Если график работы 2/2.работник ушёл в отпуск. Во время отпуска праздничный день. Отпуск продлевается на 1 рабочий день?
Если график работы 2/2.работник ушёл в отпуск. Во время отпуска праздничный день. Отпуск продлевается на 1 рабочий день?
Работник ушел в отпуск с 05 мая 2019 г по 19 мая 2019 г на 14 кал дней + 1 день праздничный (9 мая) .График работы сутки через двое. Когда выходить на работу 20 мая или 23 мая (ведь 1 день праздничный продлевается на календарный день или рабочий?
Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
следовательно 14+1 и следующий за ним день работник обязан приступить к работе, если графиком сменности не предусмотрено иное.
СпроситьНа сколько дней по закону продлевается отпуск, если во время отпуска выпал праздничный день?
На сколько дней по закону продлевается отпуск, если во время отпуска выпал праздничный день?
У меня отпуск с 30.05.22 по 12.06.22
Я обязан приступить к работе с 14.06 или 15.06.22?
Здравствуйте. На один день. С 15.06. А в уведомлении о предоставлении отпуска другая дата?
Спросить
Добрый вечер,
Если после отпуска ваш первый рабочий день совпадает с выходным, то выходить на работу вы должны, как и все, в первый рабочий день после этого выходного.
Спросить
Выход на работу 14 июня, но не 15, с учётом переноса выходного праздничного 12 июня на понедельник 13!
СпроситьСкажите, пожалуйста: сменный график, отпуск с 19.06.15 по 16.07.15, на работу 17.07.15, но этот день не рабочий праздничный день (у мусульман), выходит ли работник на работу в этот день? Или продлевается отпуск еще на 1 день?
Если у Вас смена 17 числа должны выходит и оплачивается этот день в двойном размере, если в вашем регионе -это праздничный день.
СпроситьСотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.
Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.
Как оформить документально продление отпуска?
Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
В первом случае отпуск продляется автоматически, т.е. нет необходимости издавать какой-л. приказ, единственное условие - работник должен уведомить работодателя в известность о своей болезни и о продлении отпуска.
Во втором случае издание приказа необходимо.
СпроситьСитуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
работника №3 придется уволить,если выйдет работник №2(даже если на неполный рабочий день)
СпроситьРаботаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?
На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Спросить
Да в этом случае отпуск продлевается на количество праздничных дней.
Праздничный день не оплачивается.
Спросить
Здравствуйте. Исходя из ст. 120 ТК РФ, протяженность отпуска считается в календарных днях, при этом нерабочие дни государственных праздников, совпадающие с отпускным периодом, в число дней отпуска не засчитываются. Это означает, что если отпуск совпал с государственным праздником, когда всё население страны также отдыхает, то для соблюдения трудовых гарантий отпуск пролонгируется на количество дней праздника.
СпроситьПрошу ответа на вопрос:
У работника по графику отпуск, но начальник его отпускать не хочет, так как работник не закончил выполнение своей работы, что влияет на производственный процесс, однако работник настаивает на отпуске по графику, каким образом можно не пустить работника в отпуск в данном случае? Чем руководствоваться? Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Виктория!
Работодатель обязан направить работника в отпуск в соотвествии с его графиком.
Что касается того, что работник не закончил выполнение своей работы, что влияет на производственный процесс, то у работодателя есть все основания для привлечения работника к дисциплинарной отвественности.
С уважением
Спросить
Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком
Нужно ли заявление от работника на работу в праздничный день, если по утвержденному графику работы этот праздничный день является у работника рабочим?
Пример: график вторник - воскресение праздничный день 12 июня.
