у меня останется 0,5 ставки педагога.
Здравствуйте, нет, для педагогического стажа необходимо работать полный рабочий день, на целую ставку.
СпроситьНаш работник работал в должности старший воспитатель 1 ставка, в связми с сокращением 1 ставки на 0,3 старшему воспитателю предложили перевестись на должность воспитателя 1 ставка и оставить работать на 0,3 старшим воспитателем по внутреннему совместительству. Мы сначала переведем ее с должности старший воспитатель 1 ст на воспитателя по основному месту а потом принять старшим. Или же переведем с 1 ст. на 0,3 старшим и примем как воспитателя 1 ставка. Но тогда как сотруднику написать эти 2 заявления. Если можно отправить нам образцы приказов с основанием буду очень благодарна! Спасибо огромное за отличный и полезный семинар который проходил в городе Шарыпово.
Вначале оформляется перевод на ставку воспитателя. Работник пишет на этот счет заявление: Прошу Вас перевести с 04 сентября с должности старшего воспитателя на должность воспитателя. На основании этого заявления готовится приказ ст 8 ТК РФ о переводе и заключается новый трудовой договор стст 56-57 ТК РФ Затем осуществляется оформление на 0,3 ставки старшего воспитателя по внутреннему совместительству ст 60.1 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству работаю воспитателем на 0,5 ставки. В итоге получается ставка. Учитывается ли внутреннее совместительство в льготную пенсию?
Учитывается. Лишь бы обе должности входили в указанный список.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить
Я работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.
Работать по совместительству более 4-х часов в день нельзя
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.
Спросить
