Работодатель требует объяснения длительного отсутствия на работе - что делать, если вина не в моей компетенции?
Работодатель прислал извещение на почту о явки на работу для предоставления объяснительной длительного отсутствия на работе.
Я работал официантом, 18.01 числа со мной попрощались из ресторана менеджер, написала мне в ватсапе, переписка есть.
Далее мне приходит извещение о том, что я отсутствовал на работе с 19 января до настоящего времени, я должен явится в течении 2 рабочих дней, и написать письменное объяснение причин своего отсутствия, в случае неявки будет составлен акт и увольнение по статье.
Как мне лучше написать и решить этот вопрос? Ибо моей вины здесь нет, есть фотографии графика работы и переписка с менеджером.
Работодатель не выдал спец одежду так как моего размера не оказалась и у видел меня на раб месте без неё. Сказал писать объяснительную. Как написать грамотно?
Здравствуйте.
Как есть - написать своими словами с указанием всех обстоятельств дела.
СпроситьКак уволиться с работы дистанционно? В середине июня перестал ходить на работу по соображениям личного характера (проблемы в семье и проблемы с ментальным здоровьем, больничный не собирался заводить), работодателя не оповещал, коллег тоже. З/п, соответственно, с того же времени не получал. В начале августа получил заказное письмо о том, что работодатель требует предьявить объяснение о неявке на работе, в противном случае, вправе уволить по статье "за прогул" в течение 10 дней со дня получения мною письма. Этот срок уже прошёл, но письма с приказом я не получал. Я с этим увольнением согласен и никаких возражений не имею. Возможности добраться до работы не имею по выше описанным причинам. На госуслугах в выписке ЭТК еще числюсь в рабочем штате (записи об увольнении не имеется). Бумажная трудовая не заводилась, так как первое рабочее место. Не подскажете, какие варианты у меня есть, чтобы ускорить процесс увольнения?
Работодатель просит дать объяснение по поводу не использования средств индивидуальной защиты (маски) на работе, аргументируя Постановлением 225 от 30.04.2020 г. Постановлением главы (губернатора) Краснодарского края. Я не больна COVID-2019 и не контактировала с больными, не болела ОРВИ, замеряю температуру перед работой и отмечаю в журнале. У меня вопрос - как законно определяется место массового скопления людей, численность?
Если у Вас в регионе не введен масочный режим, тогда обязанности использовать маски у Вас нет, если введен, тогда следует соблюдать данный режим.
Спросить
Введен масочный режим для мест массового скопления людей, меня интересует определение - что является на основании Закона местом массового скопления людей. Именно определение и численность людей с точки зрения Закона.
Спросить
Зависит от того, как прописано в этом акте. Определяется каждый раз отдельно, например, как здесь, для определенного случая.
Правила
определения органами государственной власти субъектов Российской Федерации мест массового скопления граждан и мест нахождения источников повышенной опасности, в которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции
(утв. постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2012 г. № 1425)
1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения органами государственной власти субъектов Российской Федерации мест массового скопления граждан и мест нахождения источников повышенной опасности, в которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции.Спросить2. Место массового скопления граждан, в котором не допускается розничная продажа алкогольной продукции, определяется на основании критериев, предусматривающих, что такое место является территорией, расположенной за пределами зданий (строений, сооружений), определенной как место проведения публичного мероприятия, организуемого в соответствии с Федеральным законом "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях", с заявленной численностью участников не менее 100 человек.
После мед. Колледжа получила военный билет, по профессии не работаю уже длительное время, переехала в другой город, сменила прописку, а про военный билет не вспоминала до 21.09.22, с чего начать?
После мед. Колледжа получила военный билет, по профессии не работаю уже длительное время, переехала в другой город, сменила прописку, а про военный билет не вспоминала до 21.09.22, с чего начать?
Обратитесь в военкомат.
СпроситьИмеет ли право работодатель брать объяснительную почему я не сделал прививку от коронавируса. Профессия не входит в перечень обязательной вакцинации.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Нет у работодателя таких полномочий.
Хорошего Вам Дня и хорошего настроения!
Спросить
Конечно он такого рода обьяснительные брать не может, в свою очередь вы попросите у своего работодателя основания запрашивать такие обьяснительные.
Спросить
Добрый день! Если ваша профессия не входит в перечень, то и объяснительную писать нет необходимости. В настоящее время прививка является добровольной.
Обязательной является прививка, если вынесено постановление Главного государственного санитарного врача или его заместителя о проведении прививок против коронавируса по эпидемическим показаниям для отдельных отраслей (профессий), то такая вакцинация для них становится обязательной.
