Как работнику получить полную информацию о заработной плате - требовать ли квиток от работодателя?
Можно ли потребовать с работодателя "квиток"о зар. плате с полной информацией? Работаю водителем на машине компании, и часть рабочей недели проходить по отметке непосредственно по прибытию в офис (спец аппарат), а часть берется с установленного в авто компанией глонасса! В следствии чего не могу самостоятельно отследить оплату переработок.
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать документы, связанные с работой в течение 3 х дней по письменному заявлению работника. Пишите заявление.
СпроситьМожно ли потребовать с работодателя "квиток"о зар. плате с полной информацией?Это называется расчетный лист. Вам и так его обязаны предоставлять каждый месяц. Вам еще потребуется табель учета рабочего времени.
По письменному аявлению обязаны предоставить в течении 3 дней. - ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЗдраствуйте! Да, можете потребовать эти документы у работодателя ссылаясь на ст. 62 ТК РФ.
СпроситьМожно ли отсрочить решение суда по гражданскому делу по выплате заработной плате, если я год назад закрыла предпринимательство, не работаю, дохода никакого не получаю и нахожусь на седьмом месяце беременности.
Предпринимательство закрыто 29.12.2014, а решение суда было вынесено 06.10.2015 о выплате работнику заработной плате. Исполнительный лист находится у приставов, сделанный на предпринимательство, но я не предприниматель уже как год, я физическое лицо. Как быть?
Исполнительный лист находится у приставов,сделанный на предпринимательство,но я не предприниматель уже как год,я физическое лицо.Как быть?
---ИП несёт ответственность по своим долгам всем своим имуществом.пусть работник обращается в суд как к физлицу.
СпроситьМожно ли задержать выплату заработной платы работнику до окончания проверки по заявлению о краже инструмента.
Если не возбуждено уголовное дело и не предъявлено обвинение, то такая задержка заработной платы является незаконной.
СпроситьЗдравствуйте,
Вам обязаны выдавать расчетку в силу Трудового кодекса РФ.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
В таком случае советую обратится с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку по данному факту.
СпроситьРаботодатель обязан в течение 3-х дней по письменному запросу предоставить работнику всю необходимую информацию по его запросу, связанную с его трудовой деятельностью. Если не предоставляют, то очевидно что отчислений не производят, либо начисляют ЗП не соответствующим образом. Данные действия подлежат обжалованию и перерасчету.
СпроситьЯ работала официально меня полтора года назад перевели на гпх, сейчас я хочу вставать на биржу труда дадут ли мне справку о заработной плате?
Да, дадут, так как ваш работодатель официально платил вам зарплату и делал отчисления в ПФР, ФСС и т.д.
СпроситьВ силу статьи 126 ГПК 1. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.2. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Меня интересует именно вызова сторон для заслушивания их объяснений. Спор о выплате работнику заработной платы не хочу в суде ругаться с работодателем.
Нужно ли в отчете 6-НДФЛ показывать отдельным блоком аванс по заработной плате (заработная плата за первую половину месяца). Спасибо.
Здравствуйте! Сумма выплаченного аванса отдельно в форме 6-НДФЛ не показывается. Аванс будет отражен в составе заработной платы, в счет которой был выдан.
СпроситьДолжны ли, муниципальные власти доплачивать какие-то %, к заработной плате работнику, воспитателю детского сада, у которого есть высшее образование?
Здравствуйте. Любые доплаты определяются положением о порядке оплаты труда в вашем учреждении
СпроситьСкажите пожалуйста можно ли обратиться в прокуратуру, подать заявление о невыплате заработной плате, если я официально не устроена там?
обратиться то можно но выбить и доказать такую з/п проблема, обратитесь к юристу и в до судебном порядке истребуйте з/п как правило работодатель боится обращений в трудовую, прокуратуру и суд
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Кроме административной ответственности, он может нести и материальную ответственность.
Совет. Вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. Так, если предприниматель превысил Ваше терпение - действуйте!
Спасибо за Ваше обращение на наш сайт с вопросом. Удачи!
СпроситьВ какой суд направлять иск о не выплате заработной платы работнику?, Сам из Тамбоского р-на д.Красненькая, юр. адрес работодателя г.Москва.
Здравствуйте, согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Таким образом, Вы вправе подать иск о взыскании заработной платы в городской (районный) суд по месту Вашего жительства.
При желании Вы можете обратиться также с иском в суд по месту нахождения ответчика.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляются в суд по месту нахождения последней.
Выбор за Вами, поскольку законодатель предоставил истцам по подобным спорам альтернативу выбора подсудности.
Спроситьгоспошлина не оплачивается, так как это не исковое а вам нужно подать заявление на выдачу приказа о выплате зарплаты
СпроситьМожет ли взыскатель в исполнительном производстве подать иск о невыплате заработной платы работнику?
