Обещания и реальность - опыт жены добровольца на Чукотском АО.

Здравствуйте, если Вы не согласны с принятым в отношении Вас решением, Вы вправе его оспорить в суде.

Законом не предусмотрено повторное прохождение медкомиссии, если условия приёма в другие войска не отличаются от условий контракта, который вам не удалось заключить.

Здравствуйте, в вашем вопросе много сумбура, но обратитесь в военкомат письменно и получите ответ.

Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

Уважаемый Денис!

Согласно п. 2 указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 г. призванные по мобилизации приравниваются к военнослужащим по контракту. Согласно положениям федеральных законов «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих», военная служба в рядах вооруженных сил РФ может быть только по призыву (т.н. "срочная") и по контракту. Контракт заключается на добровольных началах, в письменной форме.

Поскольку заключение контракта является добровольным, то это значит, что мобилизованный может отказаться от подписания контракта, если его не удовлетворят предложенные государством условия военной службы, или, например, по религиозным убеждениям.

Какие правовые последствия наступают для тех призванных по мобилизации лиц, кто откажется подписывать предложенный контракт, действующее законодательство на данный момент не разъясняет.

Каковы условия контракта (срок, обязанности, права, соц гарантии), когда и с кем его подписывают призванные по мобилизации военнообязанные, находящиеся в запасе ВС РФ, - также является информацией на данный момент времени не доступной для свободного ознакомления.

По вопросу не обеспечения положенными нормами довольствия (окладами денежного содержания) за первую "командировку" человеку следует обращаться в гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением о признании бездействия командования воинской части не законным и о восстановлении нарушенного права.

Что касается заболеваний, препятствующих выполнению обязанностей военной службы, либо являющихся основанием для признания военно-врачебной комиссией не годным (ограниченно годным) к военной службе, вашему человеку следует обращаться к врачам за прохождением обследования и лечения, а в случае не терпящем отлагательства, писать рапорт военкому о направлении его на военно-врачебную экспертизу с целью установления степени годности к военной службе по контракту.

Причем в военный комиссариат следует представить максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют прохождению военной службы;

Действующее законодательство позволяет проходить обследование гражданам в любых учреждениях, имеющих лицензию на осуществления медицинской деятельности, но на практике лучше всего сделать это в государственном медицинском учреждении — поликлинике или больнице (в рамках ОМС или платно — значения не имеет); данные учреждения имеют соответствующие лицензии Минздрава, поэтому их заключения должны учитываться при вынесении решения о мобилизации. Таким образом, все имеющиеся медицинские документы, свидетельствующие о вашей не годности к военной службе (временно) , а также заключение ВВК (независимой) о степени годности к частичной мобилизации (желательно заверенные должным образом копии) необходимо приобщить к личному делу гражданина в военном комиссариате; такое заявление можно отправить почтой заказным письмом с описью вложения; это позволит проконтролировать получение документов военкоматом;

Если у вас серьезное заболевание, то вам точно нужно знать категорию годности к военной службе, а для этого вы можете обратиться в независимую военно-врачебную экспертизу (ННВК) для получения заключения (эксперта) о соответствующей категории годности, если не согласны с заключением по итогам освидетельствования в военкомате; Либо настаивайте на направлении васвоенкомом (командиром части) на обследование с целью определения годности к военной службе военно-врачебной экспертизой в соответствующем профильном военном госпитале, где такие экспертизы проводятся.

Что касается прокуратур, то туда ходить не имеет смысла. Туда следует обращаться письменно, если вы обжалуете конкретные незаконные действия (бездействие) должностных лиц.

Здравствуйте. Я бы не советовал оформлять судебный приказ, поскольку он слишком легко отменяется. Лучше сразу иск.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Для подачи иска пропущен трехмесячный срок (по ТК РФ). Хочу подать заявление на выдачу судебного приказа в надежде, что его не отменят. Не знаю, чем подтвердить начисление командировочных расходов и можно ли взыскать через судебный приказ командировочные?

Обжалуйте в суде увольнение

Вы нарушили условия контракта и дисциплину, что вы еще хотите.

Здравствуйте! Долг по командировке можно подтвердить оборотно-сальдовой ведомостью или карточкой сч.71-Расчеты с подотчетными лицами.

Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются на сч.70.

Пусть проходит тогда. Если послали на томограф, то это серьезно.

Добрый день. Хочется уточнить как это должно быть по законодательству?

--- Здравствуйте, настаивайте на своём, но никто вам не гарантирует службу именно в этой части, вас примут туда где вы нужнее. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, вы конечно можете пытаться разобраться в этой ситуации, но вероятность, что вы попадёте туда, куда были должны попасть, крайне мала.

Удачи вам и всего наилучшего

Обратитесь с жалобой в призывную комиссию при Губернаторе Калининградской области через Портал Госуслуги.