Имею ли я право на получение заработной платы наличными, а не на банковскую карту.

Добрый день! Добрый день, статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты. Конечно, ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих работников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то они могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя. Если работодатель, в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию за не выплаченную в срок зарплату.

Да можете получать заработную плату наличными о чем письменно должны уведомить своего работодателя, например сообщив что закрыли счет в банке.

Уважаемая Анна Николаевна!

Согласно ст.136 ТК работодатель не имеет право заставлять Вас оформлять банковскую карту для получения заработной платы, наоборот в свою очередь он обязан платить Вам заработную плату по месту работы, перечислять заработную плату на счет в банке работодатель может только в том случае, если на это есть соответствующее заявление работника.

С уважением,

Доброй ночи, а в трудовом договоре каким образом у вас определено получение заработной платы?

имеют право

представьте справку о том, что счет зарплатный, тогда арест снимут

откуда приставу знать о том, что счет зарплатный?

Здраствуйте! Судебные приставы не видят, что именно этот банковский счет приходят заработная плата. Поэтому обратитесь с заявлением к приставу о снятии ареста со счета.

СП имеют право наложить арест на счета.Необходимо предоставить справку о том, что на данный счет перечисляется з/п. Тогда должны удержать 50%.

Согласно ФЗ Об исполнительном производстве не требуется при аресте банковской карты уведомлять должника

Если вашу зп переводят на банк.счёт то доверенность на её получение иному лицу вы можете оформить в банке. Или оформить в банке поручение ф108 о том что бы ежемесячно определённого числа определённая сумма переводилась банком на определённый счёт иного лица

Добрый день! ТК РФ в статье 136 устанавливает, что "Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором". Следовательно, если ни в трудовом, ни в коллективном договоре не оговорено только о безналичной форме оплаты, то Вы вправе ее получать наличными денежными средствами.

А нельзя изменить условия договора, или договор это соглашение только работодателя со своими правилами, а не обоюдное соглашение?!

Добрый день, уважаемый посетитель!

Безусловно, Вы имеете право подать такое заявление работодателю

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно имеете полдное право на это - но все равно будете получать 50% от зарплаты

Так что Вас это не спасет

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Да, Вы имеете право получать зарплату наличными, но от удержания денег по исполнительному листу Вас это не спасёт, так как перед выдаче зарплаты, всё равно 50% будут удерживать.

Рекомендую Вам подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Заявление подается судье принявшему решение, к заявлению нужно приложить посильный график погашения, справку о доходах, и указать обстоятельства по которым погашение долга единовременно невозможно.

Добрый день, уважаемая Ольга.

Бухгалтерия обязана выполнять решение приставов, поэтому не пойдут на это

Удачи вам и вашим близким!

Нет смысла подавать такое заявление. Согласно исполнительного листа, вам будут и наличными выдавать 50% от зарплаты. Всего доброго.

Не имеет смысла, если удерживают непосредственно на работе.

P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день! Вы имеете право написать заявление, что бы получать заработную плату наличными. Только бухгалтер сначала удержит долг по ИЛ, а потом выдаст зарплату. Иначе работодателю. - административная ответственность будет и штраф до 50 000 руб.

Способы выплаты зп определены ст 136 ТК РФ, решайте с руководителем.

Здравствуйте, предприятие не обязано перечислять по заявлению сотрудника заработную плату на карту третьему лицу. Если перечислить, это станет нарушением закона «Об исполнительном производстве». В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности, ст. 113 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. За препятствование законной деятельности судебного пристава ответственность установлена в ст. 17.8 КоАП РФ. Если бы не было арестованных счетов, тогда было бы можно переводить на карту третьего лица.

Доброе времени суток. Порядок выплаты заработной платы предусмотрен статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Изучите внимательно Ваш договор, а затем обратите с соответствующим заявлением к работодателю. Отказать вам не могут.