Имеет ли право заинтересованное лицо - взыскатель в исполнительном производстве о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей подать иск о невыплате заработной платы должнику работодателем, которому отправлено постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы должника, если есть доказательства выплаты "серой" заработной платы? При этом и так понятно, что не в интересах самого должника-работника подавать такой иск на работодателя, и что они находятся в сговоре, заключив взаимовыгодный трудовой договор с наимешей возможной зарплатой для уменьшения размера удерживаемых алиментов.
Нет, взыскатель не может подать такой иск. Если не выплачивается заработная плата, только работник может предъявлять требования работодателя. А взыскатель может обратиться с жалобой в прокуратуру, если решение суда не исполняется.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
В этом случае нельзя подать такой иск, только у работника есть право
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, вы не можете подать именно ТАКОГО иска.
А вот если у вас есть доказательства подобного сговора, то лучше обратиться в прокуратуру.
В этом заявлении также просите об обязательном привлечении трудовой инспекции.
Здесь уже может пойти уголовное дело об уклонении от уплаты налогов.
СпроситьНаталья. Добрый день. Нет такого права у взыскателя, только работник может подать. Вы же имеете право заявить об этом в прокуратуру, связать с не получением алиментов.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЯ уже готовлю жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую. Уверена, что нарушения будут выявлены. Вопрос в том, выявив выплату"серой" зарплаты обяжут ли работодателя доначислить зарплату за прошедший период чтобы взыскать алименты и с этой суммы, или это только через суд и опять же должен подавать иск работник, который в этом не заинтересован и его не заставишь добровольно сделать это.
СпроситьЭто уже чисто практический вопрос.
Если у вас будут на руках все эти документы (решения/предписания той же ГИТ), подтверждающие факт такого сговора, то можете подать иск.
НО! Только на своего бывшего, но никак не на рабтодателя.
СпроситьДоброго времени суток! Если нарушение будет выявлено налоговой инспекцией, то прежде всего будут доначислены налоги на заработную плату. Будет доначислена з\п,сможете взыскать алименты.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
При выявлении ошибки в начислениях работодатель должен до начислить те суммы которые выявит налоговая инспекция. Но оптимальный вариант подать иск в суд.
СпроситьНет претензионных писем в трудовых спорах писать совсем не обязательно есть определнные сроки выплаты заработной платы установленные ТК РФ и другими актами, обращайтесь сразу в суд и не тяните у вас три месяца с момента нарушения ваших прав.
СпроситьДоброго времени суток! Можно сразу обратиться с иском в суд о взыскании вашей заработной платы. Но но суде Обязательно будут выяснять Какие меры вы предпринимали для добровольного урегулирования до судебного спора.
СпроситьДоброго времени суток
Писать претензию совсем не обязательно, можете сразу обратиться в суд, если в день увольнения вам не выплатили окончательный расчёт
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте,
До подачи иска в суд существует порядок досудебного урегулирования споров в претензионном порядке. Однако данный порядок не закреплен действующим трудовым законодательством и посему не является обязательным.
Всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А для обращения в суд не пропустите срок исковой давности.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
СпроситьВопрос о невыплате заработной плате в полном объеме, течении двух месяцев. С ноября прошлого года начались задержки, а сейчас не можем получить остатки зп за декабрь, в конце января выплатили 50% зп.с 22.01 я в отпуске есть начисление за январь и расчет отпускных, их вообще неизвестно когда ждать... каждую неделю с понед. По пятницу только обещают... работаю в строительной компании.
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВсем доброго здоровья!
У меня вопрос: при невыплате заработной платы, работник имеет право (после соответствующего уведомления) приостановить выполнение работ до…
Имеет ли право работник приостановить работу, если не выплачивается лишь часть з/п, то есть не в полном объеме.
лучше в данном случае разницу в судеюном порядке истребовать (невыплаченную часть), меньше проблем и сложностей будет, а то потом придётся в суде доказывать незаконность увольнения за прогул
СпроситьСогласно ст. 236 ТК РФ при компенсации заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с учётом процентов. Как правильно поступить? Указать размер процентов сразу в иске о взыскании зарплаты или дождаться решения суда (определения суммы), а затем подать иск о компенсации процентов?
Здравствуйте! Ждать ничего не надо, сразу в иске укажите сумму взыскания основного долга и процентов согласно статье 236 Трудового кодекса. В дальнейшем сможете подать новый иск об индексации долга согласно ст. 208 ГПК.
СпроситьДело и испольнительные листы о не выплате заработной плате находится у следователя и до сих пор не могу получить полный расчет, дает должник подачки как быть?
А зачем следователю исполнительный лист? Требуйте его возврата, а у следователя может быть и копия.
СпроситьВ какой суд обращаться работнику при невыплате работодателем заработной платы и отпускных при увольнении: районный по месту нахождения ответчика или мировой? В какой срок - 3 месяца?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя в течение трех месяцев.
СпроситьВ районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Иск - о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Расчет цены иска производится истцом самостоятельно. Удачи.
СпроситьКим, пишите в произвольной форме, никаких образцов как и шаблонов нет.
Но я бы вам советовала обратиться в Прокуратуру или в инспекцию по труду.
Спросить