Работодатель требует прохождения медосмотра только в государственной поликлинике - правомерно ли это?
Работодатель не принимает пройденый медосмотр в частной клинике, специальная клиника по прохождению медосмотров. Требуя прохождения в государственной поликлинике. А в поликлиниках нашего города не предоставляют платные услуги. Правомерно ли требование работодателя.
Добрый день, Надежда! Работодатель требует этого, видимо по причине того, что он сам является госчреждением и у него заключён контракт с определённым мёд. учреждением и он выдав направление не должен будет возвращать Вам средства за прохождение медосмотра в частной клинике.
Спросить
= Правомерно ли требование работодателя. =
.
Это очень легко проверить! Попросите его дать официальный письменный отказ в приёме документа о медосмотре. Пусть сформулирует и подпись поставит. 
Если начнёт "словесную атаку", значит его решение заведомо незаконно. 
Не согласен с результататми медосмотра, хочу взять повторное направление у работодателя для прохождения независимогл медосмотра в другой клинике. Работодатель может отказать мне в выдаче направления на медосмотр.
Должен. Медосмотр, по правилам работодателя, в армках требований ст. 213 ТК РФ Вы уже прошли. Все остальное - делать должны сами.
Спросить
И откажет.. У работодателя заключен договор с клиникой для проведения медосмотров для своих работников.
Не будет и не должен работодатель оплачивать вам медосмотр в другой клинике. А так же не вправе направление выписывать в другую клинику. Сами, за свой счет можете сделать - в любой клинике.
СпроситьТема вопроса: ежегодные медосмотры работников.
Вопрос: меня не устраивает уровень обслуживания и квалификация персонала клиники, с которой моя организация заключила договор на медосмотр. Я этим специалистам не доверяю. Могу ли я потребовать у работодателя перевода меня в другую мед. клинику для прохождения медосмотра?
Доброго времени суток. Потребовать Вы можете, вам откажут. За свой счёт можете пройти в любой клинике. Всего хорошего С наступающим вас.
СпроситьНепосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае трудового. Если в нем такое право за Вами предусмотрено - да.
Спросить
Ребенок-инвалид. Может ли родитель получить отпуск по уходу за ребенком, для лечения ребенка за рубежом в частной клинике? Срок лечения 3 месяца. Клиники минздрава России (местная поликлиника, или республиканская профильная больница) вряд дадут направление в эту зарубежную клинику. Клиника в которой хотим лечить ребенка находится в Китае (КНР)
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3лет.--ст.256ткрф.
Можете с согласия РД оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф.
СпроситьПосле прохождения медосмотра в клинике требуют принести мед. карту и выписку историй болезни с другой поликлиники. Раньше мы проходили в одной больнице, а в этом году работодатель заключил договор с другой частной клиники. Обязан ли я предоставить то что они просят? Если не предоставлю грозят отстранить...
Работодатель оплатил прохождение очередного медосмотра в одной из клиник города. Но меня не устраивает эта клиника. Могу я пройти медосмотр в другом учреждении, имеющем на это государственную лицензию? А отделе кадров сказали, что такой медосмотр не будет считаться пройденным. Что делать? На какие ФЗ ссылаться в такой ситуации? Спасибо за ответ.
Здравствуйте Ирина Викторовна!
В соответствии с законодательством, Вы должны пройти медосмотр по направлению работодателя. Так, согласно ст. 214 ТК РФ: Работник обязан: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно норм Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 15.05.2013) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»: 6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию. 19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. 29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка. 30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. Этот порядок строго регламентирован. Медицинское учреждение должно иметь лицензию. В обычных организациях, я знаю, что работники, в исключительных случаях, договариваются таким образом пройти медосмотр, но тогда деньги за него не компенсируются. Всего хорошего.
СпроситьРаботаем с супругой в школе Республики Саха. Были в отпуске в г. Томске, где прошли ежегодный медосмотр в платной клинике. Администрация школы отказывается оплачивать авансовый отчет за прохождение медосмотра, мотивируя это тем, что школа не имеет договора на оказание услуг по прохождению медосмотра с этой клиникой. Лицензию на оказание медицинских услуг клиника имеет. Права ли администрация школы, отказывая в оплате авансового отчета?
7
А чем была вызвана необходимость прохождения медосмотра в другом городе/регионе?
Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо изучить положения о прохождении медомсотра, также письменный отказ на ваше заявление об оплате счета.
Если школа заключила договор с конкретным медучреждением, то соответственно вам нужно было проходить медосмотр в этом медучреждении, конечно вы вправе пройти медосмотр в другом медучреждении имеющим все необходимые разрешения и лицензии, но за свой счет.
СпроситьЯ врач, работаю в платной клинике. Исполнитель услуг - сама клиника. Следовательно, я работаю на клинику и в интересах клиники. У меня два вопроса, имеет ли Исполнитель (то есть клиника) отказать потребителю в оказании услуг без указания причины (я имею ввиду, еще не оказанной услуги, т.е. проще говоря, отказать в лечении платном). И второй вопрос, могу ли я работая в платной клинике отказаться принимать пациента? Мне говорят, что это незаконно. Правомерно ли это? Разве врач не имеет право выбора принимать конкретного пациента или нет? Повторюсь, это касается платных услуг. Спасибо!
В данном случае, действет закон о защите прав потребителя и отказать в предоставлении услуги вы не имеете право, т.е. клинника. А если вы конкретно откажете вас могут за это привлечь дисциплинарной ответственности выговор или увольнение из этой клинники
СпроситьПрошёл ФГДС в лицензированной клинике. Может клиника от работодателя при прохождении ежегодного мед. осмотра не принять результат и настаивать на прохождении у них?
Вполне, если у соответствующего врача возникнут вопросы, не нашедшие отражения в этих результатах или имеются у него замечания и вопросы.
СпроситьЯ работаю с детьми и как и у всех у нас проходит ежегодный медосмотр. Но в этом году (да и несколько прошлых раз) я прошла его в частной клинике. Мне так проще, быстрее и спокойнее. У клиники есть лицензия на данную деятельность. Деньги за прохождение медосмотра в клинике я у своего учебного учреждения не прошу, договор о прохождении медосмотра именно на работе я не видела (и, мне кажется такой формулировки и быть-то не должно). однако директор отказывается принимать мой медосмотр и говорит, что отстранит меня от работы, так как мы не имеем право проходить медосмотр в частных клиниках. Но, насколько я знаю, нет никаких законов, регламентирующих место прохождения медосмотра. Кто из нас прав? Может ли он на самом деле отстранить меня от должности? Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права?
В данном случае директор не имеет право отказать принимать у вас документы о прохождении медосмотра, и не имеет право отстранить. Если вдруг это случится, имеете право обжаловать действия директора в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Если клиника официальна, имеет лицензию и т.п. , то директор не вправе будет отстранить Вас от работы.
Спросить
