Администрация школы требует написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы на методический день - правомерно ли?
Работаю в школе учителем, методический день пришелся на субботу. С 1 по 12 октября находилась в больнице по сохранению беременности. Выход на работу совпал с метод. Днем (в школу не ходила), с понедельника снова попала в больницу, вновь больничный лист. Администрация требует написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы на один методический день. Правомерны ли их действия? Спасибо.
Тут целесообразно спросить знали ли вы или должны ли были знать о проведении методического дня? Также уточните для вас суббота является рабочим днем или нет!
Спросить
Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Ребенок заболел в понедельник, а в больницу с ним пошла только во вторник, больничный лист со вторника, в понедельник на работу не ходила, предупредила что заболел ребенок. Подскажите, теперь мне понедельник брать без сохранения заработной платы?
Работаю учителем в школе, на осенних каникулах везу детей в турпоездку в г. Санкт-Петербург. Директор настояла написать заявление на дни поездки без сохранения заработной платы, правомерны ли ее действия? Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться. Я был в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период я побывал на больничном. При выходе на работу, администрация отказалась оплатить больничный лист, мотивируя тем, что я находился в отпуске без сохранения з/платы. Правомерно ли это?
Спасибо.
Я работаю учителем в сельской школе, имею нагрузку 14 часов, у меня 3 методических дня. Администрация школы заставляет в методические дни работать в школе.
Я работаю учителем в школе, в настоящее время на пенсии, по возрасту. Нужен отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам. Администрация школы не отказала в отпуске, но вместо положенных 14 дней, подписали 12,мотивируя тем, что я в октябре прошлого года брала два дня за свой счёт. Да,для учителей учебный год начинается с 1 сентября, тогда администрация школы права, но в законе предусматривается календарный год. Может я ошибаюсь, поправьте меня.
С 11 октября 2021 года ушла в долгосрочный отпуск, работаю в школе учителем. Заявление написано до 31 июля 2022 года. Выходя на работу к следующему учебному году, администрация школы отказывает мне в классном руководстве. Я 3 года была классным руководителем и по семейным обстоятельствам мне пришлось взять длительный отпуск без содержания. Правомерны ли действия администрации школы. Заранее благодарна за ответ.
В последний день отпуска я взяла больничный по сохранению беременности, закрыт больничный последним днем рабочей недели (график 5/2), т.е. в больничном написали приступить к работе следующим днем (суббота, выходной день). Мне оформили субботу как рабочий день, перенесли на него отпускной, а выходной воскресенье ставили как прогул (пришлось оформить без содержания один день), так как с понедельника новый больничный. Насколько данный подход правомерен.
Я работаю в больнице. Договор на предрейсовый осмотр со школой находящийся недалеко огт нас больницыВодители проходят не у нас в больнице предрейсовый осмотр а школе с привлечением нашей медсестры. Теперь эта медсестра которая проводила предрейсовый осмотр решила уволиться.
По договору прописано что водители проходят предрейсовый в школес указанием адреса школы а не больницы.
Вопрос в том на случай если уволиться медсестра можно ли водителям самим приезжать в больницу на предрейсовыйа не в школу т.к. там нет медсесты. А школа нехочет приезжать в больницу.
Работаю в школе. Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы на один год. Заболела, онкология. Могу ли я написать заявление о выплате пособия (оплате отпуска)
