Оборонное предприятие может подать иск на незаконную мобилизацию сотрудника - защита прав или срыв оборонного заказа?
Имеет ли право оборонное предприятие подать иск в суд на незаконную мобилизацию сотрудника, так как наши права нарушены, сотрудник является важным, его отсутствие может привести к срыву сроков оборонного заказа, сам он не может это сделать, так как находится в окопе.
Добрый день!
Да, имеет полное право подать административное исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Да, может, так как налицо нарушение прав истца. В данном случае подаётся административное исковое заявление.
Спросить
Предприятие должно в исковом написать, каким образом его права нарушены при мобилизации его сотрудника.
Или мобилизованному сделать доверенность на представителя.
И не надо было никуда ходить.
Спросить
Суд почему-то отказал в принятии искового заявления, якобы права предприятия тем самым не нарушены.
Спросить
Административный иск с данным предметом вправе подать в суд только мобилизованный или его представитель по доверенности, имеющий высшее юридическое образование.
Спросить
Потому что Ваши права ни коим образом не нарушены.
Предприятие - ненадлежащий истец.
Спросить
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
В учетом указанных вами обстоятельств можно сделать вывод, что уволить работника за прогулы (или прогул) в данной ситуации нельзя, а если данное увольнение будет иметь место, то оно будет незаконным.
Спросить
Если предприятие не работало то работникам должны были выплачивать 2/3 заработка за вынужденный прогул. Поэтому за прогул в данной ситуации уволить нельзя.
СпроситьНа должность нашего сотрудника нашли своего человека, сотрудника хотят перевести на низшую должность без обоснования причины. Сотрудник находится на б\л. имеет ли на это право начальник провести такую ротацию.
Нет, не может. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст.72 Трудового Кодекса РФ).
Таким образом, без Вашего согласия такую ротацию невозможно предпринять, даже с обоснованием причин.
Удачи!
СпроситьЯ являюсь руководителем предприятия в собственности которого находятся двухквартирные не приватизированные дома. В 1987 году одна из квартир была дана сотруднику предприятия во временное пользование с последующим правом приватизации, чем сотрудник в своё время не счёл нужным воспользоваться. В связи со смертью сотрудника в текущем году, права на наследование собственности предъявила его совершеннолетняя дочь имеющая в частной собственности жилой дом, основным аргументом в праве на собственность является ордер на жилое помещение, в который внесено её имя. Имеет ли дочь умершего сотрудника право на служебную жилплощадь?
Если квартира не была в собственности умершего, значит она не может и наследоваться.Внесение в ордер такого права тоже не дает.
Спроситьпри ходатайстве в военкомат в форме письма. В письме указано что данный сотрудник является ценным специалистом и отвлечение его от работы повлечет за собой срыв гособоронзаказа. Предприятие в список предприятий предоставляющих отсрочку не входит.
Сотрудник предприятия, украл гарюче-смазочные материал на сумму 60000 р. В добровольном порядке возместить ущерб сотрудник отказался. Предприятие обратилось в МВД по данному факту. Скажите, как предприятию получить денежные денежные средства, от недобросовестного сотрудника (сотрудник уволен, в настоящее время нигде не работает), какой иск нужно подать и в какой суд? Спасибо.
Нужно подать в районный суд исковое заявление, составленное по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального Кодекса РФ.
Спросить
По заявлению в рамках ст. 144 УПК должна быть проведена проверка, и возбуждено уголовное дело. Предприятие должно быть признано потерпевшим, и вправе в ходе уголовного дела заявить гражданский иск о возмещении вреда.
СпроситьИсковое заявление о взыскании, ущерба причиненного предприятию подается в районный суд по месту регистрации ответчика. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Предприятие обратилось в МВД по данному факту.
Вот теперь в рамках уголовного дела нужно заявить гражданский иск и вместе с уголовным делом в суде будет рассмотрен и гражданский иск, просите также наложить арест на имущество сотрудника этого бывшего.
Спросить
Скажите, как предприятию получить денежные денежные средства, от недобросовестного сотрудника (сотрудник уволен, в настоящее время нигде не работает), какой иск нужно подать и в какой суд?
Подавайте иск о взыскании материального ущерба. Удачи Вам.
Спросить
Сотрудник предприятия, украл гарюче-смазочные материал на сумму 60000 р. В добровольном порядке возместить ущерб сотрудник отказался. Предприятие обратилось в МВД по данному факту. Скажите, как предприятию получить денежные денежные средства, от недобросовестного сотрудника (сотрудник уволен, в настоящее время нигде не работает), какой иск нужно подать и в какой суд? Спасибо.Если возбудят уголовное дело, то можете заявить гражданский иск в рамках дела.Спросить
Если уголовное дело в отношении сотрудника возбуждено, то необходимо в рамках этого дела подать гражданский иск. Если отказано в возбуждении - тогда в иск в суд в порядке гражданского судопроизводства.
