Какая пенсия положена жителю, имеющему прописку на севере и временную регистрацию на материке?

по материку

Добрый день! можете, только размер пенсии измениться в части районного коэффициента.

Но, я хочу оставить на Камчатке временную регистрацию, чтобы не терять коэффициент и получать на карточку пенсию в полном обеме. Или получается, что по временной регистрации я не смогу получать свою северную пенсию?

Если будет там постоянно проживать - да.

Нашел статью с сайта пенсионного органа, отличная консультация.Прикрепляю ее ниже.

ПРЕСС-РЕЛИЗ ОТДЕЛЕНИЯ ПФР по РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ

Привычная для северян картина часто удивляет гостей из южных регионов страны: «Как это у вас пенсионерами становятся в 45 лет или пенсионерками в 40?». Речь идет о получателях именно трудовых пенсий по старости. А дело все в снижении возраста выхода на пенсию с учетом работы в северных территориях и на вредных производствах. При этом снижение возраста предусмотрено также и в том случае, если человек не полностью выработал «вредный» или северный стаж, а только его часть (не менее половины). Попробуем в этом разобраться.

1. Север крайний или рядом.

При разговоре о пенсиях под «северянами» подразумеваются граждане, работавшие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях - независимо от места нынешнего проживания. Им трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере или за 20 лет работы в местности, приравненной к Крайнему Северу (при наличии выработанного страхового стажа 25 лет у мужчин и 20 лет – у женщин).

В то же время, если гражданин отработал уже половину необходимого срока (то есть 7,6 или 10 лет соответственно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на пенсию можно выйти раньше общеустановленного возраста. В этом случае за каждый полный календарный год работы в районах Крайнего Севера общеустановленный «российский» возраст уменьшается на четыре месяца (ст. 28 федерального закона №173). К примеру, если житель Лоухского района (территория Крайнего Севера) должен отработать 15 лет и выйти на пенсию в 55-летнем возрасте, а по факту проработал 14, то это не значит, что он все потерял: пенсию ему назначат в 55 лет и 4 месяца (а не в 60, как в случае работы в обычных климатических зонах). Другой пример: если у гражданина в общем страховом стаже есть период работы в местности, приравненной к Крайнему Северу Петрозаводска (например, в Петрозаводске), где он отработал не 20, а 10 лет, - на пенсию он также может выйти не в 60 лет по общероссийским меркам, а в 57 лет 8 месяцев. См. Таблицу 1.

Таблица - 1

Право на пенсию за работу в районах Крайнего Севера (РКС)

и местностях к ним приравненных (МКС)

Стаж работы в РКС Стаж работы в МКС Мужчины Женщины

15 лет 20 лет 55 лет 50 лет

14 лет 18 лет 08 месяцев 55 лет 04 месяца 50 лет 04 месяца

13 лет 17 лет 04 месяца 55 лет 08 месяца 50 лет 08 месяца

12 лет 16 лет 56 лет 51 год

11 лет 14 лет 08 месяцев 56 лет 04 месяца 51 год 04 месяца

10 лет 13 лет 04 месяца 56 лет 08 месяца 51 год 08 месяца

9 лет 12 лет 57 лет 52 года

8 лет 10 лет 08 месяцев 57 лет 04 месяца 52 года 04 месяца

7 лет 06 месяцев 10 лет 57 лет 08 месяца 52 года 08 месяца

Примечание: стаж в РКС, МКС исчисляется в календарном порядке

В стаж РКС, МКС для определения права на «северную» пенсию также может быть включена работа по Спискам №№1,2 и с другими особыми условиями труда, протекавшая за пределами РКС, МКС.

2. Не молоко за «вредность», а ранний отдых.

