Пациент переболел ковидом на вахте и не получил оплату - причина - неврачебное образование фельдшера.
Переболел ковидом на вахте и мне ничего не заплатили. Фельдшер сказал что им нельзя оформлять больничный лист так как она неврач. Сейчас ещё на вахте, все это произошло с 22 сентября по 29 сентября. Продержали в изоляции и выпустили.
Здравствуйте!
Да, имеет, при условии, что он работает в медучреждении, имеющим лицензию на выдачу листков нетрудоспособности и существует письменное распоряжение главврача этого учреждения, разрешающее этому конкретному фельдшеру выписывать больничный лист.
СпроситьФельдшер или стоматолог имеют право освободить от работы только на 10 дней.
Продление срока действия больничного производится через врачебную комиссию. Если на ней подтверждается нетрудоспособность больного, продолжать лечение можно до полного выздоровления.
При этом через каждые 15 дней придётся обращаться за новым подтверждением.
СпроситьПриветствую Вас.
сейчас я на вахте, и в рабочее время сломал ногу. Руководство говорит что бы я сказал в больнице что травму получил не на работе. Если я скажу что на работе, то они мне пригрозили лишить всех премий, и с последующим увольнением. Подскажите как сделать лучше. Что бы мне и заплатили хорошо, и больничные платили нормальные. Какой больничный лист лучше открывать.
Здравствуйте! Больничный лист работодатель обязан оплатить в любом случае ,будь то бытовая травма или производственная.Но больничный по бытовой травме будет оплачен на общих основаниях.Больничный по производстенной травме-дополнительно выплачивается единовременная страховая выплата.Решать Вам!
СпроситьКроме того. если будут последствия перелома и снижение по этой причине работоспособности, либо инвалидность, Вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и возмещение процента утраченной работоспособности.
Спроситьпо травме на производстве в обязательном порядке проводится проверка;
составляется акт;
вы имеете право на компенсационные выплаты — единовременные и ежемесячные;
единовременные выплаты определяются в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, что устанавливается устанавливает медико-социальной экспертизой;
ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному работнику на протяжении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт ее утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности;
размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности;
единовременные и ежемесячные социальные выплаты осуществляются ФСС по месту регистрации работодателя;
работодатель обязан лишь выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности;
работодатель может по собственной инициативе или на основании заявления работника выплатить работнику материальную помощь в порядке компенсации расходов на лечение и реабилитацию, причем размер этой помощи законодательством РФ не ограничен;
Спросить2 дня назад я обратился к терапевту с простудным заболеванием (бронхитом). Он мне выписал больничный лист. А сегодня я попал в эту же больницу, только в хирургию, отрезал себе одну фалангу пилой, травму получил дома. Мне дали еще один больничный лист. Так как мне нужно законное подтверждение моей временной нетрудоспособности. Но я не знал о том, что два больничных листа в одной клинике оформлять нельзя. Как быть? Спасибо!
Ситуация: маленький ребёнок наелся разных таблеток, по недосмотру матери. Обратилась к соседу фельдшеру, чтоб помог. После осмотра, фельдшер вызвала СМП, сказав, что сама не сможет помочь, так как состояние ребенка тяжёлое и нужна уже специализированная помощь. СМП по приезду так же уже ни чем помочь не смогла и ребенок умер. Соседка обвиняет фельдшера, что он вовремя не помог, не хочет слушать, объяснения фельдшера, почему он бы не смог помочь. Виноват всё таки фельдшер или нет?
Добрый день! На самом деле в первую очередь виновата мать, по недосмотру которой все это произошло. Уж извините...
СпроситьФельдшер все правильно сделал: провел осмотр и установив тяжелое состояние ребенка вызвал СМП. Объяснять матери что-либо бесполезно, т.к. чувствуя свою вину, она ее пытается переложить на кого угодно, только не на себя.
В любом случае должно быть возбуждено уголовное дело по факту смерти ребенка и соответствующие экспертизы, которые будут проводится в рамках уголовного дела, установят кто виновен.
СпроситьБольничный вам выдали на основании нижеуказанного Приказа. Согласно данному Приказу всем заболевшим оформляется больничный лист
То, что вы были на вахте ст 297 ТК РФ совсем не означает, что вам не должны были оформить больничный. Так что все здесь по закону-ни каких нарушений нет.
