Позвонить на работе запрещено. Может директор школы отказать в отпуске за свой счет на 1 год. Стаж 23 года.
Позвонить на работе запрещено. Может директор школы отказать в отпуске за свой счет на 1 год. Стаж 23 года.
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статья 128).
2 Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации».
3 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» - далее Порядок № 644.
Во-вторых, согласно п.4 этого Порядка № 644 продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
В-третьих, Вам лучше самой внимательно ознакомиться с этим Порядком № 644. Если у Вас есть все основания для такого отпуска, то ваш Работодатель не вправе просто так отказать Вам в предоставлении этого отпуска без сохранения заработной платы.
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Проработав заместителем директора по воспитательной работе 16 лет оформила отпуск без содержания на год. общий пед стаж 32 года. Имеет ли директор отказать мне в этой должности после окончания срока отпуска.
Может ли директор школы отказать в приеме ребенка в школу, мотивируя свой отказ тем, что в школе нет мест. Школа по месту жительства ребёнка.
Непрерывный стаж с 2000 г. в школе. Могу ли я попросить отпуск на год за свой счёт (в законе говорится о 10 годах непрерывного стажа). И на каком основании администрация может отказать?
Мне 48 лет, работаю в школе учителем, являюсь пенсионером по выслуге лет (25 л), может ли директор школы отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
Мой педстаж-29 лет, 3 года получаю пенсию по выслуге. В этом году решила уйти из школы. Написала заявление на административный на 1 год. Будет ли входить в стаж этот год? В будущем не планирую возвращаться в школу. Имеет ли право директор отказать мне в административном отпуске?
Может ли директор школы преподавать в другой школе и не появляться на работе весь день, причем в этот день школа работае 9 среда), а у директора не выходной день? И ещё6 может ли директор школы взять на работу свою дочь после 2 курса физмата, которая перешла на заочку, и отдать ей 9 класс?
Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
