Незаконные изменения условий контракта - может ли работодатель перевести госслужащего на срочный контракт против его воли?
Я работаю на госслужбе на бессрочном контракте. Мне выдали за 2 мес уведомление о том что изменяются существенные условия контракта (работодатель издал приказ что все руководители переводятся на срочные контракты со ссылкой на 79 закон о госслужбе) и мне устно предложили написать заявление о заключении срочного контракта. Законно ли это? я отказалась и меня уволили по п.3 ст.29 Закона № 79 О госслужбе, Законно ли это? ведь ст 33 дает исчерпывающий перечень оснований сокращения с госслужбы по закону 79 причем в письменном виде никаких предложений о конкретной должности не поступало. Я в разводе и одна воспитываю 12 летнего ребенка так же в этот день когда мне хотели вручить приказ а я отказалась его получать, меня увезли в больницу с рабочего места в прединфарктном состоянии и открыли больничный тем же числом. Приказ должны аннулироватьв этом случае? И в принципе разве можно вообще перевести с бессрочного на срочный контаркт госслужащего против его желания?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/22/30x30/586371.jpg)
Ольга!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и востановлении на прежней должности.
Обращайтесь к нам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
У меня Срочный служебный контракт на 1 год. Однако, в контракте не указана причина заключения срочного служебного контракта. И есть условия испытательного срока (3 месяца). Является ли это существенным нарушением Закона о госслужбе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Я работаю в медицинской организации экономистом. По решению Минздрава происходит реорганизация путем слияния двух больниц. Наша больница переходит под более крупную. Дальность расстояния составляет 60 км. Нам (сотрудникам бухгалтерии и экономического отдела) были вручены уведомления о сокращении наших должностей, были предложены другие должности, однако не на месте, а за 60 км. В уведомлении я отказалась от предложенной должности. 15 декабря меня должны сократить. Однако, сейчас мне предлагают работу по срочному контракту. Я должна написать заявление о переводе, т.е. сокращать меня не будут. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь, чтобы перевести с бессрочного контракта на срочный меня должны сократить и только потом подписывать контракт?!?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Здравствуйте. Нет никакой незаконности в данном случае. Однако, работодатель, безусловно, экономит на выходном пособии.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЧеловек находится на госслужбе, должность - зам. начальника отдела, бессрочный контракт. Ему предлагают должность помощника руководителя, но там контракт срочный. В случае истечения срока этого контракта, будет ли сохранено за ним предыдущее место, где контракт бессрочный? Или он подлежит увольнению?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
У меня дополнение. Должность помощника руководителя, которую ему предлагают, ранее занимало лицо, которое в настоящее время в декрете. Является ли по сути эта должность не вакантной, а временной, и не действует ли в этом случае ч.3 стю 30 фз № 79 о госслужбе? В этом случае, место за ним остается?
СпроситьЧеловек находится на госслужбе, должность - зам. начальника отдела, бессрочный контракт. Ему предлагают должность помощника руководителя, но там контракт срочный. В случае истечения срока этого контракта, будет ли сохранено за ним предыдущее место, где контракт бессрочный? Или он подлежит увольнению? Подробнее:
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте! Не будет сохранено место, т.к. с того места его официально уволят и примут на другую ставку
СпроситьНа госслужбе 27 лет, из них заместителем начальника отдела 15 лет, два года подряд со мной заключают срочные контракты, а в этом году 22 февраля 2019 года заканчивается срок второго контракта, мне обявили, что контракт не продлевают, правомерно ли это.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Если вы занимаете должность заместителя начальника отдела в течение 15 лет, то с вами не должны были заключать срочные контракты Согласно ст 25 данного закона: Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 25. Срок действия служебного контракта
1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
1) служебный контракт на неопределенный срок;
2) срочный служебный контракт.
2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";
2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;
3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации;
5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
КонсультантПлюс: примечание.
Срочные служебные контракты, заключенные на 1 января 2017 года в соответствии с пунктом 6.1 части 4 статьи 25 с государственными гражданскими служащими, не достигшими возраста 65 лет, считаются заключенными на неопределенный срок (Федеральный закон от 23.05.2016 N 143-ФЗ).