СпроситьСотрудник банка сообщил, что сотрудники имеют право не называть ФИО сотрудников – это персональные данные. В целях соблюдения 152-ФЗ эти данные не разглашаются. Для идентификации сотрудника Вы можете уточнить имя и внутренний номер, который является подтверждением того, что сотрудник действительно представляет Банк.
Имеет право сотрудник охраны оборонного предприятия не впускать судебного пристава (приставов) на территорию предприятия без разрешения начальства.
Имеет право сотрудник охраны оборонного предприятия не впускать судебного пристава(приставов) на территорию предприятия без разрешения начальства .
---не имеет права.
СпроситьСлышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Александр, сотрудники ФСБ привлекаются а административной ответственности за нарушение ПДД на общих основаниях.
С уважением.
Спросить
Нет, неправда.
Было много случаев, когда сотрудников привлекали за нарушение ПДД.
Но, так как сотрудники ФСБ имеют специальный статус военнослужащих, за некоторые правонарушения их не привлекают административно, а поднимают вопрос об их дисциплинарном наказании на усмотрение руководителя. Тоже самое, в принципе, действует в отношении любого военнослужащего, будь то хоть контрактник-водитель в звании сержанта, хоть начальник территориального управления ФСБ.
СпроситьМогут ли забрать на мобилизацию на войну, если устроился работать на оборонное предприятие и работаешь там менее месяца.
По другому - должен ли отработать человек какой-то минимальный промежуток времени в оборонном предприятия чтобы за ним была бронь от мобилизации. Спасибо.
Добрый день
Как указано в указе президента есть основания для отсрочки.
Минобороны России перечислило перечень законных оснований, которые освобождают российских граждан от призыва в рамках частичной мобилизации. По словам представителя Генштаба Владимира Цимлянского, освобождены от мобилизации будут работники предприятий ОПК, граждане, временно не годные по здоровью, и те, кто занят постоянным уходом за членами семьи или инвалидами I группы. Женщин также могут призвать при одном условии. Срочников к боевым действиям на Украине пообещали не привлекать.
Смотрите
Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
Глава государства подписал Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
21 сентября 2022 года 09:20
Минимуманет, простоработник.
СпроситьВ Указе президента РФ сказано следующее:
9. Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Как видите достаточно само факта работы на оборонном предприятии Поэтому что в Указе ничего не сказано про стаж работы Таким образом вас уже не призовут по мобилизации
Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». от 21 сентября 20222 года.
В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 года №61-ФЗ «Об обороне», от 26 февраля 1997 года №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» постановляю:
1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию.
2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим указом.
5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную, службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
6. Правительству Российской Федерации:
а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации;
б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации.
8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации.
9. Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
10. Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Спросить
Здравствуйте, Ильсур!
НЕТ. ОДНОЗНАЧНО НЕ МОГУТ!
Должна быть бронь в этом случае.
Вы можете обратиться в отдел кадров.
Нет никакого минимального промежутка для брони.
Главное сам факт того что человек работает и не уволен.
Т.е он нужен тут.
Основание: Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ
Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте Ильсур!
Коротко и ясно!
В соответствии с п.9 Указа Президента от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации
Никакого ценза в части стажа работы на оборонном предприятии этот указа не устанавливает, так как эта работа в нынешних условиях чрезвычайно важна
Вам волноваться абсолютно не о чем - частичная мобилизация Вас не коснется
Спросить
Здравствуйте, Ильсур! Можно, т.к. пункт 9 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" не предъявляет требований к стажу:
Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.Спросить
Сколько выговоров имеют право объявить сотруднику до момента его увольнения (по статье). Если увольняемый (по инициативе администрации) в этом случае сотрудник писал служебные записки в своё оправдание, могут ли эти выговоры отменить и как (через суд, в рабочем порядке, …). Если сотрудника всё-таки уволили, в какой срок он имеет право восстановиться на работе и как?
Выговор является одним из дисциплинарных взысканий. Выбор меры взыскания зависит от тяжести проступка, обстоятельств, в которых он был совершен. Увольнение также является дисциплинарным взысканием. В ст. 81 п.5 ТК РФ устанавливается, что работника можно уволить за неоднократное неисполнение им своих служебных обязанностей, если у него имеется дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).Также до истечении года со дня применения этого взыскания работодатель может снять его по своей инициативе, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа.
Восстановление на работе - через суд.
Спросить
