Я с опозданием (по незнанию) делаю в ФМС Уведомление о Втором Гражданстве. Что мне может быть за опоздание в этом уведомлении?

объяснительную работодатель должен требовать в течении 2х рабочих дней за 11 и 12 числа он просит 18 числа это уже нарушение и наверняка он не составит акт об этом, а за 18 число да может

Пожалуйста, уточните где об этом прописано? И какие мои дальнейшие действия?

Законодательно, понятие опоздание не раскрывается. Данное понятие входит в число дисциплинарных просупков. Законодательно лишь установлено, что каждый работник должен соблюдать внутренние правила трудового распорядка. В данных правилах, как раз и должно быть определено время начала рабочего дня и время прибытия на работу сотрудников. При нарушении данных правил работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Необходимым условием для привлечения работника к ответственности за наршение распорядка (опоздание, прогул и пр.) является доказательство ознакомления работника с такими правилами. В случае отсутствия такового, наложенное взыскание возможно оспорить.

В ТК конкретно не определено что следует считать опозданием. В ТК лишь предусмотрена обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые в том числе регламентируют режим работы.

Добрый день, НАТАЛЬЯ.

В ТК РФ нет фиксированной цифры, определяющей опоздание ра работу.

Если человек 1 раз опоздал на 5 минут - это опоздание, даже если на 1 минуту - опоздание. Конкретики нет.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

На уровне нормативных актов не устанавливается. По сути - да, любое прибытие на работу по истечении установленного времени - уже опоздание.

ДА пять минут является опозданием, если каким-либо локальным нормативным актом, принятом у работдателя (кол. договр, правила внтренного распорядка и пр.) не установлено иное.

Конкретных критериев и (или) понятия опоздания Трудовой кодекс не предусматривает. Даже выход на работу позже на одну минуту можно считать опозданием. Конечно, работник может обжаловать утверждение работодателя о своем опоздании, мотивируя, например, тем, что у работодателя часы спешат или у работник отстают. Вернее сказать, имеет право обжаловать приказ о наказании, если таковой последовл за опозданием.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст.21 ТК РФ к основным обязанностям работника относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организаций. Таким образом, виновное нарушение подобных правил (опоздание на работу без уважительной причины) является дисциплинарным проступком и влечет наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). В соответствии со ст.192 ТК РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». При этом судебная практика также не исключает наложения дисциплинарного взыскания по совокупности совершенных дисциплинарных проступков, за которые работник не нес наказания. Кроме того, при указании в трудовом договоре положений о нормах труда, и при фактическом невыполнении таковых, в частности из-за систематических опозданий, в соответствие со ст.155 ТК РФ заработная плата может выплачиваться пропорционально выполненной работе.

По факту нарушения правил внутреннего распорядка отбирается объяснение с нарушителя, при отказе составляется акт, могут быть приобщены докладные записки, и др. свидетельские материалы. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня его обнаружения.

Однако, думается, что опоздание на 1-2 минуты (конечно в зависимости от рода работы) не должно, в отсутствие системности, в силу своей малозначительности влечь применение указанных в ч.1 ст.192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс" г. Ханты-Мансийск

в двухмесячный срок после истечения годичного срока. штрафы будут-вы в базе данных.

Я устроился на работу 1.10.15

Не могу подать ндфл за 14.08.15 - 14.08.15

Как мне поступить?

Здравствуйте.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

согласно данному закону

Здравствуйте. Только 1 раз.

Здравствуйте, Виктория!

Ст. 6 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" предусмотрено представление письменного уведомления о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве, или прекращении такого гражданства или права постоянного проживания.

Предоставление иных уведомление ни указанным Законом, ни Приказом МВД России от 31.12.2019 N 994, не предусмотрено.

Андрей, это является нарушением ПВТР, может быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания, право ее выбора принадлежит нанимателю.

Здравствуйте! Если Вы от второго гражданства отказались и не имеете его -то не нужно уведомлять УФМС. А если второе гражданство у вас все же имеется - необходимо уведомить об этом УФМС.Удачи Вам !

От обязанности подачи уведомления освобождаются:

граждане Российской Федерации, постоянно проживающие за пределами Российской Федерации.

Этого никто не сможет сделать за Вас - только Вы лично. Срок - 60 дней с момента первого пересечения границы.