Могу ли я оставить свой телеграм канал после увольнения из компании?
Я владелец телеграм канала, который вела для компании. После увольнения из организации, я могу его оставить за собой и распоряжаться по своему усмотрению? Руководство требует, чтобы я его удалила или передала права им.
Нет ответа корректного, надо изучать всю документацию по этому каналу и все договоренности, зафиксированные Вами с работодателем.
Спросить
Я пришла в компанию 3 месяца назад, hr-директором. Предложила создать тг канал, как инструмент обратной связи с сотрудниками, канал коммуникаций и pr компании как работодателя. Руководство меня поддержало, никаких письменных договорённостей не было, все устно. Неделю назад произошла смена руководства, весьма агрессивная. Весь руководящий состав вынудили уволиться, меня в том числе, по соглашению сторон, перед этим обесценив все достижения и тг канал в том числе. В соглашении об увольнении есть пункт стороны претензий у др др не имеют. В тг канале выходили также посты анонсы столовой, арендует помещение на территории работодателя. Я планировала передать им право размещать посты анонсы меню для сотрудников. На следующий день после увольнения служба безопасности компании звонит мне и требует чтобы я удалила канал ил передала права им.
Спросить
Мне прислали жалобу за нарушение авторских прав на видео моего канала YouTube! Данное видео я удалил со своего канала. Канал истца удален тоже. Могу ли я подать встречное уведомление по защите авторских прав на имя удаленного канала? Это мой шанс спасти канал от удаления! Видео являет собой запись части футбольного матча.
У меня канал в телеграмм, где я публикую свежие новости путешествий. Я вставляю туда ссылки с других новостных сайтов и делаю ссылку на их источник, что бы не нарушать авторское право. Могу ли я на своём канале вставлять рекламу? Дело в том, что я читала, что если используешь чужие статьи, то якобы нельзя использовать канал для коммерческой выгоды. Это правда? Или я могу заниматься рекламой на своём канале? Спасибо.
Как привлечь сотрудника если он работал по своему желанию сверх нормы рабочего обговоренного времёни и требует оплаты времени которое он работал по своему усмотрению, а руководство узнала об этом после ее увольнения...
Привлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить.
Спросить
Добрый день,
Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны.
Спросить
Кому по закону принадлежит неприватизировпнный дачный участок после смерти владельца?
Владелец участка упер 15 лет назад, осталась садовая книжка на его имя, регулярноплатились членские взносы до настоящего времени. Перед смертью он передал участок соседям (те и платили) оформить не успели. Кому теперь принадлежит участок? Садовому товариществу? Или мб заводу, который их 30 лет назад выдавал? Или председатель имеет прав распоряжаться им по своему усмотрению и переоформить участок на кого захочет?
Может ли поверенный распоряжаться деньгами на банковском счете по своему усмотрению-если доверенность предусматривает распоряжение поверенным данными денежными средствами, но доверенности не написано что он имеет право распоряжаться ими по своему усмотрению-или одной фразы распоряжаться-подразумевает в том числе его распоряжение этими деньгами по его усмотрению. И 182 гк рф говорит-что он не имеет право совершать сделки (в том числе и односторонние) в отношении себя лично и лица одновременно которым представителем он является-это значит что даже если он и может распоряжаться данными денежными средствами по своему усмотрению-то только в отношении третьего лица, правильно я понимаю?
Зависит от формулировок в доверенности.
Если доверенность судебная - то он ничего не может, кроме представительства Ваших интересов в суде.
Если доверенность генеральная - то он может все.
Это касается нотариально заверенных доверенностей.
Что касается нотариально не заверенных доверенностей, то они безвредные в этом плане. Например, доверенность на право голосования на общем собрании собственников многоквартирного дома.
Спросить
Возможность самостоятельного распоряжения гаражом после оформления его в собственность после развода
Могу ли я распоряжаться гаражом по своему усмотрению после оформления его в собственность. Гараж оформлялся в собственность после развода.
