Незаконные переработки в магазине Пятёрочка - можно ли доказать факт по журналам и камерам видеонаблюдения?

• г. Кемерово

Работаю Администратором в магазине Пятёрочка. Продолжительность смены составляет более 15 часов (7:30 - 23:30).

В табеле смена составляет 10,5 часов. Факт переработки зафиксирован лишь в журнале прихода и ухода и на камерах видеонаблюдения. Можно ли по этим данным доказать факт переработок?

Ответы на вопрос (3):

Да, это не исключено, Ольга.

Возможно.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Да, можно.

Спросить
Пожаловаться

Данный факт вполне можно мотивировать как доказательство своей позиции возможно Приобщить видеофиксацию с камер на соответствующие периоды перехода и ухода.

Спросить
Пожаловаться

Руководитель производит контроль по камерам видеонаблюдения, камера фиксирует, выходиз калитки, а янахожусь на территории предприятия где нет фиксации.

Можно ли прийти в магазин магнит и попросить посмотреть камеры видеонаблюдения, потерялась карта, не могу найти, думаю там оставила.

Какое наказание может меня ожидать в случае если не подтвердят камеры видеонаблюдения факт грабежа моей сумочки на улице? Заявление написано в полицию о грабеже, сняли с плеча сумку. Говорят камеры не показывают наличие факта грабежа. Какое наказание мне может грозить по 306 ст. Являюсь матерью-одиночкой.

У меня украли кошелёк, пытались расплатиться моими картами. Есть ли возможность отследить воров по камерам видеонаблюдения в магазине?

Как можно доказать факт переработки и заставить работодателя выплатить деньги за эту переработку?

Ситуация следующая:

Начала работать в компании с апреля месяца, трудовой договор оформлен с 04.04.2015, в договоре прописан испытательный срок два месяца, т.е апрель и май, июнь и июль уже получается работа не по испытательному сроку. В договоре прописано в период испытания на работника полностью распространяется действующее законодательство о труде и условия договора. Далее в договоре прописана норма работы в 40 часов в неделю, и указано, что переработка оплачивается в двойном размере по окончанию учетного срока (1 год), либо при увольнении. По факту начиная с самого первого дня я работаю по графику 2/2 в будние дни смена с 7 до 21, в выходные с 8 до 20, т.е переработка получается огромная. При увольнении как я могу добиться выплаты этой переработки? А то почти уверенна, что они постараются ее не выплатить.

Планирую уволиться, работаю в магазине, о остался один на точке. По договору у меня пятидневка по 8 ч,при увольнении получается буду работать по 11 ч две недели, эт 112 ч,а положено 80. Вопрос: как мне доказать факт переработки, если за переработанные часы мне не выплатят компенсацию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

По факту и по графикам работы у меня переработка (192 часа), но по табелям (которые предоставляются в случае проверки администрацией предприятия) все в норме. И при этом работодатель не оплачивает переработку. В случае обращения в трудовую инспекцию, как мне доказать факт переработки?

Спасибо.

Я работаю в магазине пятёрочка который относится к Москве но мне далеко ехать на работу а у меня в посёлке есть тоже магазин пятёрочка но он относится к Химкам как я могу перевестись с магазина который относится к Москве в магазин который относится к Химкам и нужно ли мне при переводе отрабатывать 2 недели.

Рассматриваются ли в судах доказательства, полученные по камерам видеонаблюдений если дело не уголовное.

Отработала, в магазине «Пятёрочка» (г. Нижний Тагил), три месяца и столкнулась с такой проблемой. В апреле магазин работал 13 часов, включая обед 30 мин. С мая и всё лето по графику работаем по 14 часов. Зарплата начисляется 10 час.30 мин. за смену. Получается оплатили за апрель 16 смен 168 час. переработка 32 часа, в мае 14 смен 147 часов переработка 42 часа. За июнь будет тоже - самое. Здесь не указано время на выкладку товара и локальные ревизии - это 40-60 мин. ежесменно. Директор магазина довольно в грубой форме непонятно объясняет, что это время войдёт в дополнительные дни к отпуску. Отпуска два раза в год по 14 дней. Получается, что за шесть месяцев мы и так отрабатываем время отпуска бесплатно. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации и могу ли я отказаться от этой неучтённой переработки? Заранее благодарю. С уважением, Светлана.

P.S. Каких либо взысканий не имею. Прежняя фирма, где работала - самоликвидировалась, Другое место работы сейчас найти трудно, но и здесь терпеть такое отношение нет уже сил и нервов.

Могу ли я попросить запись с камер видеонаблюдения в магазине, если на видео изображены люди, которые украли мою сумку и я в этом сто процентов уверена?

Работаю в магазине официально (есть белая и черная зарплата) была проведена инвентаризация, в ходе которой была выявлена большая недостача. Сумму повесили на сотрудников, снимать будут 4 месяца по 10 т. Рублей с черной зарплаты. Договор о полной материальной ответственности подписывали не каждый лично, а все вместе. Если сейчас уволиться, то компания подает в суд. В магазине камер видеонаблюдения нет, есть только охрана. Вопрос: как можно уволиться без последствий...

Как правильно написать ходатайство в ГИБДД о том что бы они затребовали запись с камеры видеонаблюдения магазина. У хозяина магазина?

Можем ли мы официально запросить видеозапись с камер видеонаблюдение у магазина, где сотрудники организации покупали спиртное, и распивали на рабочем месте. Или нужно обязательно обращаться в отдел полиции, писать заявление, чтобы полиция изъяла видеоматериал? Там буквально 2 минуты по нашим расчётам прибывания сотрудников в магазине. Так как Весь маршрут сотрудников до магазина был посмотрен нашими камерами, так как магазин попадает под наши камеры видеонаблюдения. Так же сотрудники попали на камеры видеонаблюдения организации, но отрицают распитие спиртных напитков.

Можем ли мы официально запросить видеозапись с камер видеонаблюдение у магазина, где сотрудники организации покупали спиртное, и распивали на рабочем месте. (Уточнение «Магазин даём сое согласия для предоставление видеозаписи с камер, без полиции). Или нужно обязательно обращаться в отдел полиции, писать заявление, чтобы полиция изъяла видеоматериал? Там буквально 2 минуты по нашим расчётам прибывания сотрудников в магазине. Так как Весь маршрут сотрудников до магазина был посмотрен нашими камерами, так как магазин попадает под наши камеры видеонаблюдения. Так же сотрудники попали на камеры видеонаблюдения организации, но отрицают распитие спиртных напитков.

Является ли запись с камер видеонаблюдения магазина основанием для возбуждения уголовного дела, если с момента записи уже прошло примерно 4 года, и никаких других улик кроме этой записи нет.

С уважением Ольга.

В припаркованный автомобиль врезался другой и скрылся с места ДТП. Вызвали ГИБДД они составили схему, далее был установлен скрывшейся виновник по камерам видеонаблюдения. Экспертизу никто не назначал, повреждения 5 элементов. В страховую компанию не обращались пока документы о ДТП были у инспектора.

Прошло 80 дней с момента ДТП инспектор только выдает справку. Подскажите можно ли еще обращатся в СК? (У виновника есть ОСАГО).

Обращатся в свою страховую или СК виновника?

Либо только через суд непосрелственно с виновника?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение