Пенсионер уволился для перерасчета пенсии, но продолжает работать - правовые последствия и возможные действия руководителя
У нас пенсионер уволился с работы для перерасчета пенсии, но продолжает сам ходить на работу. Чем грозит это руководителю? Могу ли я на его место взять другого работника?
Взять работника можете. Грозит тем, что может в судебном порядке попытаться признать заключённым новый трудовой договор (или не растогнутым старый) и соответственно требовать оплату труда.
Спросить
Работник (А) принят на работу на время отпуск по уходу за ребенком (как записано в ТК) другого работника (В). Затем работник (В) уволился. Работника (А) перевели на постоянное место работы. Достаточно ли в ТК отразить лишь реквизиты приказа о переводе на постоянное место работы ниже реквизитов приказа о временном месте работы?
Здравствуйте! В трудовую книжку условие о срочности трудового договора не вносится. Вам нужно исправить внесенную запись о приеме в соответствие с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Реквизиты приказа о признании срочного трудового договора бессрочным (если должность не изменилась) указывать не нужно.
СпроситьЯвляется ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело?
Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы...
1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ).
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года
1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы.
1.6. Условия и режим труда...
1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания.
Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)
Ольга, перспективы дела в суде зависят от находчивости работодателя, а именно - сможет ли он доказать временный характер Вашей работы (исходя из ваших должностных обязанностей). Также нужно ознакомиться с текстом дополнительного соглашения.
Спросить
Здравствуйте.
Договор по ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон по срочному договору не заявила о его расторжении.
СпроситьМужа просят на работе написать на перевод на полставки, т.к., мол, нет работы. Чем это грозит ему? Могут ли его уволить, если у него нет другого основного места работы? И удет ли за ним сохранено место основной работы?
Это грозит потерей законной оплаты вынужденного простоя.
Уволить его не могут до тех пор пока не будет объявлено о сокращении штата. В этом случае его могут уволить со всеми гарантиями.
СпроситьРаботодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Здравствуйте, Салават.
Статьей 288 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Фактически расторжение трудового договора согласно статьи 288 ТК по инициативе администрации приравнивается к расторжению трудового договора по статье 81 ТК, а значит работник не может быть уволен в период болезни. И в этом
случае не может быть принят на это место постоянный работник.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос: мне сказали, что работающий пенсионер-это пенсионер, который уволился с работы на пенсию, затем снова устроился на работу. А пенсионер, который не увольнялся и продолжает работать является работником пенсионного возраста, и на него не распространяется отсутствие индексации пенсии. Так ли это?
Здравствуйте! Если Вы оформили пенсию и продолжаете работать-Вы работающий пенсионер,индексация не положена.
Спросить
Уволился с работы с 1 марта, чтобы сделали перерасчет пенсии, как уже неработающему пенсионеру. Через сколько можно вновь устроиться на работу, чтобы пенсионный не заморозил перерасчет и добавили пенсию?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Я уволился 26 февраля, если я вновь устроюсь на работу в мае (с 1 мая), то получу ли я перерасчет, или нужно ждать до июня, а потом устраиваться, чтобы получать пенсию по-новому?
СпроситьПо моему мнению - должны будут назначить и в этом случае, но если не будет еще к тому времени назначена, а там действительно три месяца требуется - можете в спорах с ПФР погрязнуть.
СпроситьСкажите чем грозит открытие второй трудовой книжки? Работа по совместительству невозможна т.к. первая работа в другом регионе. Реально ли взять отпуск без содержания по первому месту работы, завести вторую трудовую и устроиться на другую работу? И чем это грозит мне и работодателю?
Здравствуйте!
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков УК РФ.
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
До двух лет лишение свободы. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Никакой подделки я тут не вижу, в отличие от коллеги.
Хотя это некоторое нарушение законодательства, но ответственности за это не установлено, если только это не связано с получением каких-то пособий и т..п.
СпроситьРаботник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.
Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.
Как нам оформить его прием на работу?
С уважением,
Александр Филимонов.
Александр!
В данной ситуации булет перевод с его согласия на работу с изменением существенных условий, как то на полный рабочий день.
С уважением
Спросить