Может ли поверенный распоряжаться деньгами на банковском счете по своему усмотрению-если доверенность предусматривает распоряжение поверенным данными денежными средствами, но доверености не написано что он имеет право распоряжаться ими по своему усмотрению-или одной фразы распоряжаться-подразумевает в том числе его распоряжение этими деньгами по его усмотрению. И 182 гк рф говорит-что он не имеет право совершать сделки (в том числе и односторонние) в отношении себя лично и лица одновременно которым представителем он же и является-это значит что даже если он и может распоряжаться данными денежными средствами по своему усмотрению-то только в отношении третьего лица, правильно ли я понимаю?
Здравствуйте, Иван. Поверенный, в любом случае должен распоряжаться денежными средствами в интересах Доверителя, а не в своих собственных и не в интересах третьих лиц. Он не может быть одновременно и Поверенным и второй стороной сделки, то есть иметь свой интерес в ней помимо интереса Доверителя.
Спросить
Так интересы доверителя и были в том-чтобы поверенный распоряжался этими деньгами-ведь доверитель же не написал-что поверенный может распоряжаться данными денежными средствами лишь только в его (доверителя) интересах, а так он распорядился ими не в отношении себя лично (182 гк рф)-а в отношении какого-то третьего лица. И кстати в законе нет такой формулировки-что поверенный должен распоряжаться денежными средствами в интересах доверителя. И нужно еще доказать-что он имел в этом интерес и на самом деле он совершал эту одностороннюю сделку по распоряжению данными денежными средствами в отношении себя лично-а не в отношении третьего лица. Просто я вчера вечером ломал голову по этому вопросу и читал также ответы юристов и пришел именно к такому умозаключению.
СпроситьЯ работаю в компании, которая включает в себя несколько организации (все ООО). Я единственный числящийся сотрудник в одной из этих организаций. Недавно узнала (не напряммую от руководства, но из достоверного источника) о том, что скорее всего данный вид деятельности прикроют, не знаю будут ли ликвидировать организацию, но моё увольнение точно предвидется. В данной компании подходящей для меня работы нет или она меня не устраивает по каким то причинам. Скажите могут ли меня уволить по какой то статье, в случае отказа написания заявления по собственному желанию? Причитается ли мне какая либо компенсация за увольнение? В какую организацию по защите прав трудящихся я могу обратиться в случае нарушения руководством правил увольнения или сроков предупреждения работника?
В Вашем случае, думаю, возможно увольнение по одному из следующих оснований:
1) ликвидации организации
2) сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по указанным основаниям, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратиться за помощью Вы можете в федеральную инспекцию труда.
Можете обратиться в суд для обжалования незаконного увольнения.
Для более точного ответа напишите Вашу должность.
СпроситьУ нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?
Вам следует изучить Главу 53.1 ТК РФ "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)".
Инструктаж проводит работодатель, т.е. организация А. Отвестенное лицо назначается приказом по организации А.
Нет приказа о подчинении. Организациям следует заключить договор.
Статья 341.1 ТК РФ. Общие положения
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Спросить
Добрый вечер.
Вообще-то вы не имеете право направлять своих работников для выполнения работы под руководством другого работодателя, на это имеют право только частные агентства занятости.
Если работники выезжают в другую местность, тогда это будет служебная командировка - приказ на командировку и больше ничего не нужно, ст.166 ТК РФ. На месте их уже проинструктируют без ваших распоряжений.
Спросить
В вашей ситуации Вам следует руководствоваться статьей 341.3 ТК РФ,а не статьей 341.1 ТК РФ
Между вашими организациями должен быть заключен Договор о предоставлении труда работников (персонала), В рамках этого договора регулируются отношения между Исполнителем (организацией, предоставляющей своих сотрудников) и Заказчиком-принимающей стороной Приказа о подчиненности здесь не может быть Заказчик-как принимающая сторона издает только приказ о назначении ответственных лиц, которым предоставлено право контроля за деятельность работников Исполнителя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
""ТК РФ Статья 341.1. Общие положения
""Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
""Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
""Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 53.1] [Статья 341.3]
Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.
Такой договор определяется как соглашение, в соответствии с которым исполнитель обязуется направить временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. Таким образом, предусмотрено, что сторонами договора о предоставлении труда работников (персонала) являются: - исполнитель - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), направляющая временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющаяся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика; - заказчик - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), в чьих интересах, под управлением и контролем выполняет трудовые функции работник, временно направленный в этих целях исполнителем.
