Проблема сменной работы - начальник отдает рабочие смены мужа командировочным сотрудникам, игнорируя его график
Как быть, если начальник смены отдает рабочие смены мужа командировочным сотрудникам. Моего мужа не выводят в смены по его графику, а просто ставят перед фактом, что он остаётся сегодня дома.
Марина Андреевна, здравствуйте. В данной ситуации Трудовые права вашего супруга ущемлены. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
Спросить
Можно ли составить график сменной работы при суммированном учете рабочего времени в пределах месяца больше нормы рабочего времени по производственному календарю и оплатить эти часы как переработку?
Доброе утро, Наталья!
Да, можно. Если учетный период месяц, то все что превышает месячную норму будет переработкой.
Спросить
При переходе с 4 сменного графика на 5 сменный проставляется 3 выходных. Позволяет ли закон поставить сотруднику 5 выходных? Он согласен, и график становится идеально.
Законодательство не предусматривает типовой формы графика. Работодатель вправе оформить его самостоятельно в произвольной форме. Так, его можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменность работы.
Данные деяния подпадают под ст. 292 УК РФ, то есть служебный подлог.
Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованностиСпросить
Предприятие работает круглосуточно. В договоре с сотрудниками прописан сменный режим работы, по 11 часов, в день и в ночь. График составлен 4/4. 4 дня в день, 4 выходных, 4 дня в ночь, 4 выходных. Норма часов не нарушается. Некоторых сотрудников такой график не устраивает. Хотя сейчас они работают именно по такому графику, но на следующий год такой график они не хотят подписывать. Что делать?
Здравствуйте.
Они его уже подписали, если работают по трудовому договору. Если график постоянный, то он указывается в трудовом договоре.
И обратите внимание на ст.103 ТК РФ:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением.
Спросить
Подпись работника в графике сменности не требуется. Достаточно довести его до работников. Ст.103 ТК РФ.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Удачи.
СпроситьВозможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.
Здравствуйте. Это запрещено. Раз в неделю любой работник должен отдыхать не менее 42 часов НЕПРЕРЫВНО.
Спросить
Приступаете к работе согласно Вашего графика в день следующей с момента закрытия больничного листа.
Спросить
В чем проблема? Это Ваше право, если работодатель согласен, Вам дадут эти дни. Попросите составить график таким образом.
СпроситьПереводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Нет не законно.
Спросить
У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.
Работаю по 4 х сменному графику, начальник участка переводит в смену по графику 2/2, без моего согласия, с потерей в з/п. Правомерны ли его действия? Что мне делать?
Уважаемая Марина! Чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:
1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений
2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
СпроситьЗдравствуйте такой вопрос у сотрудника сменный график работы отпуск попался на майские праздники 2018 года как быть переносить отпуск или он должен выйти в срок?
Уважаемая Надежда!
В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Наличие праздничных дней не является основанием для изменения графика отпусков.
Обратите внимание! Праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (см. ст. 120 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМеня зовут Василий.
У меня сменный график работы, с меня требуют составить подробное описание рабочей смены-поминутно, т.е. провести фотографию рабочего времени. Могу ли я отказаться?
Полагаю что если только это не входит в Ваши обязанности. В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Сотрудникам по графику 1,9 мая выпала рабочая смена (график работы сутки трое), нужен ли приказ на оплату, или оплату производить согласно табеля.
Нет такого закона. Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьНачальник смены Службы безопасности в АО.Вывешен новый сменный график, в котором, я - просто инспектор. Ни приказов, ни распоряжений не было. ВОПРОС: В первый день работы по этому графику. Предлагают исполнять обязанности инспектора. Какие мои действия? Приступать к исполнению обязанностей инспектора. А потом обжаловать? Или отказаться, не приступать к работе?