А больничный вам оплатят исходя из среднего вашего заработка и количества лет стажа:
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)
Приказ
Приложение. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа
I. Общие положения
II. Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности
III. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
IV. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения
V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
VI. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих
VII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при протезировании
VIII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам
IX. Оформление листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
1.Больничный обязаны оплатить, начиная с первого дня, это прямо предусмотрено в статье 183 Трудового кодекса РФ:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
2. В статье 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ также прямо определено, что:
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности
3. То есть, с первого дня больничного вам обязаны оплатить больничный лист, как за тот период, когда вы находились на вахте, так и за период межвахтового отдыха!
СпроситьСогласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено.
Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Если продолжительность Вашей вахты была увеличена, увеличению подлежит и время междувахтового отдыха, не всегда вслед за вахтой с увеличенным сроком, но обязательно в пределах учетного периода. В исключительных случаях при нарушении баланса рабочего времени и времени отдыха - оплата переработки.
Правовое обоснование:
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
учетный период не должен превышать одного года;
нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;
допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил).
СпроситьИван, доброго утра!
Лист нетрудоспособности вам открыли на основании приложения к Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...).
В связи с тем, что вы заболели на вахте, представляется законным открытие вам листа нетрудоспособности.
Платить вам должны пособие по временной нетрудоспособности, а не трудодни.
Так как вы болеете и вам открыт лист нетрудоспособности. Работодатель выплачивает временно нетрудоспособному работнику пособие по нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которые также устанавливают размеры этих пособий и условия их выплаты (ст. 183 ТК РФ) и в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте, в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» никаких нюансов оплаты больничных для лиц, работающих вахтовым методом, не предусмотрено. В соответствии с пунктом 8 статьи 6 закона № 255-ФЗ пособие должно выплачиваться за все календарные дни, приходящиеся
на период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда пособие не назначается. Они поименованы в пункте 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ. Так, пособие не назначается за период:освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
отстранения от работы в соответствии с российским законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата;
заключения под стражу или административного ареста;
проведения судебно-медицинской экспертизы;
простоя, за исключением случая, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
Дни междувахтового отдыха в этом перечне не указаны.
Таким образом, в настоящее время при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника или члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.
Данный вывод подтвержден в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782. Более того, в нем подчеркнуто, что в целях исключения нарушения прав работников необходимо провести обучение работодателей и принять меры по правильному применению ими законодательства.
СпроситьУ меня вопрос. Переболел ковидом+пневмания. Подал на страховую выплату в согаз, так как работник РЖД. Пришло письмо. Просят сертификат на прививку которой нет. Переболев получил К.код. на антитела. Что дальше? Может отправить претензию?
Наличие или отсутствие сертификата как влияет на страховую выплату? В договоре это указано? Пишите претензию, хотя ответ у вас уже есть, можно обращаться в суд.
СпроситьБыл на больничном лежал в стационаре. И мне дали 4 больничных листа. Но после больницы сказали что тяжолое поднимать нельзя мне пришлось сасчитаться. В итоге я там отработал год. отпуск прогулял не весь. Но ращетные заплатили очень мало. И больничные тоже заплатили не все тодько за 2 листа. Что делать куда обратиться?
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ переболела ковидом, хотела бы уточнить как оплачивается больничный лист? Ходят слухи, что больничные по ковиду оплачиваются в повышенном эквиваленте. Так ли это? Заранее благодарна.
Нет, ровно так же, как и любой больничный - в зависимости от страхового стажа. Существует еще отдельная страховая выплата для медиков, заразившихся на работе.
СпроситьТри месяца назад приезжала скорая помощь к моей маме, фельдшеру я сказала, что маму избила дочь, фельдшер ответила,:"что осмотр травм в обязанности невходит, обратитесь к травматологу"сделала укол и уехала. Сейчас фельдшера вызвали на суд, и фельдшер говорит, что осматривала маму. Вопрос-обязаны мне на скорой помощи выдать карту о проделаной работе фельдшера, которого вызывали и как мне её получить?
