Отказ начальства выдать зарплату - правомерно ли это для МКК и как действовать в данной ситуации?
Ситуация такая - работаю официально в МКК, зарплату получаем на руки, в конверте. 10 октября начальство поручило не выдавать мне зарплату, на основе того, что я выдала займ человеку, который очень плохо платит. Сейчас увольняюсь, написала заявление по собственному. Отрабатываю 2 недели и ухожу. Законно ли поступило начальство? Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением? Или как лучше поступить?
В суд обратиться можете. Но, вначале, полагаю уместным, написать жалобу в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
СпроситьЕсли вы хотите продолжить работу, то советую забрать свое заявление, написав отказ от него. Потому что в суде, если все что вы написали - лишь устные слова, вы ничего не докажите. А работу потеряете. А вот когда отзовете свое заявление на увольнение, можете подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд. Увольняться это крайняя мера.
СпроситьЗдравствуйте. Да,конечно можете. Это ваше право, можете также обратиться в трудинспекцию с жалобой.
СпроситьУ меня такая ситуация: сейчас официально трудоустроена, написала заявление об увольнении, отрабатываю 2 недели, но сейчас предложили очень хорошее место на невероятно хороших условиях, и нужно выходить на обучение в ближайшее время, если сейчас уйду не отработав 2 недели, меня не рассчитают? Как вообще лучше поступить в такой ситуации?
Здравствуйте.. вас рассчитают (они обязаны рассчитать) и даже уволят..только уволят за прогул и выдадут трудовую книжку с записью - уволена за прогул
СпроситьУ меня такая ситуация: сейчас официально трудоустроена, написала заявление об увольнении, отрабатываю 2 недели, но сейчас предложили очень хорошее место на невероятно хороших условиях, и нужно выходить на обучение в ближайшее время, если сейчас уйду не отработав 2 недели, меня не рассчитают? Как вообще лучше поступить?
Договоритесь с работодателем об увольнении без отработки. Если не договоритесь рассчитают только через 2 недели. Не будете ходить в эти 2 недели - уволят за прогул.
СпроситьНаписала заявление об увольнений, 2 дня назад, сейчас отрабатываю 2 недели. Сегодня была выдача зарплаты, с меня высчитали 5000 рублей, за ревизию, которой еще не было, ссылаясь на то что я увольняюсь.
Это незаконно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
У меня такая ситуация: сейчас официально трудоустроена, написала заявление об увольнении, отрабатываю 2 недели, но сейчас предложили очень хорошее место на невероятно хороших условиях, и нужно выходить на обучение в ближайшее время, если сейчас возьму больничный, меня не уволят по статье? Рассчитают ли? как вообще лучше поступить в такой ситуации? Если не трудно, ответьте пообширней, заранее спасибо!
Берите больничный до конца срока отработки, но учтите, что расчет при увольнении получите меньше т.к. эти две недели выпадут из среднего заработка.
СпроситьТакая ситуация, займ в размере был 6000 тысяч рублей. Написали заявление в полицию, полиция сказала что выйти на контакт на человека который написал это, я позвонила он сказал что долг сейчас 21500, что оплатить пока хотяб часть денег и до конца недели полностью вернуть долг, а если часть долга оплачу он заберёт заявление. Как поступить в данной ситуации?
Никак отправляйте кредитора в суд. Полиция не должна рассматривать подобные споры.
СпроситьВас разводят, т.к. заявление никто не вернёт, т.к. он зарегистрировано в КУСП должно. Вас разводят коллекторы и прикрываются полицией.
Считайте сколько с вас могут взыскать. Кратность начисления % на сумму займа у вас 1,5 - 6 000,00 + (6 000,00 х 1,5) = 15 000,00 руб. Всё ваша сумма, а не 21 500,00 руб. ничего не платите уже и следите, чтобы отменить вовремя СП, т.к. долг вам уже с потолка считают. Подадут иск, будете долг упорядочивать на сумму 15 000,00 руб.
Изучайте и применяйте ФЗ № 230-ФЗ.
СпроситьПредприятие признано банкротом. С апреля месяца я не получаю полную зарплату. Получаю только белую 15 т. р.-13%. черную в конверте не платят (25 т. р.) Могу ли я обратиться в суд с иковым заявлением или лучше увольняться?
Работаю Главным инженером. Геннадий.
У меня такая ситуация я написала заявление на отпуск, директор пообещала его подписаться но прошла уже неделя а заявление не подписано. Я работаю в ювелирном магазине сейчас много увольняются и боюсь что к приближению отпуска мне откажут. У меня купленны билеты, очень по этому поводу переживаю. Могу ли я уволиться не отрабатывая двух недель так время уже прошло? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте!
Вы можете уволиться не отрабатывая 2 недели, но при условии согласия на это работодателя. Прилагайте к заявлению на отпуск копии билетов и регистрируйте заявление (пишите 2 экз., пусть поставят отметку о получении).
Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю; Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника; Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда; Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено; Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.
СпроситьЯ написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Добрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.
СпроситьТолько лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.
СпроситьТолько лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
СпроситьУ меня к вам вопрос, жизнено важный.
Работал в супермаркете специалистом техподдержки с сентября 2002 года. Написал заявление 1 октября 2003 года - уволили (по собств. Желанию), а зарплату платить не хотят, хотя отработал 2 недели, как положено. Говорят: подавай в суд. Ведомость о получении официальной ("белой") зарплаты не подписывал с февраля.
Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы получить свои законные деньги? Если подавать в суд, то как грамотно составить иск?
Заранее благодарен!
Вы можете обратиться в суд и взыскать "белую" заработную плату за 3 предшесьвующих увольнению месяца, т.к. срок для обращения в суд установлен в 3 месяца с того момента, когда вы узнали. что Ваше право нарушено.
Вот и думайте, из-за каких сумм Вы будете ходить в суд...Правда, предусмотрен небольшой процент за просрочку зараплаты - не менее одной трехсотой от действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
"Черную" зарплату, как Вы понимаете, взыскать Вам не удастся.
Правда, если уж быть совсем последовательным, вы вправе обратиться с заявлением в УБЭП по поводу сокрытия работодателем налогов, и уж там доказывать недоплату будут иные лица, и если докажут, то в рамках уголовного дела Вы можете заявить гражданский иск о возмещении ущерба.
СпроситьРаботодатель отказывается выплачивать зарплату за октябрь до проведения инвентаризации - что делать?
Работаю в интернет магазине Parker vtapkah кладовщиком с августа месяца, написал заявление об уходе по собственному желанию с 30 октября, сейчас отрабатываю две недели, но работодатель отказывается выплачивать зарплату за октябрь, пока не будет проведена инвентаризация склада, до моего устройства на работу инвентаризация ни разу не проводилась! Требуют что бы я провёл инвентаризацию, но у меня нет списков и количества того что было до моего устройства на работу (я так понимаю что всю недостачу хотят списать на меня) Правомерно ли это? И как поступить в данной ситуации?
Отправлено из мобильной Почты Mail.Ru
Потребуйте, чтобы Вам предоставили Акт приема Вами товара при приеме на работу, чтобы была возможность установить возможную недостачу или акт проведенной прошлой инвентаризации уже в период вашей работы. Документ должен иметь Вашу подпись. В случае задержки выплаты заработной платы подавайте иск в суд.
Спросить