Отказ в учебном отпуске на первое образование - нарушение ТК РФ или право работодателя?

Я сотрудник фсин мне присвоили звание прапорщика на основании начально-профессионального образования (так как оно теперь среднее профессиональное образование).

Теперь я поступил в колледж (на среднее профессиональное образование), и мне отказывают в предоставлении учебного отпуска, объясняя тем что у меня уже есть первое среднее профессиональное образование и учебный отпуск не положен. Но согласно 273 фз с изм. и доп. вспучившим в силу с 01.09.2021 ст. 68 п.5 - оно не является отказом в предоставлении учебного отпуска.

Вопрос: 1) На основании закона, я прав или нет? 2) положен ли мне учебный отпуск? 3) могут по каким-либо причинам лишить меня звания прапорщика на оснавании законов (273 фз-об образовании; 173-174 тк рф)? 4) какую нормативно-правовую базу выбрать, и как действовать в решении данного вопроса?

Заранее спасибо за ответ!

Вопрос связан с предоставлением учебного отпуска согласно статьи 173 ТК РФ. Я обучаюсь в вузе по программе бакалавриата, учусь на 5 курсе, необходимо пройти промежуточную аттестацию. Справку-вызов из университета дали, специальность аккредитована. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что у меня уже имеется высшее образование (специалитет), а согласно статье 177 ТК РФ учебный отпуск модно получить, если образование соответствующего уровня получается впервые. Прав ли мой работодатель, ведь бакалавриат и специалитет согласно ч. 10 ФЗ об образовании, это разные уровни.

Может ли компания отказать мне в предоставлении учебного отпуска? Ссылаясь на договор, и что придоставление или нет учебного отпуска предусматривается работадателем. Говоря, что могу взять только отпуск без содержания заработной платы. Получаю первое высшее образование, университет имеет аккредитацию

.

Положен ли учебный отпуск с сохранением средней заработной платы лицу, самостоятельно обучающемуся заочно (не направлен работодателем) по программе бакалавр, при условии что это второе высшее образование (первое - специалист), но образование другого уровня? По закону об образовании бакалавр и специалист - разные уровни образования.

Имею среднее профессиональное педагогическое образование, высшее непедагогическое образование (специалитет) по направлению подготовки менеджмент. Поступила в магистратуру для получения высшего педагогического образования. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, хотя в коллективном договоре организации прописано, что работодатель обязуется "Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях среднего и высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня (ст. 173 - 177 ТК РФ).

Предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям." Понимаю, что ст.177 ТК гарантирует компенсации обучающимся впервые, но с учетом указанного пункта коллективного договора, могу ли настаивать на оплате учебного отпуска?

Я работаю на заводе. У меня средне-профессиональное образование. Хочу поступить в ВУЗ и получить высшее образование. Это будет моё первое высшее образование. Я знаю, что если я будучи студентом устроился бы на работу то работодатель обязан будет предоставлять мне ученические отпуска. А, вот если я устраивался на работу не студентом а сейчас проработав несколько месяцев решил поступить в ВУЗ - работодатель обязан отпустить меня на вступительные экзамены и собеседование? Спасибо.

Я получаю средне-специальное образование, 4 курс. На работе отказывают в отпуске на 40 дней (разговор был пока про отпуск за свой счет, так как справки-вызова еще нет на руках) предлагают вместо этого взять 14 дней основного оплачиваемого отпуска или написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я хочу написать заявление на учебный отпуск как только получу справку-вызов, за сколько дней пишется это заявление, есть какие-то сроки? А то в интернете встретилась информация о том, что заявление на учебный отпуск пишется за месяц до его начала, и дается он на усмотрение работодателя, значит ли это что работодатель может отказать мне в предоставлении учебного отпуска?

Я работаю секретарем в университете (университет имеет аккредитацию), одновременно, в этом же вузе получаю первое высшее образование по вечерней форме обучения. Мне было отказано в предоставлении учебного отпуска на время сдачи госэкзаменов, мотивируя это тем, что по приказу ректора, своим работникам отпуска не предоставляем.

1. В праве ли вуз отказать в учебном отпуске в такой ситуации?

2. Правомерен ли приказ ректора вуза?

Работаю на предприятии и учусь заочно в ВУЗе по направлению работодателя. ВУЗ государственный, аккредитованный. Работодатель отказывает мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска связанного с подготовкой и сдачей диплома и гос экзаменов (4 месяца), мотивируя это тем, что работа - это первоочередное и важнее. Законно ли это и что в этом случае делать?