Недозачисление зарплаты - Как защитить свои права и получить выплату?

Идёт трудовой спор. Работодатель занизил часы в табеле учёта рабочего времени, чтобы оправдать неполную выплату зарплаты. На суде он сказал, что у меня был больничный, который я не предоставила им. Но они знали, что у меня заболел ребёнок, поэтому отпустили меня на выходные. В табеле учёта рабочего времени так же в дни больничного стоят выходные. Но я не подавала больничный совсем не по этой причине. Меня вызвали на работу и мне пришлось работать весь больничный. Никаких заявлений на выходные я не писала, и никаких прогулов оформлено не было. Как мне защитить в суде своё право на выплату полностью зарплаты.

Можно ли что то сделать? Внучка работала в шаверме. За 1 месяц получила 7000 рублей_ Но месяц был неполный. В ноябре она отработала 11 смен СМЕНЫ ПО 11 и 6 часов. Надумала увольняться. А ей говорят что нужно до конца месяца отработать чтобы получить все выплаты. Оформлена неофициально. И ей 16 лет. Получается что ей могут ничего не заплатить? А то. что ей 16? и она работала по 11 часов?

На работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.

Ситуация такая, супруга работала не официально, в один день, уволили всю смену без объяснения причин. Зарплату естественно не выплатили. Когда начали интересоваться за что уволили и когда расчетаются по зарплате, обвинили в краже и мошенечестве и угрожают в возбуждении уголовного дела. Какие действия надо принять, чтобы привлечь за необоснованные обвинения? И выплате зарплаты? Спасибо.

18.06.2009 г. Уволен по (соглашению сторон).

10.07.2009 г Проконсультировался в Москве у адвокатов.

Сказали есть статья по которой Ген директора можно привлеч к уголовной ответственности за не выплату зарплаты свыше 4 х месяцев. Правда КЗОТ (куда-то запропастился).

Пошёл 4 й месяц как не могут (не хотят) расчитать, первое время названивал на предприятие.

Центральный офис предприятия в Москве (Московская фирма).

По истечении 4 х месяцев собрался писать заявление в прокуратуру и в суд.

Реальна ли статья по привлечении к уголовной ответственности за не выплату зарплаты

(выходного пособия) и как ещё я могу (укусить слона) с юридической точки зрения?

Проверка (напугать) администрацию предприятия прокуратурой показала-они не из пугливых.

Предлагают временную работу с испытательным сроком, без подписания трудового соглашения, с испытательным сроком. Как защитить свои права и гарантии выплаты зарплаты?

Отработала на предприятии 2,5 года, получилось так что в кассе был плюс 1700 рублей, служба безопасности сказала писать заявление по собственному желанию, написала. Сказали что выплатят зарплату по белой (там белая и черная). Позже выяснилось что с меня будут вычитать вес минус за переучет за месяц, а это почти 20000 тысяч рублей. Что мне делать в этой ситуации?

Не подписывают трудовой договор уже три месяца.

Работаю у частников в ООО, хочу уволится, не выплачивают зарплату уже второй месяц, постоянные задержки, трудовой договор они так и не подписывают, он у меня есть пустой на руках, на данный момент они закрыли ту организацию в которой они мне не подписали договор, но на сколько я знаю она действует еще год, и создали новую, директор и учредитель не поменялись, хочу идти в трудовую инспекцию, или сразу в прокуратуру идти? Какие документы для этого нужны? На данный момент взяла больничный, так как работать за бесплатно не хочется, залезла в долги из за невыплаты заработной платы, помимо зарплаты можно подать на компенсацию морального ущерба?

Я уволилась по собственному желанию документы все подписала, а начальник оттягивает с зарплатой, что я могу сделать если он меня вообще пошлет.

Мы проживали в гражданском браке 7 лет, 2.5 года назад у нас родилась совместная дочь, на ее рождение мы с ее отцом купили квартиру, собственником каторой является он. Меня и детей (первый ребенок мой, второй общий) гражданский муж зарегистрировал в квартире временно до 2014 года. С марта месяца мы прекратили брачные отношения, но я с детьми продолжала проживать в квартире из-за отсутствия у меня своего жилья. 15 октября прошел суд без моего присутствия (т.к. повестку в суд я не получала) каторый вынес решение в отношении меня и моего сына - признать утратившим право пользования и снять с регистрации. Мой гражданский муж проигнорировал сроки вступления в законную силу решения суда и 23 октября поменял замки в квартире, отказавшись дать нам новый ключ. В результате на улице остались не только я с сыном, но и наша совместная дочь, за каторой право пользования квартирой сохранено до окончания срока регистрации. Отдел опеки и попечительстваи инспекция по делам несовершеннолетних на мои устные заявления не реагируют. Подскажите пожалуйста как мне защитить права своих детей?!

Работала в компании по ученическому договору, спустя две недели работы меня увольняют и озвучивают причину - невыполнение плана. При этом тот самый план мне никто не озвучивал и не доносил в какой-либо форме. Возможна ли выплата стипендии в таком случае за отработанное время? И что вообще делать в такой ситуации?

Папа работал в чоп по трудовому договору, зарплата не выплачена, собственник ЧОП ссылается на то, что ему не заплатили за услуги крупный завод, поэтому он не выплатил зарплату. Подскажите, есть ли срок исковой давности по выплате зп и какие могут быть действия?

Мы с мужем в браке, бывшая жена подала на алименты на 1/4,а я уже как два года подала на мужа за двоих детей. Первый раз мы отправили отказ на основании без учёта детей, мужу остановили выплаты, хотя выплаты были с копии судебного приказа. Был суд она не явилась, т.к. её нет в стране, а требуют меня как третье лицо. У меня вопрос, возможно ли мне подать на неё в суд за ущемление прав моих детей и не представляя меня как третье лицо, и т.к. подавала она в мае этого года, могу ли я сделать так, что бы она подала правильно но в январе и не на 1/4, а на 1/8 детей Троя два на исполнительном листе.

У меня такая ситуация. Мне и маме дали квартиру, при расселение с ветхого жилья. При приватизации, я отказалась от доли в пользу своих детей. Квартира была приватизирована на маму и моих детей. В данный момент мы не проживаем в этой квартире т.к. взяли ипотеку. Мама хочет лешить детей собственности по суду. Хотелось бы узнать это возможно?

, если ты трудоустроен временно разнорабочим?

Зовут меня Руслана работала на стройки делала помещения работала без договора но на организации там где пропускной режим и с допуском к работе подписывали каждый день помещения сдали деньги до сих пор не выплотили мне тот кто нанемал меня могу ли я написать заявления на него в суд.

Как добиться полной выплаты заработной платы, если я работал не официально на стройке электриком. А сейчас директор и трубку не берет, а если и берёт то говорит,, денег нет пока ".

Работадатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию во время карантина. Зарплату платить не собирается, говорит не чем. С марта месяца выплатила мин зп. Что делать?

Как можно в принудительном порядке добиться выплаты зарплаты, если работник не был проведен ни по одному документу фирмы? Договор о найме - только на словах. Отработан всего один месяц со дня заключения устного соглашения. Значит, истории получения зарплаты на фирме нет. Но, в числе событий, подтверждающих факт собственно работы в фирме, в наличии могут быть получены записи камер системы видеонаблюдения, также показания коллег, и записи в неофициальном журнале приём-сдачи рабочего места. Как добиться выплаты с наименьшими затратами?