СпроситьЗдравствуйте, уволилась с работы в феврале этого года. До этого 5 месяцев была за свой счет (т.к часто болел ребенок), ранее 3 года по уходу за ребенком. На сегодняшний день не работаю могу ли я сейчас стать на биржу труда? Справки о доходах нет. Могут написать 0 т.к долго не чего не получала.
Вечер добрый! Можете стать на учет, в любом случае придется предоставить справку, получите 850 руб.+районный коэффициент.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте. Да конечно можете. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
СпроситьМеня зовут Виктория, мне 22 года и я сейчас нахожусь на 32 неделе беременности. Год назад я работала в одной компании в Москве, сама я проживаю в другом городе, и проработав там не больше месяца мне пришлось уехать. Я у своей бывшей подруги снимала комнату и она сначала сама позвала меня в Москву, потом она просто выставила меня из квартиры. Я пришла на работу, написала заявление, сказала что мне негде жить и что снимать квартиру другую у меня возможности нет и знакомых которые могли принять меня на пару дней тоже нет, вообще мне сказали что я должна отработать, я развернулась и просто ушла оставив у них своё заявление. Я уехала домой. Прошло пол года и я узнала что беременна, пыталась устроится на работу но меня нигде не брали, хоть я говорила честно что в положении, хоть просто молчала. Сегодня мне пришло письмо от этой компании, в котором они меня просят указать причину годовалого отсутствия на рабочем месте, я была в шоке, я думала они уже давно меня уволили. Сейчас они меня просят в течении 2 х рабочих дней написать обьяснительную или написать заявление об увольнении и заявление выслать мне трудовую книжку по почте... так вот у меня вопрос, если я им вышлю обьяснительную и больничный лист (дикрет), они имеют право уволить меня в этом случае, по той причине что меня год не было, хотя если бы я знала что там ещё числюсь то с удовольствием бы пол года проработала до дикрета.
Работник находится на больничном листе работодатель требует объяснений, можно ли их сделать по выходу с больничного листа? Или обязательно в теч. 2 рабочих дней?
В период нахождения на больничном, можно ничего не давать. Срок нахождения на больничном исключается из срока для привлечения к дисциплинарной ответственности и в этот период издать приказ о дисциплинарном взыскании нельзя.
СпроситьДааа, мнения разделились по больничному. Проясню ситуацию. Я сижу полгода на больничном (производственная травма) ни разу не спросили почему меня нет, а сейчас продлили на неделю, работодатель прислал письмо с требованием объяснения по поводу не нахождения меня на работе. После получения письма с требование от работодателя, позвонили ему и в устной форме сообщили о продленном больничном. Он все равно требует объяснительное письмо и обещает применить дисциплинарное взыскание!
Добрый день. Работодатель не имеет права требовать у Вас объяснения и не может привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе во время официального больничного.
А вот Вы при наличии оснований можете выдвинуть требования к работодателю.
Согласно ст. 212 ТК обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в статье 237 ТК сказано про моральный вред.
СпроситьСколько раз может требовать объяснений работодатель в рамках статьи 193 Трудового кодекса? Одно объяснение дано, последовало еще два требования.
Это не определено законодательно, и думается работодатель может требовать предоставления объяснений бесконечно, если в предыдущих он не получил ответа на поставленные вопросы, или требует уточнений! Другое дело, что предоставлять работодателю объяснения работник не обязан... А большое количество требований работодателя может быть расценено судом, например, как оказание давления и принуждение к увольнению!
СпроситьРаботодатель требует дать пояснение по невыполнению ежемесячного плана на протяжении трёх месяцев, возник вопрос о ротации или увольнении. Может ли это пояснение расцениваться как признание сотрудником своей вины? Как поступить в данной ситуации?
В Должностной инструкции и в трудовом договоре должна быть предусмотрена ответственность за невыполнение производственного плана.
СпроситьМой муж работает на гос. предприятии, год назад он купил больничный лист сроком на 3 дня. Сейчас прошла проверка, его вызвали в отдел кадров и попросили написать объяснительную. Какие его действия и что можно сделать в этом случае? Заранее спасибо.
Купить больничный нельзя . То что сделал ваш муж - совершил уголовно наказуемое деяние .
Ему сделать ничего нельзя а только слезно просить администрацию предприятия не разглашать этот факт - если сообщат в милицию - то уголовная ответственность (мошенничество , подделка и использование поддельных документов).
Действия его - каятся и слезно умолять не направлять дело в милицию .А менты если не посадят - то обдерут как липку .
СпроситьОправдывайтесь , тогда администрация пошлет запрос по месту выдачи и все разъясниться , или подставите врача , который это делал . Будет группа лиц .Это вам решать .
