Как правильно рассчитать отпускные дни при переходе на новую должность - права работника и обязанности работодателя
Работаю больше года, в октябре перешла в другое подразделение. На декабрь был запланирован остаток отпуска 7 дней. Но т.к. при переходе возник новый испытательный срок нельзя отгулять отпуск в декабре. Работодатель отказывается давать эти 7 дней и далее, мотивируя отказ, что в новом рабочем году-новый только отпуск. Компенсацию тоже не хочет выплачивать (только при увольнении). Как должно быть на самом деле?
Здравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней.
СпроситьУ сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды.
30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать.
О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.
Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?
У меня такой вопрос, правильно ли мне посчитали количество дней отпуска для компенсации при увольнении. Работала с 1 февраля 2013 по 30 декабря 2016 года. В отпуске была в декабре 2013 года-14 дней, потом в октябре 2014 - 14 дней, потом в мае 2015 года - 14 дней, потом в марте 2016 года-14 дней и в июне 2016 года-14 дней.. При увольнении мне насчитали 26 дней отпуска для компенсации, я считаю, что у меня есть ещё 14 дней отпуска за 2015 год и за 11 месяцев 2016 год, ну это никак не 26 дней?
У меня такая ситуация. Я продавец-кассир 01.01.2016 года у меня будет год, как я работаю. Я отгуляла двухнедельный отпуск с 02.07.2015 года. Потом я хотела отгулять еще в начале октября еще две недели отпуска. Но мой работодатель возразила и сказала, что я его должна отгулять через пол года, то есть в феврале 2016 года. Но там уже будет другой год. Скажите могу ли я отгулять две недели в октябре текущего года или мой работодатель прав, в том что я его должна отгулять в феврале. Компенсацию тоже не дают, говорят иди в отпуск.
13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем, далее в начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, дата приема и увольнения была одна и та же). В дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и и приняли, но уже с новым наименованием должности. Подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же дата увольнения и приема одна). В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск.
В декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018.
В итоге работодатель сегодня (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что за этот период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. Мне предложили писать заявление 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска.
Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.
Администрация признает наличие неиспользованного ежегодного отпуска за 2003-2004 год, но отказывается выплачивать компенсацию, мотивировав тем, что сей это делать не положено - я должна отпуск отгулять, либо выплатят компенсацию при увольнении. Меня интересует вопрос: действительно ли нельзя получить компенсацию и на основании чего? Какой документ запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в муниципальном учреждении, если работник не увольняется?