Предоставление методических дней вместо оплаты классных часов во время каникул - правомерно ли?
Правомерно ли предоставление по приказу 2 методических дней во время каникул как возмещение неоплаты классных часов «Разговоры о важном» в количестве 8 часов в течение 1 четверти?
Учитель задала сочинение по картине на вес. каникулы, оценки в 3 четверти уже были выставлены. После каникул в 4 четверти учитель поставила за сочинение оценку в закрытую 3 четверть. Как такое может быть?
Как такое может быть, нужно спрашивать у учителя, потому что залезть в его голову мы не можем. Если вы не согласны с его действиями, подавайте жалобу в ГОРОНО и директору школы, пусть проводят документальную проверку законности его деятельности.
СпроситьЯ работаю в школе. У меня большая нагрузка 37 часов, у коллег от 28 до 38 часов. Нет методического дня. Имеем ли право во время каникул брать методические дни и в каком количестве?
Давайте рассмотрим сначала..
Согласно ФЗ «Об образовании в РФ» каникулы это плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством и календарным учебным графиком.
Каникулы относятся исключительно к академическим правам обучающихся, но не работников образовательных организаций (п. 11 ч. 1 ст. 34 ФЗ "Об образовании в РФ").
Согласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).
Режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога (ненормированная часть).
В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата.
Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы.
Следовательно, если на указанный период неполное рабочее время сотруднику не устанавливалось, то заработная плата начисляется в общем порядке.
За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы.
- см. Приказ Министерства образования и науки РФ № 536 от 11.05.2016 года
Спросить
Вы взяли 2 ставки? Это в корне неправильно, но причина мне ясна. Но никто Вам методические дни в свободное от работы время не поставит. Если работаете в каникулы - хоть все дни могут числится методическими - у директора школы уточните при желании.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Спросить
Основанием для рассуждений педагогов о "методическом дне" является п.2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536).
.
2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
.
Ни закон об образовании, ни приказы Минобразования не предусматривают обязанности работодателя по предоставлению педагогу отдельного методического дня. Вы сообщили, что у вас он отсутствует.
Поэтому права требовать его установления у вас нет. Но попросить можно. Положительное решение просьбы должны быть оформлено приказом директора.
СпроситьМой сын пропустил 1-3 четверть 45% занятия. В 1 четверти болел неделю и сидел две недели на карантине по контракту (ковид) . Во второй четверти пропустил по справке и сейчас (3 четверте) болел неделю (в это время класс был на удаленке, он выполнял задания и получал оценки, как все). И сейчас опять заболел на 7 дней. Классный руководитель написала, что завуч хочет поговорить со мной. Могут ли ребёнка оставить на второй год или посадить на домашнее обучение? За все четверти аттестован.
Однозначного ответа нет. Сейчас уже ковид под сомнением (решение международного суда).
Чтобы " расшить" данную ситуацию обратитесь по фз-59 к руководителю учебного заведения, обращение оформите в двух экз. копию с отметкой о принятии оставьте себе. При таких действиях руководитель вряд ли пойдет на конфликт. А если пойдет у вас будет документ с мотивированным решением по дальнейшему обучению вашего ребенка., при несогласии с ним у вас останется право его обжаловать. Не тяните.. ковид не ковид.. а здесь судьба ребенка.
СпроситьОценки за первую четверть выставлены. Вместо каникул предлагают учиться одну неделю во время каникул (в школе холодно), а потом идти на каникулы. Законно ли это?
Доброго времени суток! Решение каких организационных вопросов входит в обязанности директора школы нормативными актами этот вопрос не регулируется.
Спросить
Доброго времени суток
Ничего собственно страшного в этом нет, если директор решит перенести каникулы на другое время по вынужденным обстоятельствам
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Нет, это незаконно. Период каникул устанавливается в соответствии с нормами, согласно которым должно пройти определенное количество учебных недель с начала года. Устанавливает время каникул администрация местного самоуправления (управление по образованию) - утуда можно обратиться за разъяснением.
Спросить
Каникулы были утверждены до начала учебного года. Дети имеют право учиться без отдыха? Выставили оценки и сразу на занятия?
Спросить
Здравствуйте!
Каждое учебное заведение имеет право на то, чтобы скорректировать сроки проведения школьных осенних каникул 2017-2018 учебного года таким образом, чтобы они «не ломали» собственную программу, по которой проходит обучение в том или ином учебном заведении.
Иными словами, сроки наступления и количество дней школьных каникул варьируются в зависимости от решения администрации каждой школы в отдельности.
Кроме того, родительский комитет имеет право голоса при формировании дат отдыха школьников: если предложения, вынесенные родителями школьников, будут иметь под особой логическую основу, то администрация школы может прислушаться к их мнению и передвинуть каникулярный период на удобное для всех время.
Удачи и добра!
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на мой вопрос: Может ли руководство техникума обязывать проводить классные часы "Разговоры о важном", если внеурочной деятельности в техникуме нет и соответственно она не включена в учебный план. Оплачивать эту деятельность также никто не собирается, но контроль за проведением таких классных часов осуществляется регулярно. Имеет ли право руководитель заставлять кураторов вести подобные классные часы? Говорит, что кураторам за это платят кураторские.
Утро доброе, Яна.
1. Нет.
2. Нет.
Сверхнагрузка - по соглашению и с компенсацией (оплатой, например).
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в школе. У школы 6 дневка. Являюсь совместителем, у меня 7 часов ИЗО. График работы психолога с 8 утра до 16.00 пять дней в неделю. Администрация утверждает, что суббота является моим методическим днём! Как так? Ведь свои часы я отрабатываю. И 36 часов-это и есть 18 активных и 18 методических. Вопрос: права ли я?Права ли администрация? На какой документ опираться (про приказ знаю)
При распределении часов по внеурочной деятельности в двух классах остается по 0,5 часов на "Разговоры о важном". В школе 5-дневная учебная неделя. Не можем найти еще по 0,5 часов двум классным руководителям.
В конце четверти вывешивается приказ директора школы, согласно которому оценки за четверть должны быть выставлены за день до окончания четверти (например, четверть заканчивается 24 марта, а оценки должны стоять 23 марта). Скажите, пожалуйста, оценки выставляются в последний день занятий или согласно приказу директора?
У меня в четверти стоит две четверки. Четверть еще не закончилась, а учитель поставил в четверти 2, не смотря на то, какие оценки я получила ранее.
Имеет ли право учитель выставлять два за четверть?
Нет! Конечно! Нужно написать в министерство образования и прокуратуру на незаконные действия учителя и предвзятость с ее стороны!
Спросить