Спросить
Элементарный запрос в поликлиннику подтвердит фальшивость больничного.Я так поняла, что проверка уже подтвердила это.Какие объяснения давать, решать вашему мужу.
Но есть угроза уголовной ответственности не только за предъявление поддельного докумнта, но и за ХИЩЕНИЕ денежных средств, выплаченных по нему.
СпроситьНо ведь то, что больничный куплен знаем только мы, на работе этот факт еще не установлен, у него есть шанс оправдаться или что то еще?
Спросить
Законных доводов у Вас нет. Есть только личное нежелание трудоустраиваться официально.
Поговорите с работодателем.
Хотя для него это определенные риски.
СпроситьПредупредил работодателя, что пойду в прокуратуру. Работодатель сказал,-иди. Ушел в прокуратуру, подал заявление. На следующий день сказал, что я ушел без разрешения на 45 минут раньше окончания рабочего дня. Требует письменное объяснение. Говори, что его устное разрешение не является разрешением.
В объяснениях укажите, что Вы отучились с рабочего места с согласия работодателя, в дальнейшем будет проще оспорить взыскание.
СпроситьЯ сотрудник мчс, вчера получил травму в быту, сегодня я на больничном, с работы мне говорят, что я должен сегодня подъехать и написать объяснение, обязан ли я больным добираться до работы, чтобы написать объяснение в этот же день? Спасибо...
Не обязаны, потому и дается больничный (что подразумевает больничный режим в том числе), Ринат.
СпроситьСкажите пожалуйста. У меня мама ушла на больничный с 29 декабря 2020 года. И досихпор на больничном. Скажите пожалуйста ей положен аванс или нет?
Здравствуйте. Аванс выплачивается независимо от нахождения работника на больничном.
С уважением, Александр Олегович.
Спросить
Подобные вещи регулируются колдоговором.
В общем случае, аванс выплачивается пропорционально отработанному времени.
В Вашем случае большая его часть должна быть выплачена: аванс за декабрь выплачивается, обычно, в конце декабря, а остаток з/п в середине января.
Спросить
Аванс выплачивается за первую половину месяца. Поэтому, если ваша мама не выйдет с больничного на работу до 15 января, то аванс за январь ей не выплатят. А за декабрь выплата аванса должна быть в полном обьеме.
СпроситьЯ уволилась с работы, на новое место не устроилась и села на длительный больничный (более 6 месяцев). Кому мне подавать документы на оплату больничных - напрямую ФСС или бывшему работодателю. Когда я села на больничный с момента увольнения не прошло 30 дней.
После лучевой терапии проблемы с кишечником. На больничном с кишечником 3-й месяц, когда выпишут неизвестно. После длительного больничного могут ли уволить с работы.
Частое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.
Спросить
Добрый день, Наталья. Увольнение по причине длительного нахождения на больничном будет не законным.
СпроситьМожно ли пройти профпереподготовку по повышению квалификации врача акушера-гинеколога после нахождения в отпуске по уходу за детьми с 2011 по 2017 год и последующие 5 лет (с 2017 по 2022 год) без работы, чтобы восстановить право на дальнейшую работу по специальности: где в Санкт-Петербурге можно это сделать и получить аккредитацию и допуск к работе? Можно ли это сделать на платной основе обучения дистанционно?
Правомерность увольнения работника по причине длительного отсутствия на работе по нетрудоспособности
Правомерно ли в данном случае увольнение.
Работник 4 месяца отсутстствует на работе по нетрудоспособности. Больничный официальный.
С 1 мая после больничного должен был приступить к работе, но больше не вышел. То есть с 1 мая по 6 июня отсутстствовал на работе. Работодатель уволил его 7 июня за отсутствие на рабочем месте 9 мая. При этом 7 июня был издан приказ об увольнении и 7 июня он запросил у работника объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте 6 июня.
Законно в данном случае увольнение?
Добрый день, Максим.
Не все так однозначно. Во-первых, если работник фактически явился 7 июня на работу, работодатель запросто составит акт о том, что у него истребовали объяснения но он от них отказался, в этом случае ждать положенные 2 дня с момента истребования объяснений и до издания приказа об увольнении не требуется (ст. 193 ТК РФ). В положенный месяц для объявления дисциплинарного взыскания с момента обнаружения проступка - работодатель формально уложился. Во-вторых, вопрос к работнику - где он был после закрытия больничного? Почему не являлся на работу? Данные действия суд может квалифицировать как злоупотребление правом со стороны работника и отказать в иске. В пользу работника может сыграть график работы, если он сменный. Был ли работник с ним ознакомлен? Вопрос сложнее чем может показаться.
Спросить