6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;
(п. 6.1 введен Федеральным законом от 29.11.2010 N 317-ФЗ)
7) замещения должности гражданской службы, по которой частью 14 статьи 50 настоящего Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда;
7.1) замещения должности гражданской службы в порядке ротации;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ)
8) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
5 - 7. Утратили силу. - Федеральный закон от 29.11.2010 N 317-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Открыть полный текст документа.
СпроситьНужно ли направлять уведомление бывшему работодателю о приеме на госслужбу?
Т.е. гражданин работал на одной госслужбе, где с ним был заключен служебный контракт, сейчас переходит в другую госслужбу, где также будет заключен с ним служебный контракт.
Вопрос: нужно ли уведомлять бывшего работодателя (госслужбу)?
Дополнительный вопрос: если гражданин уволится (в нашем случае) со второй госслужбы, т.е. куда он пришел после первой его работы (госслужбы), уведомление нужно направлять и туда и туда в течение двух лет, либо только на крайнее место работы (госслужбы, т.е. в нашем случае - во второе место работы)? Надеюсь не запутал...
Здравствуйте!
Если после увольнения с госслужбы происходит прием вновь на госслужбу, уведомление направлять не надо. Обязанность действует только при увольнении с госслужбы и поступлении на работу по трудовому или гражданско-правовому договору.
Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договораСпросить1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
А если заключается трудовой договор (не служебный контракт) с госуд. Органом или с госуд. Казен. Учрежд., то тогда нужно уведомлять?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Тогда нужно, в таком случае это уже не будет государственной службой, будет просто работой по найму, по трудовому оговору.
СпроситьЯ извиняюсь, по поводу дополнительного вопроса... Если гражданин работал на 2-х госслужбах и далее заключает ТД (с частной организацией), то направлять уведомление необходимо на 2-ое место госслужбы? А не в 1 и во 2?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Я.png)
Если не прошло два года с момента увольнения, то нужно уведомлять всех прежних представителей нанимателя.
СпроситьЯ военнослужащий срочной службы, на 5 месяце службы хорошо не подумал и решил заключить контракт в армии. Написал рапорт на контракт меня перевели в другую часть для дальнейшего прохождения службы по контракту. Через несколько дней хорошо обдумав я передумал служить по контракту и написал рапорт об отказе служить по контракту. Сам контракт я не заключал и условий контракта не видел, на основания рапорта на меня пришел приказ о заключении со мной контракта хотя я его не подписывал, законно ли все это без заключения самого контракта? Подскажите как решить эту проблему? Потому что рапорта об отказе офицеры принимают неохотно и нет гарантий что они доходят до вышестоящего командования!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/27/30x30/262072.jpg)
Если согласно правил заключения таких контрактов ваш рапорт не может подменять вашу подпись на контракте, подписываемом двумя сторонами, то тогда ваш последующий отказ будет правомерным.
СпроситьРаботаю преподавателем в ВУЗе - основное место работы, но контракт срочный, заканчивается 31.08.16 и мне его не хотят продлевать. Правомерно ли заключение со мной срочного контракта и что можно предпринять в этом случае?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/14/30x30/74784fa0de4c8c4048d027015003e6c0.jpg)
Правомерно ли заключение со мной срочного контракта и что можно предпринять в этом случае?
Нормы права.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на следующем. В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСобираюсь отстаивать свои права в суде, поэтому подбираю поводы, на которые стоит обратить внимание. А именно:
1. правомерность заключения и постоянного перезаключения срочного договора;
2. что можно отсудить в случае неправомерности п.1 (кроме восстановления в должности)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201412/19/30x30/108609.jpg)
Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.
СпроситьИмела бессрочный контракт, при ликвидации государственной организации получила уведомление о предстоящей ликвидации, согласилась на временное замещение отсутствующего работника, была назначена на должность организации, созданной вместой 2-х ликвидированных, на время отсутствующего работника в апреле 2011 г.. Бессрочный контракт не рассторгнут, с госслужбы не была уволена. Предупредив меня за 7 дней (по исполнению ребенку отсутствующего работника 3-х лет) меня уволили по окончанию срочного контракта в феврале 2014 г. Процедура перевода с бессрочного контракта на срочный нигде не прописана.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
Исходя из Вашей истории увольнение было проведено с нарушениями. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь.
Спросить