Некоторые профессии законодательством отнесены к вредным производствам, либо с тяжелыми условиями труда. Перечень этих профессий определен так называемыми Списками №1 и №2. Если гражданин был занят на работах, предусмотренных Списками №1 и №2 - он имеет право на досрочную пенсию (при условии выработанного страхового стажа (Список №1 - 20 лет у мужчин и 15 лет – у женщин, а Список №2 – 25 лет у мужчин и 20 лет – у женщин).

Для тех, кто выполнял работы по Списку №1, (то есть с вредными условиями труда, в горячих цехах), чтобы выйти досрочно на пенсию, необходимо отработать 10 лет для мужчин и 7,5 лет - для женщин. При занятости на работах по Списку №2 (работы с тяжелыми условиями труда) для досрочного выхода на пенсию требуется: мужчинам — 12,5, а женщинам — 10 лет. Но и здесь действует правило: если выработана половина стажа, пенсию также назначат досрочно. См. Таблицы №№2,3

Таблица - 2

Право на пенсию с уменьшением возраста за работу по Списку № 1

Стаж по Списку № 1 Право на пенсию

Мужчины Женщины

Не менее 3 лет 09 месяцев нет права 52 года

4 года нет права 51 год

5 лет 55 лет 50 лет

6 лет 54 года 49 лет

7 лет 53 года 48 лет

7 лет 06 месяцев 53 года 45 лет

8 лет 52 года

9 лет 51 год

10 лет 50 лет

Примечание: стаж работы по Списку № 1 за периоды в РКС (МКС) до 01.01.2002 учитывается 1 год такой работы как 1 год 06 месяцев

Пример: гражданин К. работал машинистом бульдозера на подземном строительстве. Эта профессия отнесена к Списку №1. Чтобы выйти на досрочную пенсию, ему требовалось отработать в этой должности 10 лет, а отработал он 5 лет. Это не значит, что потеряно право раннего выхода на пенсию. Гражданин К. вправе выйти на пенсию в 55 лет (а не в 60 лет) — таблица №2.

Важно отметить особенности, имеющие большое значение для работников, занятых на вредных производствах или работающих с тяжелыми условиями труда (Список №1 и Список №2) в Карелии. Согласно законодательству, периоды работы по Спискам №№1,2, протекавшие в районе Крайнего Севера (РКС) или местности, приравненной к Крайнему Северу (МКС) до 1 января 2002 года, - засчитываются особым образом: 1 год такой работы засчитывается, как 1 год 6 месяцев.

Кстати, право на досрочные пенсии также закреплено и за работниками других профессий, указанных в ст.27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ ''О трудовых пенсиях в Российской Федерации'' (см. сайт ПФР www.pfrf.ru раздел «Законодательство»). Это работники железнодорожного транспорта, лесозаготовители, водители автобусов и троллейбусов городских маршрутов, педагоги, медицинские работники, плавсостав и другие. У них, за исключением педагогов, медиков, работников летного состава, занятых на управлении полетами и непосредственном обслуживании воздушных судов гражданской авиации, лиц, осуществляющих творческую деятельность, установлены свои нормы требуемого стажа. У представителей этих профессий стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2002 года также исчисляется в полуторном размере, однако принцип «есть половина стажа — можно на досрочную пенсию» НЕ действует.

3. Двойное снижение.

Если у работника вредного производства или с тяжелыми условиями труда (Списки 1 и 2), а также у категории лиц, указанных в ст.27 Федерального закона №173 (за исключением педагогов, медиков, работников летного состава, занятых на управлении полетами и непосредственном обслуживании воздушных судов гражданской авиации, лиц, осуществляющих творческую деятельность), полностью выработан стаж в районах Крайнего Севера или приравненных к Крайнему Северу местностях (соответственно 15 и 20 лет), а также одновременно выработан необходимый для назначения пенсии «за вредность» стаж - имеется право на «двойное снижение» возраста выхода на пенсию.

