Обязаны ли мне оплатить часы за присутствие на совещании не в моё рабочее время.
Обязаны ли мне оплатить часы за присутствие на совещании не в моё рабочее время.
Обязаны, если это оформлено приказом или должны считать как сверхурочные часы. Если иного не прописано в вашем трудовом договоре.
Спросить
Если присутствие на совещаниях входит в ваши должностные обязанности и вы их выполняли вне рабочее время, то на вас распространяется ст.152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Спросить
Нужно смотреть на каком основании проводилось это совещание, в какое время, какого характера.
Спросить
У меня вопрос по трудовому праву. Мое рабочее время заканчивается в 08.00. Работодатель требует от меня присутствия на утреннем совещании, которое начинается в 08.30.Ни о какой оплате этого времени (моем присутствии на совещании) речи не идет. Должностным лицом я не являюсь.
Правомерно ли требование работодателя и как мне быть?
Спасибо.
Доброго времени суток! Подобное требование, обращенное к вам является не законным и вы имеете право отказаться от его удовлетворения
Спросить
Добрый день! Без Вашего согласия не правомерно, в данном случае есть нарушение трудового законодательства, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьВ нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день.
Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно?
Заранее благодарна, с уважением, Надежда.
Надежда, в соответствии со ст. 101 ТК РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
СпроситьЯ переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.
Здравствуйте, Мария Владимировна!
Согласно ст.57 ТКРФ что у Вас прописано в договоре?
Спросить
Добрый день! Я работаю в школе учителем. Нагрузка 19 часов. Обязана ли я посещать производственные совещания (не педагогические советы, а именно совещания) во вне рабочее время?
Добрый вечер. У вас в школе должен быть нормативный локальный акт - коллективный трудовой договор. Именно он и регулирует порядок проведения совещаний и т.п.
СпроситьЯ работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс".
Форма оплаты труда сдельно-премиальная.
Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников.
В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий.
Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса.
В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время.
Насколько правомерны подобные приказы директора депо?
Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?
Г-н Смирнов А.!
Вам необходимо обратиться в региональную федеральную инспекцию труда по воппросу нарушения трудового законодательства.
С уважением
СпроситьИмеет ли право цзн проводить совещания в рабочее время когда гражлани ждут по часу возле кабинетов.
В приёмные часы сотрудники сзн обязаны заниматься исключительно приёмом граждан.
СпроситьВходит ли пребывание на совещании, метод. Комиссии в рабочее время педагога-организатора (снедельной нагрузкой 36 час в неделю)
Я руководитель отдела. Одна сотрудница сказала, что беременна и постоянно отпрашивается в консультацию в рабочее время на сдачу анализов и посещения врача. Справки предоставляет. Я обязана ее отпускать в рабочее время и оплачивать Часы отсутствия на рабочем месте?
Спасибо.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Заведующий МБДОУ объявила на совещании трудового коллектива, что у нас сократится рабочее время на 1,5 часа и соответственно зарплата. Законно ли это.
Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается.
Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания.
Заранее благодарна за ответ!
Здравствуйте, уважаемая Александра!
Данный вопрос может регулироваться локальным актом (статья 13 Трудового кодекса РФ) в этой школе, с которым Вы вправе сами в любое время ознакомиться.
Если ваш директор не нарушает этот локальный акт, регулирующий проведения этих совещаний, то Вы обязаны принимать участие в таких совещаниях. Иначе Вас могут лишить премии или снизить премию за не участие в таких совещаниях.
Всего Вам доброго.
СпроситьВалерий Иванович, премий у нас нет, поэтому стоит вопрос лишь о наказании - возможен ли выговор (если, например, сослаться на то, что в этот день только вывесили и объявление не увидела)?
СпроситьАлександра!
Если ваш директор не нарушает локальный акт, регулирующий проведения этих совещаний, то Вы обязаны принимать участие в таких совещаниях. За нарушение локального акта работником к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания согласно статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сразу выговор вряд ли ваш директор Вам объявить за не участие в таком совещании.
Вы вправе в своем письменном объяснении согласно статьи 193 ТК РФ написать, что объявление не заметили, если это совещание не в среду было проведено.
И важный момент. Любое заявление в адрес руководителя (заявление о предоставлении отпуска, заявление об увольнении и т.д., в т.ч. объяснение) нужно всегда оформлять в 2-х одинаковых экз. и 1 экз. передавать через секретаря ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления. Именно 2-й экз., например, в суде, будет надлежащим доказательством обращения работника к работодателю.
Александра, Вам стоит ознакомиться с локальным актом, который регулирует проведение этих совещаний. Сделайте фотокопию с него для себя на всякий случай.
Удачи Вам.
Спросить
