Могу ли я отказаться от отпуска и по истечении договора получить компенсацию?
Заключила срочный трудовой договор с 01,02,2012 по 31,12,2012 Руководство продлять договор не собирается т.к предприятие ликвидируют и в наших услугах не нуждаются. Но несмотря на это нас принудительно отправляют в отпуска что бы при увольнении было меньше выплат. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от отпуска и по истечении договора получить компенсацию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемая Лариса !
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, то работодатель прав.
Если в Графике отпусков у работника нет отпуска в спорном периоде, то его никто не может писать заявление о предоставлении отпуска...
Если работодатель будет наглеть, на это есть Федераоьная инспекция труда.
Удачи Вам
СпроситьУ меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/29/30x30/300743.jpg)
Здравствуйте! Срочный трудовой договор заключается один раз.
Если и работник и работодатель довольны и прекращать договор не собираются, то договор становится бессрочным после истечения срока ТД (ст. 58ТК РФ).
СпроситьЯ заключала с ИП срочный трудовой договор с 01.01.2016 по 01.07.2016. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке о истечении срока договора? Имею ли я право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск и в течении какого времени после истечения этого договора я могу его потребовать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Имеете права потребовать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Здравствуйте.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
В день увольнения вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЗаключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается
При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный.
Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные.
Теперь собственно вопрос:
Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность.
Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит?
Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было)
или самостоятельный трудовой договор?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
Уважаемый Евгений, трудовой договор содержит основные сведения о месте работы сотрудника, з/п, испытательном сроке, характере работы и т.д., т.е. трудовой договор -документ, регулирующий отношения с работодателем. КЗоТ, так и ТК РФ, вопросы, регулировали только трудовые отношения. Передача имущества в собственность, как безвозмездная, так и на возмездной основе предполагает заключения договоров иного характера, нежели трудового, зависящего от характера передаваемого имущества в собственность и других оснований для передачи.
Относительно вторго вопроса. В Вашем случае, речь идет о новом договоре, т.к. изменились все существленные условия-должность, з/п, характер выполняемых работ.
С уважением,
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/09/30x30/253581.jpg)
Добрый вечер.
Да вам должны выплатить деньги за все неиспользуемые отпуска
Всего вам самого наилучшего.
СпроситьУ меня вопрос: Могут ли меня сократить если я заключила срочный трудовой договор с ОАО «АВТОВАЗ» на время декретного отпуска где прописано окончание договора-«ВЫХОД НА РАБОТУ ТАКОЙ ТО» ее ребенку 3 года исполнится 15.09.2015 и раньше она выходить не собирается. В настоящий момент сокращение на предприятии и нашу дирекцию ликвидируют, но я же заключила договор с ОАО «АВТОВАЗ», а не с дирекцией?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201405/19/30x30/88870.jpg)
эту должность не тронут, соответственно вас тоже, тока переведут, перед выходом женщины, советую написать заявление о переводе на должность..
СпроситьВ 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
Спросить
Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
Как быть если с работником 5 лет назад заключили срочный трудовой договор на 3 года, потом продлили еще на 2 и в итоге близится срок его окончания. В сумме по этому договору работник отработал 5 лет. В ТК говорится что это максимаальный срок договора и продлять его больше нельзя, соответственно надо заключать новый трудовой договор. Эта процедура мне не совсем ясна, ведь как я понимаю прекращением трудового договора является увольнение работника, но увольнять его нам не нужно, мы хотим продлить договор еще на 2 года. Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Уважаемая Елена! К сожалению, смысл ст. 58 ТК и комментариев к ней сводится к тому, что общая продолжительность срочных трудовых отношений не может превышать 5 лет. Срочный трудовой договор - явление исключительное, обусловленное особым характером работы или условий ее выполнения. Очевидно, законодатель исходил из того, что особые условия работы временны. И если условия работы имеют место более пяти лет, они уже не могут быть особыми и временными. Таким образом, если фактически трудовые отношения длятся более пяти лет Вы уже не вправе заключать с работником срочный трудовой договор. Должен быть заключен договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 58 ТК "в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Можно формально расторгнуть имеющийся срочный трудовой договор, заключить новый, сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника и той же датой о приеме его на работу. Либо можно просто расторгнуть трудовой договор и заключить той же датой новый без внесения каких-либо записей в трудовую книжку. Но нужно помнить про положения ст. 58 ТК о том что "трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок." А также про административную ответственность за нарушение трудового законодательства, которую указанный орган вправе будет применить к руководителю Вашей организации в случае неправомерного заключения с работником срочного трудового договора (ст. 5.27. КоАП).
СпроситьЯ заключила срочный трудовой договор на три месяца, условие про оплату труда работодатель включил, что выплата произойдет лишь увольнении. Т.е. прекращения трудового договора, при этом выплата не была произведена. Правомерно ли поступил работодатель, что включил такое условие в ТД? Каким образом суд обяжет выплатить работодателя мне зп. и имею ли я право по ст. 236 на компенсацию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Только при правильной выработке правовой позиции можно говорить о примерном решении суда.
СпроситьЗаключила срочный трудовой договор с работодателем с 15.09.2015-15.05.2016, в договоре не прописан отпуск, это правомерно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Здравствуйте! правомерно - у вас срочный трудовой договор о каком отпуске вы говорите
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации.1 апреля 2017 по 30 апреля 2017 был заключён срочный трудовой договор. А 17 апреля 2017 года было вручено уведомлении об увольнении по истечении трудового договора. Но после 30 апреля продолжила работать, но договоров не получала. Хочу написать заявление на увольнение, но интересен вопрос"выплатят ли мне за дни в мае, которые я работала?","оплотят ли компенсацию за отпуск, о чём прописывается в договоре?".
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Здравствуйте!
Если истек срок действия трудового договора, о чем Вас уведомил работодатель, и новый договор с Вами не заключили, то не оплатят.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
По Закону обязаны. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте, Елена
Если Вас уволили 30 апреля, то в мае вы видимо работали неофициально и могут ничего не заплатить. Придется доказывать факт работы в суде
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338637.png)
Здравствуйте! Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Соответственно срок действия договора истек, и положения договора не действуют.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
Добрый вечер. Если с вами не заключили новый Трудовой договор в таком случае вам могут отказаться выплачивать вашу заработную плату. Хорошего приятного вечера.
Спросить