К примеру, если в Петрозаводске (местности, приравненной к Крайнему Северу) гражданин отработал 20 лет, и при этом имеет стаж по Списку №1 не менее половины требуемого «вредного» стажа, - на пенсию он выйдет, что называется, и «по северам», и по «вредности». См. Таблицу №4 и 5. Страховой стаж в случае двойного снижения возраста необходимо выработать следующий: Список №1 - 20 лет у мужчин и 15 лет – у женщин, Список №2 и другие особые условия труда – 25 лет у мужчин и 20 лет – у женщин.

Важно отметить, что и здесь стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2002 года исчисляется в полуторном размере.

Таблица - 4

Право на пенсию за работу по Списку № 1 (при наличии стажа работы не менее 15 лет в РКС, либо не менее 20 лет в МКС)

Стаж на подземных видах работ

(Список № 1) Право на пенсию

Мужчины Женщины

Не менее 3 лет 09 месяцев нет права 47 лет

4 года нет права 46 лет

5 лет 50 лет 45 лет

6 лет 49 лет 44 года

7 лет 48 лет 43 года

7 лет 06 месяцев 48 лет 40 лет

8 лет 47 лет

9 лет 46 лет

10 лет 45 лет

Примечание: стаж работы по Списку № 1 за периоды в РКС (МКС) до 01.01.2002 учитывается 1 год такой работы как 1 год 06 месяцев, стаж в РКС, МКС исчисляется в календарном порядке

* * *

Таблица - 5

Право на пенсию за работу по Списку № 2 (при наличии не менее 15 лет работы в РКС, либо не менее 20 лет работы в МКС

Стаж работы с тяжелыми условиями труда (Список № 2) Право на пенсию

Мужчины Женщины

не менее 5 лет нет права 48 лет

6 лет нет права 47 лет

6 лет 03 месяца 53 года 47 лет

7 лет 06 месяцев 52 года 47 лет

8 лет 52 года 46 лет

9 лет 52 года 46 лет

10 лет 51 год 45 лет

11 лет 51 год

12 лет 51 год

12 лет 06 месяцев 50 лет

Примечание: стаж работы по Списку № 2 за периоды в РКС (МКС) до 01.01.2002 учитывается 1 год такой работы как 1 год 06 месяцев, стаж в РКС, МКС исчисляется в календарном порядке

Здравствуйте! нет, такой законе не могут принять.

Нет, не будет получать северную надбавку. Такая надбавка не зависит от регистрации по месту жительства, она зависит от фактического места жительства пенсионера.

Чтоб заработать НаТбавки надо сопли моморозить.

Сущность надбавки за работу на Севере

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера РФ (КС) и приравненных к ним, в установленных законом случаях получают зарплату:

увеличенную на некоторый процент в виде надбавки;

умноженную на районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ).

Надбавка и коэффициент применяются при расчете зарплаты исходя из того, что человек работает на Севере фактически: месторасположение его работодателя (головного офиса компании) значения не имеет.

Территории России, относящиеся к Крайнему Северу и приравненные к нему, определены главным образом постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12. Полный список вы найдете здесь.

ВНИМАНИЕ! С 2022 года список северных районов будет изменен. Подробности см. в этой публикации.

Величина «северной» надбавки зависит от:

длительности стажа работы на Севере;

длительности проживания человека на Севере;

возраста работника;

места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Изучим, какой может быть величина рассматриваемой надбавки.

Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера

В регионах КС, расположенных преимущественно в дальневосточной части РФ (их перечень определен подп. «а» п. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2), северная надбавка составляет:

10% к зарплате на 7-й месяц работы в регионе;

20% на 13-й месяц трудовой деятельности;

30, 40, 50 и так далее до 100% (это предельная величина надбавки, в основном выплачивается на Чукотке, в Корякском АО и на других полуостровных и островных территориях Дальнего Востока России с самыми суровыми климатическими условиями) через каждые последующие полгода трудовой деятельности.

