Дополнительная медкомиссия для работника после замены тазобедренного сустава - право работодателя?

Работник, женщина является пенсионером. Работает по трудовой книжке на 0,5 ставки (уборщицей) в районах Крайнего Севера.

Находится на больничном уже 57 дней.

Вопрос?

1. Сколько и какой максимальный срок согласно закона может находится на непрерывном больничном данный работник.

2. Имеет ли право работодатель проверить законность выданных больничных листов.

3. Сколько раз и с какой продолжительностью может работник максимально брать больничные листы.

4. Согласно закона когда имеет право работодатель Законодательно отправить такого работника на комиссию?

Допускаются ли люди с установленным эндопротезом тазобедренного сустава для работы в районах севера /крайнего севера и приравненных к ним территорий?

Имеет ли право работодатель уволить меня с работы, если больничный лист более 4 месяцев, меня прооперировали - эндопротезирование тазо-бедренного сустава.

Мой папа имеет имеет ОТС 25 лет, из них 8 лет – работа на Крайнем Севере и 4 года – в местностях приравненных к районам крайнего Севера. Как можно подсчитать продолжительность работы в условиях работы в районах Крайнего Севера. Подскажите пожалуйста.

При устройстве на работу прошел мед. комиссию, для работы в условиях Крайнего Севера. Работа по вахтам. Сейчас конец зимника, работы до осени нет. При устройстве на другую работу мне опять оплачивать мед. комиссию? Время прохождения комиссии - ноябрь 2011. С уважением, Маевский В.А.

При прохождении периодического мед. осмотра работнику назначено дополнительное обследование у специалиста. Кто должен оплачивать доп. обследование работодатель или работник? В ст. 212 ТК работодатель обязан оплатить только мед. осмотр.

Организация имеет обособленное подразделение в районе, приравненному к району Крайнего Севера. Работникам начисляется соответствующий районный коэффициент 1,5.

В данном подразделение работают работники, имеющие разъездной характер работы. Часть времени они работают, в районах – не приравненных к районам Крайнего севера, и, соответственно, имеющих иной (ниже) районный коэффициент 1,25.

В каком размере 1,5 или 1,25 следует начислять работникам, имеющим разъездной характер работы районный коэффициент за период работы в районах, не приравненных к районам Крайнего Севера с р. коэффициентом 1,25?

После несчастного случая на производстве мне был поставлен диагноз посттравматический коксоартроз III степени. На основании этого диагноза мне была проведена операция по эндопротезированию тазобедренного сустава. Скажите, пожалуйста, на какой срок предоставляется оплачиваемый больничный лист после данной операции? А после истечения срока оплачиваемого больничного листа можно ли продлить больничный лист, но уже неоплачиваемый из-за незавершившейся реабилитации?

Ситуация: работник не прошел периодический мед. осмотр, предусмотренный не реже 1 раза в 2 года для лиц, работающих в районе Крайнего Севера (пр. Минзравпрома РФ №90 от 14.03.96 г. , приложение 2).

В связи с этм вопросы: 1. Должны ли мы были уведомлять об этом работника?

2. Где он должен проходить мед. осмотр по месту жительства или в мед. учреждениях, с которыми предприятие заключило договор на мед. обслуживание?

3. Что делать, если работник откажется от прохождения медосмотра?

4. Как юридически грамотно оформить отстранение от работы в случае отказа от прохождения мед. осмотра?

5. Можно ли уволить работника, не прошедшего мед. осмотр?

Спасибо!