Может ли главный врач уменьшить ставку материально ответственной медсестры?
Может ли главный врач перевести старшую медсестру стоматологического отделения с 1,0 ставки на 0,5 ставки, если она является материально ответственным лицом?
Перевести на иную должность, без согласия самого работника (половина ставки к этому тоже относится) - нельзя. Материальная ответственность здесь не причем.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Такое изменение трудового договора с указанной старшей медсестрой стоматологического отделения возможно согласно статье 72 Трудового кодекса РФ только с её согласия.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Наша заведующая отделением работает на 0,5 ставки, как лечащий врач и на 0,5 ставки, как заведующая, я завишу от её ставки или у неё в комплексе всё равно ставка и без моего согласия меня не могут перевести на 0,5 ставки старшей медсестры?
Спросить
Неважно, на сколько ставок другие работники трудятся. Если Вы не подпишете никаких документов о переводе Вас на работу менее одной ставки, Вас не смогут по закону перевести. Если незаконно работодатель будет оформлять Вам работу 0,5 ставки, Вы можете узнать об этом в ПФР, получив выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС). Неполная ставка не дает права на досрочную пенсию медикам. Незаконные действия работодателя надо будет обжаловать.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я на работе не материальное лицо, (на данный момент является начальник материально ответственным лицом), может ли он заставить каким-либо приказом, или поставить меня материально ответственным лицом цеха, если я не согласна.
Здравствуйте! Если ваша должность входит в перечень материально -ответственных , то с Вами обязаны заключить договор о полной материальной ответственности и провести это приказом
СпроситьПланируется открытие стоматологического кабинета. В штате 2 врача (один из них главный врач и директор) и одна медсестра. Скажите, пожалуйста, на какой минимальный размер и процент ставки рекомендуется оформлять сотрудников. Нужно ли оформлять директора, если это одно лицо (директор, лечащий врач и главный врач)? Как быть с медсестрой? Имеется ввиду оформление по совместительству, за исключением главного врача.
Спасибо.
Ответы по таким вопросам следует в личку юристам заказывать или на электронную почту указанную в профиле.
Спросить
Ответственность главного бухгалтера ооо - подписывать договор о полной материальной ответственности?
Скажите пожалуйста является ли главный бухгалтер ооо материально ответственным лицом, должен ли он подписывать договор о полной материальной ответственности?
Не является и договор подписывать не должен, т.к. не занят приемом, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей.
СпроситьГлавный бухгалтер закреплен за автомобилем. Ему нужен договор о полной материальной ответственности? И может ли глав. Бух материально-ответственным лицом?
Я фельдшер скорой помощи, работаю в отделении скорой помощи при поликлинике, у нас не хватает мед. персонала и главный врач хочет перевести на работу в хирургическое отделение, имеют ли право? Я не медсестра и нет ни диплома ни сертификата медсестры.
Может ли главный врач назначит меня материально ответственным лицом без моего согласия и без доплаты. Я рентген лаборант. Спасибо.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьНа работе ситуация нет старшей мед. сестры, которая является материально ответственным лицом. Могут ли по приказу на месяц по производственной необходимости перевести медсестру которая не является материально ответственной без её согласия?
Спасибо.
Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
Материальная ответственность сотрудника выражается в его обязанности компенсировать реальный вред, виновно причиненный собственности работодателя из-за нарушения должностных обязанностей. Реальный вред предполагает фактические имущественные потери – кражу вещей с товарного склада, поломку оборудования, недостачу наличных денег и подобное. Не возмещается упущенная выгода, то есть не полученная прогнозируемая прибыль или ожидаемая экономия.
Материальная ответственность классифицируется на два подвида:
Ограниченную, по условиям которой работодатель может требовать от наемника сумму финансовой компенсации за ущерб только в пределах средней ежемесячной зарплаты. Это правило касается всех наемных сотрудников всякой сферы деятельности и любого вида организации. Лимитированную материальную ответственность несут технические рабочие, юристы, банковские служащие, педагоги, врачи и т.д.
Полную, в силу которой халатный работник должен оплатить всю сумму материального вреда без каких-либо рамок. Это обязательство, в отличие от первого, возложено не на каждого сотрудника, а лишь в случаях, прописанных в законе.
Вот эти случаи:-при заключении отдельного соглашения о полной материальной ответственности;-при оформлении разового, ограниченного определенным сроком, соглашения о полной ответственности за доверенные материальные ценности – обычно это ситуативное возложение дополнительного функционала на работника, который в общем не несет полную ответственность;-в причинении материального вреда был умысел;-в момент порчи собственности работодателя работник был пьян;-вред причинен преступлением или правонарушением, что подтверждено приговором или актом компетентного органа;-сотрудник разгласил конфиденциальные сведения работодателя;-вред не связан с трудовыми отношениями.
Только подписавший трудовой договор работник будет материально отвечать за нанесенный ущерб. Эта ответственность налагается независимо от других способов материального наказания работника (лишения премии, снижения кту и т.п.).
Взимание ущерба только в том случае, если величина ущерба не больше среднемесячной зарплаты виновного кладовщика. Распоряжение должно выйти в месячный срок после окончательного подсчета размера причиненного кладовщиком ущерба.
При несогласии кладовщика с удержанием он может обжаловать распоряжение в комиссии по трудовым спорам. При нарушении руководством предприятия порядка взыскания ущерба можно обращаться в суд без этой комиссии.
СпроситьВ поликлинике работают две родные сестры: одна-в должности главной медсестры и является материально-ответственным лицом согласно занимаемой должности, вторая-заместителем главного врача по экономическим вопросам и является председателем ежемеячной инвентаризационной комиссии по учету наркотических веществ, которые находятся на материальном учете у главной медсестры, т.е у ее родной сестры. До недавнего времени они имели одну фамилию. Месяц назад одна из сестер (зам. глав. Врача) вышла замуж и поменяла фамилию. Имеют ли право родные сестры занимать эти должности, проверяя друг у друга наличие наркотиков?
Если работники поликлинник являются муниципальными служащими и находятся в ПРЯМОМ подчинении, то они не должны состоять в родстве, ст. 13 п 1 (5) Закона "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Аналогичное ограничение для государственных служащих.
Если отсутствует прямое подчинение, то не запрещено. По моему мнению прямого подчинения в Вашем случае нет, но для более точного ответа необходимо знать содержание должностных инструкций работников и их структурную подчиненность.
СпроситьЯ медсестра врача нарколога. Дали новый штат-ввели ставку психиатра. Но медсестры ставки нет по новому штату.. мой врач получила эту ставку. Но я с ней в одном кабинете ведём прием и психиатра и нарколога. Она на 2 ставки, Я на одну. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Да, это нарушение трудового договора. Обращайтесь к Главврачу с письменным заявление о произведении вам доплаты к ставке медсестры. (он должен будет издать приказ на 0,5 ставки, от ставки медсестры психиатра)
Спросить