Вам не обязаны. Но по запросу суда карту вызова обязаны предоставить в суд или в правоохранительные органы.
СпроситьВо первых сотрудник выезжающий на место должна была зафиксировать данный факт того, что она осматривала вашу маму... Какие у нее были повреждения на момент осмотра.
2. Скорее всего вам не дадут выписку из амбулаторной карты в скорой помощи, однако это может сделать сотрудник полиции ведущий ваше дело, либо судья... Но для этого нужно написать соответствующее заявление... Более подробно про написание заявления могу объяснить в личных сообщениях
СпроситьУ сына было отравление и несколько недель его рвало и он ничего не ел. Вызвали скорую, она посмотрела сказала что всё нормально и то что сами можем сходить в поликлинику, сделала укол. Когда я предложила увезти его в больницу, так мне ответили А КУДА я его повезу? В итоге сын умер через 6 часов. Теперь она на допросе говорит что сын категорически отказался от госпитализации. Диагноз мне сказала оди, в карте написала другой и расписались другие люди за сына
СпроситьНаходилась на рабочей вахте, заболела, вывезли в город, открыли больничный. Больничный закрыли, а рабочая вахта ещё продолжается. Как в этом случае поступить с рабочими днями, на вахту завозить на 3 дня никто не будет.
Здравствуйте, Галя! По сути это простой в понимании статьи 157 Трудового кодекса РФ, который должен быть оплачен из расчета 2/3 оклада, тарифа: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так что Вам стоит сообщить работодателю о том, что больничный закрыли и попросить дальнейшие инструкции. В этом случае с себя ответственность снимите, а 2/3 должны будут оплатить.
СпроситьДаже междувахтовый больничный должен оплачиваться, а вы заболели на вахте. А вызывать вас в межвахтовку не имеют права, есть нормы труда и отдыха, они не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782 В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее. Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Как оплатить больничный вахтовику?
Недоиспользованные в этом случае часы междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде междувахтового отдыха в течение учетного периода. Межвахтовый отдых предоставляется из расчета 1 день за каждые 8 часов переработки. Соответственно, при работе 12/12 целый месяц получается, что каждый день сотрудник перерабатывает по 12 часов. 12 ч. х 30 (31) день = 360 (372) часа. Делим на 8 ч., получаем 45 дней (46,5). Это и будеи межвахтовый отдых, и именно его надо оплатить в размере дневной тарифной ставки.
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ вас рабочие дни.
Это не простой по чье-то вине. Ст. 157 ТК РФ.
Сообщайте работодателю что вы здоровы и выходите на работу.
Эти 3 дня должны быть оплачены, как рабочие, то что он не хочет вас отвозить на место, это его проблемы.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
В данном случае есть несколько вариантов решения вопроса:
1. ВАС ОБЯЗАНЫ завезти на вахту, в том числе на 3 дня.
2. Если работодатель не хочет это делать, то он в любом случае должен вам оплатить эти дни, так как это время простоя...
В соответствии со ст. 157 ТК РФ,
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
3. Если работодатель хочет вас вывезти, а вы ПРОТИВ, то пишите заявление на предоставления дней без сохранения заработной платы, согласно ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если на вахту не завозят, пусть оплачивают вам простой за эти 3, дня.
Всех Благ Вам!
СпроситьДо 32 недель стояла на учете в одной ЖК, там от листа нетрудоспособности отказалась. В 33 недели встала на учет в ЖК по месту регистрации и решила все-таки оформить больничный лист. Мне отказали, сказав, что больничный оформляется строго в 30 недель и позже нельзя. Это действительно так? Или они не имели право мне отказать?
Здравствуйте, Алла! Это не так. Должны были оформить лист временной нетрудоспособности и факт чуть более позднего обращения не лишает Вас права получить больничный лист согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и не лишает гарантий, предусмотренных ст.12-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если откажут выписывать больничный, то можно подать жалобу в Минздрав, также исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ..
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
[quote]
Таким образом, отказ в выдаче листка нетрудоспособности является незаконным.
СпроситьУважаемая Алла!
Согласно пункта 46 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Не выдать Вам листок нетрудоспособности после 30 недель беременности не имели права.
Удачи Вам.
Спросить