В остальных регионах Крайнего Севера РФ надбавка составляет (подп. «б» п. 16 приложения к приказу № 2):

10% на 7-й месяц работы;

20% на 13-й месяц работы;

30, 40, 50 и 60% через каждые последующие 6 месяцев;

по приобретении права на надбавку в 60% еще через год работы показатель составит 70%, через два — достигнет предельной величины, 80%.

На территориях, приравненных к КС, надбавка составляет (подп. «в» п. 16 приложения к приказу № 2):

10% на 13-й месяц работы;

20% на 25-й месяц работы;

30, 40, 50% (предельная величина) через каждый последующий год трудовой деятельности.

Если возраст работника до 30 лет, то при условии, что он прожил на Крайнем Севере как минимум год, надбавка к его зарплате составит:

20% на 7-й месяц работы;

40% на 13-й месяц;

60% на 25-й месяц;

80 или 100% (предельная величина соответственно для регионов, не относящихся к Дальнему Востоку, и тех, что располагаются там) через каждый последующий год.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы применяете районные надбавки. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Расчет северной надбавки: нюансы

Северная надбавка начисляется на всю сумму фактического заработка гражданина (который может состоять, к примеру, из оклада и премий), исключая суммы, на которые увеличивается заработок по факту применения районного коэффициента.

Надбавки не начисляются:

на отпускные и иные выплаты, размер которых определяется на основе среднего заработка, поскольку он формируется уже с учетом надбавок (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);

единовременную выплату по выслуге лет;

вознаграждения по итогам трудовой деятельности за год;

материальную помощь, выплаченную работодателем (письмо Минтруда России от 22.07.1999 № 716-7);

разовые поощрительные выплаты, которые не носят системного характера.

Если работник получает премии, предусмотренные трудовым контрактом, и они выплачиваются по итогам трудовой деятельности за определенный период, например квартал или год, то суммы данных премий в целях начисления надбавок распределяются по месяцам, которые входят в отчетный период, при пропорциональном соотнесении надбавок с отработанным временем сотрудника в каждом из соответствующих месяцев.

Северная надбавка должна начисляться на компенсацию за простои, возникшие по причинам, не зависящим от работодателя либо сотрудника (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.08.2014 по делу № 33-7508/2014, п. 1 приложения к постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49).

Работникам, трудящимся дистанционно и проживающим в северных местностях, соответствующая надбавка положена независимо от географического расположения работодателя. Аналогичная норма действует и в отношении надомников (письмо Минфина от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716). Но если работники северных компаний фактически трудятся в месте, где надбавка не установлена, начислять им северную надбавку не нужно. Например, если фирма находится в Якутии, а сотрудник трудится из дома в Сочи, надбавку он не получит.

Северные надбавки и МРОТ

Ст. 133 ТК РФ определяет, что зарплата работника за месяц (1 ставка) не должна быть ниже МРОТ либо регионального прожиточного минимума, если такое условие установлено в субъекте РФ. Возникает вопрос: как посчитать зарплату работника, прежде чем сравнивать ее с минимальной оплатой труда? Если речь идет о районах Крайнего Севера и приравненных к ним, включать ли надбавки в сумму зарплаты или сравнивать с минималкой только оклад.

Сначала Верховный суд считал, что оплата работника, который трудится в «северной» компании, должна быть не ниже МРОТ. А уже потом на нее начисляют районный коэффициент и надбавку за стаж работы в северных регионах (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.14).

Однако в 2016 году позиция Верховного суда изменилась: установление оклада (тарифной ставки) в размере меньше минимального размера не нарушает трудовое законодательство при условии, что общий размер зарплаты, включающий в себя все ее элементы (надбавки, коэффициенты и др.), будет не меньше МРОТ (определение Верховного суда РФ от 19.09.2016 № 51-КГ 16-10). Заметим, что данный вердикт противоречит нормам ст. 315, 316 ТК РФ и ст. 11 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера» от 19.02.1993 № 4520-I, где сказано, что процентная надбавка выплачивается к заработной плате.