Спросить
Это сделает нанятый юрист.
Работники не могут подчиняться организации А.
Этого нет в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.
Значит, работодатель не меняется.
Спросить
Если работники сторонней организации работают под руководством представителя организации А заказчик полностью берет на себя ответственность за организацию и руководство работами это отражается в договоре
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями)
Это будет отдельный приказ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия:Спросить1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц,проводить вводный инструктаж.
1.2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда фио а в его отсутствие – на
В подобных отношениях работники компании Б обычно выполняют подрядные работы, либо оказывают услуги компании А.
1.
В трудовых договорах у работников компании Б должны быть прописаны особенности условий работы, включая работу у юридического лица, не являющегося работодателем работника (принимающая сторона).
Приказ о направлении работников компании Б (далее-КБ) в компанию А (далее – КА) для выполнения трудовой функции работника у принимающей стороны издает и подписывает руководитель компании Б.
В приказе указывается, что работники (ФИО, наименование должностей), направляется в КА для выполнения данными работниками определенной их трудовыми договорами трудовых функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (полное наименование КА).
В этом приказе необходимо прописать сроки, на которые направляются работники, трудовые функции, обусловленные трудовым договором, включая обязанность работника прохождения инструктажа в компании Б в целях выполнения этой трудовой функции.
В приказе целесообразно прописать должность и ФИО представителя КА, под управление и руководство которого направляется персонал.
Должность и ФИО ответственного лица (представителя) КА указывается в договоре о предоставлении труда работников (персонала), заключенного компаниями А и Б. Контроль над выполнением приказа возлагается на руководителя КБ (так как иных руководителей в КБ нет).
2.
Однако подчинение работников КБ не меняется, так как оно обусловлено трудовым договором. Работодателем остается руководитель КБ. Соответственно, к дисциплинарной ответственности (при наличии таковой) их может привлечь только работодатель - КБ, с соблюдением всех необходимых формальностей, определенных Трудовым кодексом РФ.
Следует также учесть, что от работников КБ необходимо получить письменное согласие на выполнение их трудовых функций у данного юридического лица (п.1. ст. 18 Трудового кодекса РФ, а также ст. ст. 341,1, 341.3 ТК РФ)
3.
Издание Приказа о проведении инструктажа и документальное его оформление осуществляется КА.
Спросить
Здравствуйте. Можно сделать Приказ о назначении ответственных за проведения работ со сторонними работниками, Дело в том, что в целом порядок проведения инструктажей для работников сторонних организаций не имеет значительных отличий от порядка проведения инструктажей при приеме на работу нового сотрудника.
За проведение данного инструктажа несет ответственность руководитель работ, в подчинение которому поступают сотрудники привлеченной организации. Лицо, ответственное за допуск к работе сотрудников привлеченных организаций назначается соответствующим приказом.
Поскольку работники сторонних организаций привлекаются для выполнения определенного вида работ и имеют доступ к отдельным площадкам предприятия, то целесообразно разработать для них отдельную Программу вводного инструктажа и инструкцию по вопросам охраны труда для сторонних организаций. Составляются они на основании Общей инструкции по охране труда для предприятий, а также ГОСТа 230, а именно п.4.10.5 Подрядные организации.
Спросить
Здравтвуйте!
В соответствии со ст. 342.2 ТК РФ трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.
СпроситьМой отец во втором браке пробрел квартиру. Оформили в собственность с женой пополам. Может ли он распоряжаться своей долей по своему усмотрению и оставить ее по завещанию дочери от первого брака? Или жена все равно имеет право на половину его доли?
Уважаемая Татьяна! Доля отца является его собственностью, т.к. в подобных случаях имущество не делится. Это только теаретически жена имеет право на 1/2 доли от доли отца, но и он имеет право на 1/2 доли от ее доли. Поэтому в целом соотношение не меняется. Он может завещать свою долю кому угодно, в том числе и дочери от первого брака. Другое дело, что если на момент его смерти его жене исполнится 55 лет, т.е. она станет пенсионеркой, то она будет иметь право на обязательную долю в наследстве. Обязательная доля составит не менее 1/2 от доли, причитающейся при наследовании по закону. С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