Таким образом, нынешняя позиция Верховного суда приводит к ухудшению прав трудящихся на Крайнем Севере и приравненных территориях. Тем не менее точка в вопросе еще не поставлена – профсоюзы настаивают на исключении из минимального размера оплаты труда «северных» доплат.

Размеры МРОТ в РФ вы найдете в этой статье.

Пересчет северных надбавок при переездах между регионами

Если работник, заработавший надбавку на Крайнем Севере, переезжает в регион, приравненный к КС, то на его зарплату будет начисляться надбавка в величине, определяемой как произведение 10% и количества лет работы на КС (подп. «а» п. 3 разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда от 16.05.1994 № 37).

Если работник, заработавший надбавку в регионе, приравненном к Крайнему Северу, переезжает на КС, то:

соответствующая надбавка сохраняется и одновременно увеличивается на процент, пропорциональный количеству месяцев работы в регионе, приравненном к КС, с учетом процента, на который должна была вырасти надбавка в течение года, если бы человек остался на прежнем месте работы;

сохраненная и увеличенная надбавка в дальнейшем увеличивается в порядке, предусмотренном положениями ст. 16 приложения к приказу № 2 (подп. «б» п. 3 разъяснений № 37).

Если работник, заработавший надбавку сначала в регионе Крайнего Севера, а после — в приравненном к нему, переезжает вновь на КС, то на новом месте работы он будет получать надбавку, исчисленную как результат суммирования тех надбавок, что были им заработаны ранее (подп. «в» п. 3 разъяснений № 37).

Если человек заработал надбавку в регионах, указанных в подп. «г» п. 3 разъяснений № 37, и переехал на КС или в регион, приравненный к нему, то соответствующая надбавка сохраняется, а затем увеличивается в порядке ст. 16 приложения к приказу № 2:

через 6 месяцев — на Крайнем Севере;

через год — в регионе, приравненном к КС.

Если человек на момент переезда на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, заработал надбавку в размере 30%, то время его работы после исчисления 1-й или 2-й надбавки определяется исходя из соотношения 1 года работы на юге Дальнего Востока, Бурятии, Хакасии, Иркутской и Читинской областей, а также Красноярского края к 3 месяцам работы на КС и 6 месяцам — в регионах, приравненных к нему.

Если человек заработал надбавку на КС или в регионе, приравненном к нему, переехал на юг указанных выше регионов, проработал там и после вернулся на Крайний Север или в приравненный к нему регион, за ним сохраняется изначально заработанная надбавка.

Как рассчитывается "северный" стаж, дающий право на процентную надбавку, пошагово рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный демо-доступ к системе и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Итоги

Граждане, работающие на Севере и набравшие в соответствующих регионах достаточный стаж, получают существенные надбавки к зарплате — в некоторых субъектах РФ до 100% от ее величины. На размер надбавок влияет также возраст сотрудника — определенные преференции в их исчислении имеют молодые люди в возрасте до 30 лет. Начисляются надбавки на всю зарплату (оклад, премии) так же, как и районные коэффициенты (при этом обе компенсации начисляются независимо друг от друга).

Распространенные вопросы

Как определяется стаж для расчета северных надбавок?

Стаж, необходимый для определения величины надбавки, исчисляется в календарных днях. В стаж включается все время труда в местностях с особыми условиями климата, в том числе периоды, когда работник не трудился, но место работы за н

Если вы зарегистрированы и проживаете на Севере, то обратитесь в ПФР с заявлением об установлении северного коэффициента к пенсии.

не надо никуда ехать, все начислят по месту фактического проживания в одинаковом размере

Прописка не так важно, главное стаж. Но прописка даёт право на северный коэффициент.

Людмила, если у вас выработан требуемый стаж на Крайнем Севере 15 лет, то независимо от места проживания размер пенсии будет сохранён. Прекращаются только выплаты из регионального фонда, если таковые имелись.